人社部的勞動(dòng)合同范本

人社部的勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條培訓(xùn)6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，無(wú)論是否書(shū)面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日書(shū)面通知甲方。8.3甲方因客觀原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)定8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同，包括但不限于遲到、早退、長(zhǎng)期缺勤等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響到甲方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方違反保密協(xié)議，與第三方非法分享或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽(yù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按月工資總額一定比例支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)乙方的工作技能。2.乙方缺勤嚴(yán)重：進(jìn)行溝通，了解原因，如無(wú)法解決問(wèn)題，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段保護(hù)公司權(quán)益。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委