民營醫(yī)院中醫(yī)科主管勞動合同

民營醫(yī)院中醫(yī)科主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前三個月，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作地點乙方在甲方民營醫(yī)院中醫(yī)科部門工作。三、工作崗位及職責1.乙方擔任中醫(yī)科主管，負責中醫(yī)科的日常管理工作。2.乙方應全面履行中醫(yī)科主管職責，確保中醫(yī)科各項工作順利開展。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行彈性工作制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。2.乙方享受與甲方其他員工同等的獎金、提成及分紅待遇。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。六、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有符合條件的住房公積金待遇。3.乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需要休假的，按國家規(guī)定享受相應待遇。4.乙方去世后，其遺屬按照國家規(guī)定享受相應待遇。七、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動保護設施。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方職業(yè)健康。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受退休待遇。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責任。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證副本復印件6.勞動者的體檢報告7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護設施清單9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁裁決書11.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同且未支付違約金的，視為違約。6.雙方未能協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依法給予的保險待遇。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。5.違約金：違反勞動合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方要求支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權依法要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同未支付違約金。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的民營醫(yī)院，需要招聘中醫(yī)科主管。2.乙方具備中醫(yī)專業(yè)背景和管理能力，