行政部經(jīng)理工作職責范文（四篇）

第1頁共1頁行政部經(jīng)理工作職責范文1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰(zhàn)略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;2、負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行;3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;6、負責公司的日常事務管理，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。行政部經(jīng)理工作職責范文（二）負責擬定組織機構草案，審核組織內部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調處理員工勞動關系。組織公司級會議和活動的籌劃。組織編制公司年度方針目標。負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。負責企業(yè)文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。完成上級安排的各項工作，協(xié)調與公司其它部門的相關工作。行政部經(jīng)理工作職責范文（三）1、負責制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;3、根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負責招聘工作（主要為技術崗位）;4、完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;9、負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效;11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等事宜;12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;13、統(tǒng)籌負責公司文化建設，積極落實公司形象布置及各類員工活動;14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優(yōu)化部門內工作，保證各項工作任務能及時完成;15、負責環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;16、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。行政部經(jīng)理工作職責范文（四）1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;3、協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協(xié)調工作;4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的