2024年企業(yè)職級(jí)怎么填寫（篇）

第頁2024年企業(yè)職級(jí)怎么填寫（篇）

篇一：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

公司職等職級(jí)表

集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

職

位職位

等級(jí)別

級(jí)

決策管理類

支持管理類

技術(shù)類

行政管理人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理

技術(shù)

營銷類

生產(chǎn)類

營銷管理營銷生產(chǎn)

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

/

18分公司總經(jīng)理行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

17/總經(jīng)理助理D

15

中心主任/項(xiàng)目總監(jiān)/產(chǎn)品

經(jīng)理

資深架構(gòu)師

中心主任/區(qū)域銷售總監(jiān)

/

/

E

141413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

人力資源經(jīng)理/人力資源副經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)副經(jīng)

理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級(jí)咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級(jí)銷售經(jīng)理/高級(jí)客戶經(jīng)理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)

理

12

11F

10

/

行政主管/采購主管

人力資源主管

財(cái)務(wù)主管/投資經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試經(jīng)理/項(xiàng)目

管理主管

咨詢顧問系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)培訓(xùn)工程師

/

銷售經(jīng)生產(chǎn)主管/理/客戶車間主任/

經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術(shù)支持

/

行政主辦/企劃主辦/采購主辦

/外聯(lián)主辦

人力資源主辦

主辦會(huì)計(jì)

項(xiàng)目管理主辦

工程師/資深開發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/資

/

銷售代生產(chǎn)主辦/表/客戶資深品質(zhì)

代表檢驗(yàn)員

深測(cè)試工程師/

4

3H

2

1

/

行政專員/采購專員/庫管專員/企劃專員/外

聯(lián)專員

人力資源專員

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)出納

項(xiàng)目管理專員/配置管理

專員

技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師/培訓(xùn)工程師/

測(cè)試工程師

/

銷售工程師/客戶專員

技術(shù)工人/品質(zhì)檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助

理

《職等職級(jí)表》詮釋：一、?職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇二：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

附件2：

公司職務(wù)職級(jí)表

職

級(jí)

公司總部

職務(wù)所屬單位

10黨委書記、董事長、總經(jīng)理

9黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師

總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、工會(huì)主席、8

調(diào)研員總經(jīng)理助理、安全總監(jiān)、三總師副職、監(jiān)事會(huì)主席、總法律顧問、副黨政正職（任公司副三總7總法律顧問、紀(jì)委副書記、工會(huì)副師職務(wù)）、高級(jí)專家

主席、高級(jí)專家

部長（主任）、學(xué)科帶頭人、一級(jí)黨政正職、營銷總經(jīng)理、

6

專家

一級(jí)專家

項(xiàng)目部

5副部長、副主任、團(tuán)委書記、二級(jí)黨政副職、營銷總監(jiān)、營

專家

銷副總監(jiān)、二級(jí)專家

4

高級(jí)經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理助理、三

項(xiàng)目經(jīng)理

總師副職、費(fèi)控經(jīng)理

3

經(jīng)理

2

主管

主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理副主任、業(yè)務(wù)主管

項(xiàng)目總工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、費(fèi)控經(jīng)理、安全

經(jīng)理

主任、技術(shù)主管、副主任

1

專員

專員

專員

序號(hào)1234567891011121314151617181920242223242526

職務(wù)高級(jí)專家（3級(jí)）

一級(jí)專家（3級(jí)）

二級(jí)專家（3級(jí)）

高級(jí)經(jīng)理（4級(jí)）

經(jīng)理（4級(jí)）

主管（4級(jí)）

專員（5級(jí)）

職級(jí)高級(jí)專家3級(jí)高級(jí)專家2級(jí)高級(jí)專家1級(jí)一級(jí)專家3級(jí)一級(jí)專家2級(jí)一級(jí)專家1級(jí)二級(jí)專家3級(jí)二級(jí)專家2級(jí)二級(jí)專家1級(jí)高級(jí)經(jīng)理4級(jí)高級(jí)經(jīng)理3級(jí)高級(jí)經(jīng)理2級(jí)高級(jí)經(jīng)理1級(jí)經(jīng)理4級(jí)經(jīng)理3級(jí)經(jīng)理2級(jí)經(jīng)理1級(jí)主管4級(jí)主管3級(jí)主管2級(jí)主管1級(jí)專員5級(jí)專員4級(jí)專員3級(jí)專員2級(jí)專員1級(jí)

