勞務(wù)派遣簡單合同范本

勞務(wù)派遣簡單合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方勞務(wù)派遣事項達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣員工的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的要求，提供丙方的工作技能、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。2.甲方應(yīng)當(dāng)為丙方提供不低于乙方同崗位員工的薪酬待遇，并按時足額支付。3.甲方應(yīng)當(dāng)為丙方繳納社會保險費(fèi)用，并依法保障丙方的合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)當(dāng)為丙方提供與同崗位員工相同的工作條件和工作環(huán)境。5.乙方不得對丙方進(jìn)行歧視，應(yīng)當(dāng)尊重丙方的的人格尊嚴(yán)。三、派遣員工的管理與考核1.丙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。2.丙方的考核管理工作由乙方負(fù)責(zé)，甲方予以協(xié)助。3.丙方的晉升、培訓(xùn)、獎懲等事項，乙方應(yīng)當(dāng)事先征求甲方的意見。四、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除和終止本合同。2.有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）丙方嚴(yán)重違反甲乙雙方的規(guī)章制度；（2）丙方因健康原因不能從事派遣崗位的工作；（3）甲方、乙方因客觀原因需要解除派遣關(guān)系。3.本合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，丙方應(yīng)當(dāng)返回甲方。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.丙方違反本合同的約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方工作技能和工作經(jīng)歷證明文件3.甲乙雙方的公司章程或者組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲乙雙方的社會保險繳費(fèi)證明5.甲乙雙方的規(guī)章制度6.丙方的考核和管理規(guī)定7.合同變更、解除和終止的協(xié)議8.爭議解決的仲裁協(xié)議或者法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供丙方的工作技能、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料2.甲方未按照約定提供丙方不低于乙方同崗位員工的薪酬待遇3.甲方未按照約定為丙方繳納社會保險費(fèi)用4.乙方未按照約定為丙方提供與同崗位員工相同的工作條件和工作環(huán)境5.乙方對丙方進(jìn)行歧視或者不尊重丙方的人格尊嚴(yán)6.丙方嚴(yán)重違反甲乙雙方的規(guī)章制度7.丙方因健康原因不能從事派遣崗位的工作8.甲方、乙方未協(xié)商一致解除或者變更合同9.甲方、乙方未按照約定解除或者終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）建立勞動關(guān)系，并將該員工派遣到其他單位（乙方）從事勞動的行為。2.派遣單位：指與員工建立勞動關(guān)系的用人單位。3.接收單位：指接受派遣員工從事勞動的單位。4.派遣員工：指被派遣到接收單位從事勞動的員工。5.勞動合同：指派遣單位與派遣員工建立的勞動關(guān)系憑證。6.社會保險：指國家為保障員工基本生活，依法由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范員工行為，保障生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定的內(nèi)部管理規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不服從工作安排：與丙方進(jìn)行溝通，說明工作職責(zé)和要求，如丙方仍不服從，可按照雙方制定的考核和管理規(guī)定進(jìn)行處理。2.丙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助丙方提高工作技能，如丙方仍無法滿足要求，可按照雙方制定的考核和管理規(guī)定進(jìn)行處理。3.甲方未按時足額支付丙方薪酬：甲方應(yīng)及時支付薪酬，如甲方不支付，乙方可以要求甲方支付，并可以向相關(guān)部門投訴。4.乙方未提供相同工作條件和工作環(huán)境：乙方應(yīng)按照雙方約定提供工作條件和工作環(huán)境，如乙方不提供，甲方可以要求乙方提供，并可以向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要增加短期勞動力，而乙方需要相應(yīng)的人員從事工作。2.乙方由于人力資源規(guī)劃調(diào)整