北京市廣告行業(yè)勞動合同樣本

北京市廣告行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方從事廣告行業(yè)相關工作事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的廣告公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方負責人：__________，乙方個人信息：__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。三、工作內容3.1乙方在甲方從事廣告設計、制作、發(fā)布等相關工作。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方為乙方辦理社會保險，并保障乙方的社會保險權益。5.3甲方應遵守國家勞動保護規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應書面協(xié)商一致。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2乙方提前解除或終止本勞動合同，應按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方勞動用工備案表8.甲方社會保險登記證復印件9.勞動合同解除或終止證明書10.乙方人事檔案材料11.乙方工作成果相關材料12.甲方支付工資憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.乙方提前解除或終止本勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金的，視為違約。6.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按約定提供勞動保護和勞動條件的，視為違約。8.甲方未按約定辦理社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中身心健康給予特殊保護的措施。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；必要時依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定完成工作任務；必要時調整乙方工作崗位或解除勞動合同。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處理；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。4.問題：乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。5.問題：乙方提前解除或終止本勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金。解決辦法：要求乙方支付違約金，并依法維護甲方權益。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或已存在的廣告公司，需要招聘勞動者從事廣告設計、制作、發(fā)布等相關工作。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，愿意在甲方從事廣告行業(yè)相關工作。3.甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、