勞動(dòng)保障制度

勞動(dòng)保障制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)員工和企業(yè)的良性發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本勞動(dòng)保障制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條定義企業(yè)：指本企業(yè)。員工：指本企業(yè)在職員工。第二章用工管理第四條用工形式企業(yè)依照用人需求可采用勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工等形式聘用員工。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)和基本工資、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容。第五條招聘與錄用企業(yè)在招聘過程中，公開、公平、公正地選聘員工。招聘采取面試、考核等形式，依照崗位要求選擇合適的候選人。面試和招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)禁任何形式的鄙視行為。第六條入職辦理入職前，員工需供應(yīng)真實(shí)、有效的個(gè)人身份證明和相關(guān)證件。入職時(shí)，員工需簽署勞動(dòng)合同，并了解并接受本制度。在辦理入職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)向員工說明福利待遇、保險(xiǎn)等制度，并為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第七條崗位調(diào)配企業(yè)依據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、本領(lǐng)等條件，合理調(diào)配崗位。崗位調(diào)配應(yīng)考慮員工的意愿和特長(zhǎng)，供應(yīng)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八條用工期限企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同可以為固定期限和無固定期限。無固定期限的勞動(dòng)合同需經(jīng)過肯定試用期，試用期內(nèi)工資、福利待遇與正式員工相同。第九條勞動(dòng)合同解除雙方協(xié)商全都解除的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前告知對(duì)方。違反勞動(dòng)合同商定的一方，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商全都續(xù)簽的，需重新辦理合同手續(xù)。第三章工資和福利第十條工資支出企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)支出員工工資，并供應(yīng)工資條。工資以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支出，確保工資的安全和準(zhǔn)確。第十一條工時(shí)與休息企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，合理布置員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)，加班工作需經(jīng)過雙方協(xié)商，并支出相應(yīng)的加班費(fèi)。第十二條休假制度企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，訂立員工休假制度。員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等各類假期。員工請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。第十三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相應(yīng)的權(quán)益。第十四條獎(jiǎng)懲制度企業(yè)依照業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度。員工在工作中遇到違紀(jì)違法行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十五條勞動(dòng)安全和職業(yè)危害防護(hù)企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，供應(yīng)安全、健康的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行必需的安全教育和培訓(xùn)，并供應(yīng)必需的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備。第十六條防止性騷擾企業(yè)嚴(yán)禁任何形式的性騷擾行為，包含言語(yǔ)、行為、文字、圖片等。員工如受到性騷擾，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門投訴，并將得到保密和處理。第十七條維護(hù)員工合法權(quán)益企業(yè)嚴(yán)禁未經(jīng)員工同意，私自調(diào)整崗位、工資、福利待遇等。員工如發(fā)現(xiàn)本身的合法權(quán)益受到侵害，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門投訴，并將得到及時(shí)處理。第五章法律責(zé)任第十八條法律責(zé)任企業(yè)和員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行各自的義務(wù)。對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，將受到相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)及修訂本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，如需修訂將經(jīng)過相應(yīng)程序，并向員工告知。本制度自頒布之日起生效。以上為《勞動(dòng)保障制度》，為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)員工和企業(yè)的良性發(fā)展，本企業(yè)將依照本制度進(jìn)行管理和操作。企業(yè)和員工應(yīng)共同遵守本制度，履行各自的義務(wù)和責(zé)任，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。如有違反，將受到相應(yīng)的法律責(zé)任。制