2024版用人單位7天試崗合同書范本

編號：__________2024版用人單位7天試崗合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版用人單位7天試崗合同書范本合同目錄第一章：前言1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1用人單位2.2勞動者2.3試崗期2.4試用期第三章：試崗期約定3.1試崗期限3.2試崗崗位3.3試崗地點3.4試崗工作內(nèi)容第四章：勞動者權(quán)利與義務(wù)4.1勞動者權(quán)利4.2勞動者義務(wù)第五章：用人單位權(quán)利與義務(wù)5.1用人單位權(quán)利5.2用人單位義務(wù)第六章：試用期約定6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核第七章：合同解除與終止7.1勞動者解除合同7.2用人單位解除合同7.3合同終止情形第八章：違約責任8.1勞動者違約8.2用人單位違約第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁申請9.3訴訟管轄第十章：合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的簽訂日期11.3合同的有效期第十二章：附件12.1勞動者身份證明12.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.3其他相關(guān)文件第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3商業(yè)秘密保護第十四章：法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式合同編號_________第一章：前言1.1合同簽訂背景甲乙雙方為了明確雙方在試崗期間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合作順利進行，特此簽訂本試崗合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在為甲乙雙方提供一個公平、公正、公開的試崗環(huán)境，以便雙方更好地了解彼此，判斷是否適合長期合作。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在試崗期間的權(quán)利和義務(wù)的界定。第二章：定義與解釋2.1用人單位指甲方，即提供試崗崗位并支付試崗期間工資的法人或其他組織。2.2勞動者指乙方，即接受甲方提供的試崗崗位并履行試崗期間工作職責的自然人。2.3試崗期指乙方在甲方處進行工作試崗的時間段，根據(jù)雙方約定確定。2.4試用期指乙方在甲方處工作試用期，通常在試崗期之后，根據(jù)雙方約定確定。第三章：試崗期約定3.1試崗期限本合同試崗期限為7天，自乙方入職之日起計算。3.2試崗崗位乙方試崗崗位為_________，具體職責和要求詳見附件。3.3試崗地點乙方試崗地點為甲方指定的工作地點。3.4試崗工作內(nèi)容乙方在試崗期間應(yīng)履行_________工作職責，并根據(jù)甲方的工作要求進行相應(yīng)的崗位適應(yīng)和能力展示。第四章：勞動者權(quán)利與義務(wù)4.1勞動者權(quán)利乙方有權(quán)獲得與試崗崗位相匹配的工資待遇，有權(quán)了解甲方的企業(yè)文化和相關(guān)制度。4.2勞動者義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行試崗期間的工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第五章：用人單位權(quán)利與義務(wù)5.1用人單位權(quán)利甲方有權(quán)對乙方在試崗期間的工作表現(xiàn)進行評估，有權(quán)決定是否與乙方建立正式的勞動關(guān)系。5.2用人單位義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付試崗期間的工資待遇，并提供乙方所需的工作條件和環(huán)境。第六章：試用期約定6.1試用期期限試用期自試崗期結(jié)束之日起計算，為期_________。6.2試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資待遇為_________。6.3試用期考核甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)進行考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度和團隊協(xié)作等方面。第七章：合同解除與終止7.1勞動者解除合同乙方有權(quán)在試崗期內(nèi)提前3天通知甲方解除本合同。7.2用人單位解除合同甲方有權(quán)在乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度的情況下，提前通知乙方解除本合同。7.3合同終止情形本合同在試崗期結(jié)束且乙方未通過試用期考核，或雙方達成其他終止協(xié)議的情況下終止。第八章：違約責任8.1勞動者違約乙方在試崗期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為試用期工資的_________%。8.2用人單位違約甲方未按照合同約定支付乙方工資，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的_________%。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁申請乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)在知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之日起_________內(nèi)提出。9.3訴訟管轄雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十章：合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同解除合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2合同的簽訂日期本合同簽訂日期為_________年_________月_________日。11.3合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為_________年。第十二章：附件12.1勞動者身份證明乙方身份證復(fù)印件一份，附在本合同后。12.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，附在本合同后。12.3其他相關(guān)文件其他與本合同相關(guān)的文件，附在本合同后。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方同意將試崗期間所創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。13.3商業(yè)秘密保護乙方同意不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔違約責任。第十四章：法律適用與爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日簽字：甲方代表：_________乙方代表：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1額外培訓(xùn)條款甲方有權(quán)要求乙方在試崗期間參加由甲方提供的額外培訓(xùn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并支付培訓(xùn)期間的工資。培訓(xùn)期間的工資支付方式按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.2工作成果歸屬條款乙方在試崗期間完成的工作成果，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等形式的創(chuàng)作，均歸甲方所有。乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。1.3競業(yè)限制條款乙方同意在解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營相同或相似業(yè)務(wù)的用人單位從事相同或相似工作。具體期限和范圍由雙方協(xié)商確定。1.4社會保險條款甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方同意甲方代扣代繳社會保險費。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1試用期考核標準條款乙方在試用期內(nèi)的考核標準為：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、崗位適應(yīng)性等方面。甲方應(yīng)在與乙方簽訂試用期合同前，向乙方明確告知試用期考核標準。2.2個人信息保護條款甲方應(yīng)嚴格保護乙方的個人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。甲方承諾在使用乙方個人信息時，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動保護條款甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。乙方有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)和危害自身安全的工作。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)費用條款若第三方中介參與本合同的簽訂和履行，甲方應(yīng)按照雙方約定向中介支付服務(wù)費用。中介服務(wù)費用包括但不限于招聘服務(wù)費、獵頭費等。3.2第三方中介責任條款第三方中介應(yīng)保證所推薦勞動者的真實性、合法性。若因中介推薦不實導(dǎo)致甲方損失的，中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3信息安全條款第三方中介在辦理招聘過程中，應(yīng)嚴格保護甲乙雙方的個人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。中介承諾在使用甲乙雙方個人信息時，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。本附件條款及說明為合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀、充分理解并同意本附件的內(nèi)容。如對本附件有任何疑問，請及時提出，以便雙方進行解釋和說明。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.試崗崗位說明4.試用期考核標準5.培訓(xùn)資料6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險繳納證明8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同2.甲方未按約定支付工資3.甲方未提供約定的工作條件4.乙方未按約定參加培訓(xùn)5.乙方在試用期內(nèi)的考核不合格6.乙方違反競業(yè)限制約定7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密8.甲方未支付中介服務(wù)費用三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的法人或其他組織。2.勞動者：指提供勞動力并接受工資的公民。3.試崗期：指勞動者在用人單位進行工作試崗的時間段。4.試用期：指勞動者在用人單位工作試用期，用于考核勞動者是否符合崗位要求。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生爭議。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決。8.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試崗期內(nèi)提前解除合同：按照合同約定扣除違約金，并支付已工作期間的工資。2.甲方未按約定支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)拒絕工作。3.甲方未提供約定的工作條件：甲方應(yīng)盡快解決，否則乙方有權(quán)要求解除合同。4.乙方未按約定參加培訓(xùn)：乙方應(yīng)參加培訓(xùn)，否則甲方有權(quán)解除合同。5.乙方在試用期內(nèi)的考核不合格：根據(jù)合同約定進行處理，如解除合同等。6.乙方違反競業(yè)限制約定：按照合同約定追究乙方違約責任。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：按照合同約定追究乙方違約責任。8.甲方未支付中