交通運輸業(yè)勞動合同注意事項

交通運輸業(yè)勞動合同注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的安排，認真履行工作職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和福利待遇。第六條保密和知識產權6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方在合同期內所創(chuàng)造的技術成果和知識產權歸甲方所有。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。8.2甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同簽訂授權委托書（如有）5.勞動爭議仲裁申請書6.勞動爭議訴訟申請書7.社會保險參保證明8.住房公積金繳存證明9.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件10.組織機構代碼證復印件11.稅務登記證復印件12.甲方規(guī)章制度匯編13.甲方崗位說明手冊14.乙方工作業(yè)績證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方安排的工作職責和要求履行工作職責，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，屬于違約行為。7.乙方未按照合同約定提供相關證明材料或虛假證明材料的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和行為能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，協(xié)商確定是否建立勞動關系的一段時間。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：由職工個人及其所在單位按照一定比例繳存的長期住房儲金。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。8.經濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險費征收機構投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照甲方安排的工作職責和要求履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立或已運營的交通運輸企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具有相應職業(yè)資格和能力的勞動者，愿意加入甲方從事相關工作。3.甲乙雙方為明確雙方權利和義務，簽訂勞動合同。4.