全新試用期勞動合同

全新試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.2試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進行全面考核。6.2試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。7.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。如不錄用，甲方應(yīng)提前____天通知乙方。7.3合同期滿，本合同自行終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天協(xié)商達成一致。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方填寫的入職登記表9.乙方填寫的個人信息表10.乙方填寫的勞動合同登記表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、未支付加班費等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定解除或終止合同，包括但不限于未按時解除合同、未支付經(jīng)濟補償?shù)取?.乙方未按照合同約定提供個人信息，或提供虛假信息。6.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位應(yīng)支付的工資報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供必要的勞動條件；如甲方拒絕，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬；如甲方拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費；如甲方拒絕，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或申請社會保險爭議仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告、記過等紀律處分；如乙方情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除合同。5.問題：乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失；如情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.試用期內(nèi)，用人單位對勞動者進行考察。3.試用期滿，用人單位決定是否正式錄用勞動者。4.用人單位和勞動