股份公司檢驗(yàn)員授權(quán)程序和檢驗(yàn)計(jì)量人員印章管理制度

股份公司檢驗(yàn)員授權(quán)程序和檢驗(yàn)計(jì)量人員印章管理制度

1目的

1.1為了加強(qiáng)質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格實(shí)行對(duì)檢驗(yàn)員的授權(quán)，嚴(yán)格控制檢驗(yàn)、計(jì)

量印章的管理，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

2.1本規(guī)定適用于公司質(zhì)量部門檢驗(yàn)員的授權(quán)、檢驗(yàn)、計(jì)量印章的管理。也

適用于有關(guān)分廠、采供部門檢驗(yàn)員的授權(quán)、檢驗(yàn)印章的管理。

3職責(zé)

3.1質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)公司有關(guān)分廠、采供部門檢驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)管理工作，

組織必要的培訓(xùn)及實(shí)施考查考核。

3.2質(zhì)量部門主要領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)內(nèi)部檢驗(yàn)人員、計(jì)量人員的設(shè)置、調(diào)整和授權(quán)。

3.3質(zhì)量部門統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、計(jì)量印章的刻制、發(fā)放和建檔。

3.4有關(guān)分廠、采供部門質(zhì)量員、質(zhì)量部門各檢驗(yàn)組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行印章使

用的監(jiān)督。

3.5檢驗(yàn)、計(jì)量人員對(duì)領(lǐng)用印章的合理使用負(fù)責(zé)。

4管理規(guī)程

4.1檢驗(yàn)員授權(quán)程序

4.1.1檢驗(yàn)員的授權(quán)由上崗合同、調(diào)令和崗位變動(dòng)審批表作為依據(jù)，被聘任

為指定檢驗(yàn)崗位上的人員自動(dòng)獲得授權(quán)，可對(duì)其所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的外協(xié)外購(gòu)件、

零（部）件、產(chǎn)品（三對(duì)偶件，噴油器總成，噴油泵總成）、工裝等是否合格作出判斷，

提供合格證明。

4.1.2質(zhì)量部門對(duì)內(nèi)部的檢驗(yàn)員實(shí)施培訓(xùn)、考查考核和綜合考評(píng)，并根據(jù)實(shí)

際情況聘任檢驗(yàn)員。

4.1.3質(zhì)量部門對(duì)采供部門和有關(guān)分廠的檢驗(yàn)員培訓(xùn)提出需求，考查考核，

由各部門和分廠實(shí)施聘任和日常管理。

4.2檢驗(yàn)、計(jì)量人員印章管理規(guī)定

4.2.1由質(zhì)量部門統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、計(jì)量印章的制作和發(fā)放，保證其唯一性，

并建立記錄。

4.2.2有關(guān)部門和分廠由指定人員（質(zhì)量員）開具清單，對(duì)號(hào)對(duì)人，到質(zhì)量部

門統(tǒng)一領(lǐng)用檢驗(yàn)人員印章，作好領(lǐng)用和發(fā)放記錄。

4.2.3質(zhì)量部門檢驗(yàn)、計(jì)量人員由各組組長(zhǎng)開具清單，對(duì)號(hào)對(duì)人到部門里統(tǒng)

一領(lǐng)用檢驗(yàn)、計(jì)量印章，作好領(lǐng)用和發(fā)放記錄。

4.2.4檢驗(yàn)、計(jì)量人員應(yīng)嚴(yán)格保管好個(gè)人使用的印章，對(duì)印章證實(shí)的數(shù)據(jù)負(fù)

責(zé)。

4.2.5使用印章時(shí)必須在檢驗(yàn)、檢測(cè)后方可蓋章，不得預(yù)先將印章蓋在合格

票上和檢測(cè)票上。如發(fā)現(xiàn)違者，一次扣款50元，情節(jié)嚴(yán)重者，調(diào)離崗位。

4.2.6檢驗(yàn)、計(jì)量人員退休或調(diào)離工作崗位，由本人將印章交回部門指定人

員（質(zhì)量員）或各小組組長(zhǎng)，再交至質(zhì)量部統(tǒng)一處理。

4.2.7印章如遺失，需辦理報(bào)失手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，重新領(lǐng)用。私刻檢驗(yàn)、

計(jì)量印章，仿冒使用者，一經(jīng)查明，嚴(yán)肅處理。

5文件和記錄

5.1上崗合同由勞資部門及本人各執(zhí)一份，調(diào)令由勞資部門及所在部門保

管。

5.2檢驗(yàn)、計(jì)量人員印章領(lǐng)用記錄由質(zhì)量部門統(tǒng)計(jì)員保管。

勞動(dòng)合同

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,

即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工

（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和

相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本

合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：________________姓名：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等

自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至

年月日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件

出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從年月

日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期

內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從年月日起至

年月日止。

（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超

過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同

期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________________

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,雙方

簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作

制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_

為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因

最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四，工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資

元/月（一一元/日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，

乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工

作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定

支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)

作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能

產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)

權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞

動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每

（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員

漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（~）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)

療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）

的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)

假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（-）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制

度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企

業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工

作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作

如下約定：__________________________________

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按

規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知

乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)

規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情

形之