醫(yī)療咨詢?nèi)殑趧?dòng)合同樣式

醫(yī)療咨詢?nèi)殑趧?dòng)合同樣式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前終止本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同將按照約定自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任醫(yī)療咨詢崗位，主要工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方需要根據(jù)甲方的工作需要，參加法定節(jié)假日值班或者加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2試用期滿后，乙方正式工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。4.4甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)，不得拖欠。第五條福利待遇5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1除非乙方自愿提出解除或終止本勞動(dòng)合同，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動(dòng)合同。(1)在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同到期，雙方未提出異議的，視為續(xù)簽。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.加班記錄9.工資發(fā)放記錄10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.雙方未按約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指依照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》規(guī)定取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的單位。2.醫(yī)療咨詢：指為患者提供病情診斷、治療方案、康復(fù)指導(dǎo)等服務(wù)的行為。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。4.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.患者隱私：指患者在就醫(yī)過程中涉及的個(gè)人隱私信息，包括姓名、住址、聯(lián)系方式、病歷等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方擬解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)、業(yè)績?cè)u(píng)估等，與乙方進(jìn)行溝通，并按照法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方擬解除勞動(dòng)合同。解決辦法：收集乙方違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，如違規(guī)行為記錄、警告信等，與乙方進(jìn)行溝通，并按照法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3.問題：乙方在勞動(dòng)合同期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其選擇一方工作，并按照法律規(guī)定處理。4.問題：乙方在工作中造成患者投訴或重大醫(yī)療事故。解決辦法：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)肅處理，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要招聘醫(yī)療咨