篇三：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

職位職位決策管理類

等級(jí)級(jí)別

行政管理

支持管理類人力資源管理

財(cái)務(wù)管理

技術(shù)管理

技術(shù)類

技術(shù)

營銷類營銷管理

營銷

生產(chǎn)類生產(chǎn)

A22

總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

/

/

/

/

/

/

/

B

副總經(jīng)理

20

19C

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

/

監(jiān)

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項(xiàng)目總

中心主任/區(qū)域銷

資深架構(gòu)師

/

/

監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理

售總監(jiān)

14E14

13

辦事處主任

人力資源經(jīng)理/人力財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)部門經(jīng)理/部門副

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

資源副經(jīng)理

務(wù)副經(jīng)理

經(jīng)理

高級(jí)咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級(jí)銷售經(jīng)

部門經(jīng)理/部門

售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級(jí)客戶

副經(jīng)理

理

經(jīng)理

12

11

F

/

10

財(cái)務(wù)主管/投項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試經(jīng)

咨詢顧問

銷售經(jīng)理/客生產(chǎn)主管/車間

行政主管/采購主管人力資源主管

/

資經(jīng)理理/項(xiàng)目管理主管系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)培訓(xùn)工程師

戶經(jīng)理主任/質(zhì)量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術(shù)支持工程師/資深開

行政主辦/企劃主辦/采

銷售代表/客生產(chǎn)主辦/資深

/

人力資源主辦主辦會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/

/

購主辦/外聯(lián)主辦

戶代表品質(zhì)檢驗(yàn)員

資深測(cè)試工程師/

4

3H

2

1

行政專員/采購專員/庫

技術(shù)工人/品質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)項(xiàng)目管理專員/配技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師

銷售工程師/

/

管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員

/

檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助

務(wù)出納

置管理專員/培訓(xùn)工程師/測(cè)試工程師

客戶專員

專員

理

《職等職級(jí)表》詮釋:一、職位等級(jí)A—H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道.為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇四：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

公司職等職級(jí)表

集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化工作小組[Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

職職位位等級(jí)級(jí)別

決策管理類

支持管理類

技術(shù)類

行政管理人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理

技術(shù)

營銷類

生產(chǎn)類

營銷管理營銷生產(chǎn)

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

技術(shù)總監(jiān)/研

19

行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

首席架構(gòu)師銷售總監(jiān)

/

/

分公司總經(jīng)理

發(fā)總監(jiān)

C

/總經(jīng)理助理18

17D

15

中心主任/項(xiàng)

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產(chǎn)品資深架構(gòu)師

/

/

域銷售總監(jiān)

經(jīng)理

14高級(jí)銷

財(cái)務(wù)經(jīng)理/

部門經(jīng)理/區(qū)

部門經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部門人力資源經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部高級(jí)咨詢顧問

售經(jīng)理/

E14辦事處主任

財(cái)務(wù)副經(jīng)

域銷售經(jīng)理/

部門副經(jīng)

副經(jīng)理人力資源副經(jīng)理理

門副經(jīng)理系統(tǒng)架構(gòu)師

高級(jí)客

部門副經(jīng)理

理

戶經(jīng)理13

12

行政主管/采購

財(cái)務(wù)主管/項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)咨詢顧問

銷售經(jīng)生產(chǎn)主管/

F

/

人力資源主管

/

主管11

投資經(jīng)理試經(jīng)理/項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高

理/客戶車間主任/

管理主管級(jí)培訓(xùn)工程師

經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理

10

9

8資深技術(shù)支持

7

行政主辦/企劃

工程師/資深開

銷售代生產(chǎn)主辦/

項(xiàng)目管理主

G

/

主辦/采購主辦人力資源主辦主辦會(huì)計(jì)

發(fā)工程師/資深

/

表/客戶資深品質(zhì)

辦

6

/外聯(lián)主辦

培訓(xùn)工程師/資

代表檢驗(yàn)員

深測(cè)試工程師/5

H4

/

行政專員/采購人力資源專員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/項(xiàng)目管理專技術(shù)支持工程

/

銷售工技術(shù)工人/

專員/庫管專員3

/企劃專員/外

2

聯(lián)專員

1

財(cái)務(wù)出納員/配置管理師/開發(fā)工程師專員/培訓(xùn)工程師/測(cè)試工程師

《職等職級(jí)表》詮釋：一、?職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)

