個人工資委托書注意事項及解答

個人工資委托書注意事項及解答合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為乙方提供工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工資支付1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。1.2甲方應(yīng)當(dāng)每月5日前將工資支付給乙方，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。1.3甲方支付給乙方的工資，應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項收入。第二條工資組成部分2.1乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等組成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定的。2.3績效獎金是根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績等因素確定的。2.4崗位津貼是根據(jù)乙方所在崗位的工作特點和勞動強(qiáng)度等因素確定的。2.5加班費是根據(jù)國家關(guān)于加班工資支付的規(guī)定和甲方內(nèi)部制度確定的。第三條工資調(diào)整3.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家關(guān)于工資調(diào)整的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營狀況和市場行情，適時調(diào)整乙方工資。3.2乙方的工作年限、職務(wù)晉升、工作能力等因素發(fā)生變化，甲方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整乙方工資。3.3甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并explanation說明調(diào)整理由和依據(jù)。第四條工資保密4.1甲方有權(quán)對乙方工資進(jìn)行保密，不得向其他員工透露乙方工資情況。4.2乙方有權(quán)對個人工資情況保密，不得向其他員工透露個人工資情況。4.3甲方、乙方違反本條規(guī)定，泄露對方工資情況的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條工資支付方式5.1甲方支付給乙方的工資，可以選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票等方式支付。5.2甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付給乙方本人，如需代付，則應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并說明代付理由和依據(jù)。5.3甲方支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供工資條，詳細(xì)列明工資組成和數(shù)額。第六條合同解除或終止6.1甲方、乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，支付乙方工資。6.2甲方、乙方因違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，支付乙方工資。6.3本合同解除或終止后，甲方不再支付乙方任何工資。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動保障部門投訴。7.2乙方違反本合同規(guī)定，未按照甲方要求提供勞動的，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并可以向勞動保障部門投訴。7.3甲方、乙方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日注意事項及解答：1.本合同是根據(jù)國家關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合甲方公司實際情況制定的，旨在保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.甲方、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本合同規(guī)定，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。3.本合同中“國家關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策規(guī)定”是指中華人民共和國現(xiàn)行的關(guān)于工資支付的相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等。4.本合同中“甲方公司內(nèi)部制度”是指甲方公司根據(jù)國家關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制定的關(guān)于工資支付的內(nèi)部管理制度，包括但不限于《工資制度管理辦法》、《加班管理辦法》等。5.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均一、附件列表：1.甲方公司內(nèi)部制度：包括但不限于《工資制度管理辦法》、《加班管理辦法》等。2.國家關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策規(guī)定：包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動保障部門投訴。2.乙方違反本合同規(guī)定，未按照甲方要求提供勞動的，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并可以向勞動保障部門投訴。3.甲方、乙方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等。2.基本工資：指根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定的固定報酬。3.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績等因素確定的浮動報酬。4.崗位津貼：指根據(jù)乙方所在崗位的工作特點和勞動強(qiáng)度等因素確定的額外報酬。5.加班費：指按照國家關(guān)于加班工資支付的規(guī)定和甲方內(nèi)部制度確定的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方拒絕支付，可以向勞動保障部門投訴。2.乙方未按甲方要求提供勞動：甲方應(yīng)明確要求乙方提供勞動，并有權(quán)扣除工資；如乙方仍不提供勞動，甲方可以解除合同。3.甲方、乙方違反合同規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額可協(xié)商解決