程師/客品質(zhì)檢驗(yàn)戶專員員/生產(chǎn)助

理

職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇五：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

職位等級(jí)

ABC

D

F

G

F

職位級(jí)別

決策管理類

18總經(jīng)理

17

16副總/子公司總經(jīng)理董助/總助

15/

14

13

/

12

/

11

/

10

/

9

/

8

/

7

/

6

/

5

/

4

/

3

/

2

/

1

/

企業(yè)職位等級(jí)表

支持管理類

行政管理

人力資源管理

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

行政經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理

財(cái)務(wù)管理//

財(cái)務(wù)總監(jiān)/////

財(cái)務(wù)經(jīng)理

行政主管/后勤主管

經(jīng)理助理/人事主管/招聘主管/薪會(huì)計(jì)核算主管/財(cái)務(wù)管

酬主管/培訓(xùn)主管

理主管

行政后勤類專員保潔

人事培訓(xùn)類專員/

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專員/

運(yùn)營管理投資管理

////項(xiàng)目經(jīng)理/企劃經(jīng)理///

投資經(jīng)理

投資項(xiàng)目主管

投資理財(cái)類專員

/

注：一、職位等級(jí)A-F:職位等級(jí)分為七個(gè)等級(jí)；二、職位級(jí)別：

18級(jí)職位級(jí)別劃分；三、公司崗位分三類：決策管理類、支持管理類、營運(yùn)類類。

標(biāo)準(zhǔn)新資

職位職位

等級(jí)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)

等差

1

企業(yè)薪資等級(jí)表

薪級(jí)

2

3

4

5

6

7

8

9

10

典型崗位

A18

17B

16

15C

14

13

D12

11

10

F

9

8

7

G6

5

4

F3

35萬22萬20萬

10萬

9萬

6000500045003500300025002300210020001900

1700

5萬3萬1萬

8000

5000

500300202400

10010080706050

50

35萬22萬21萬

10萬

9萬

6000500045003500300025002300210020001900

1700

40萬25萬22萬

45萬28萬23萬

50萬30萬24萬

55萬33萬25萬

60萬35萬26萬

65萬38萬27萬

70萬40萬28萬

75萬43萬29萬

80萬45萬30萬

董事長/總經(jīng)理

10800011600012400013200014000014800015600095000100000105000110000115000120000125000

162000130000

170000行政副總/營運(yùn)副總/子公司總經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)/總助

135000

65005300470037003100260023802170

20601950

1750

70005600490039003202470024602240

21202400

1800

75005900510041003300280025402310

21802050

1850

80006202430043003400290026202480

22602100

1900

8500650055004500350030002700245023202450

1950

9000680057004700360031002780252024802200

2000

9500710059004900370032024860259024402250

2050

10000740061005100380033002940266025002300

2100

10500

/

7700

總監(jiān)類崗位

/

6300530039003400

部門經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理/區(qū)域

經(jīng)理

3020273025602350

2150

部門經(jīng)理助理/各部主管行政司機(jī)

r行政人事專員/后勤類專員

2

1500

50

1500

155016001650

1700

175018001850

1900

1950

1

1100

50

1100

115012024250

1300

145015001550

1600

1650

保潔

篇六：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

職位職位決策管理類

等級(jí)級(jí)別

行政管理

支持管理類人力資源管理

財(cái)務(wù)管理

技術(shù)管理

技術(shù)類技術(shù)

營銷類

營銷管理

營銷

生產(chǎn)類生產(chǎn)

!

A22

/

/

/

/

/

總經(jīng)理

/

/

/

'

/

/

/

/

/

/

/

/

B21副總經(jīng)理

20

19C

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總

、

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

監(jiān)

/

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項(xiàng)目總

（

中心主任/區(qū)域銷

/

/

監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理

資深架構(gòu)師

售總監(jiān)

14E14

13

辦事處主任

-

人力資源經(jīng)理/人力

部門經(jīng)理/部門副

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)

資源副經(jīng)理

經(jīng)理

務(wù)副經(jīng)理

高級(jí)咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級(jí)銷售經(jīng)

部門經(jīng)理/部門

售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級(jí)客戶

副經(jīng)理

理

經(jīng)理

12

、

￥

F11/

10

財(cái)務(wù)主管/投項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試經(jīng)

咨詢顧問

行政主管/采購主管人力資源主管

/

資經(jīng)理理/項(xiàng)目管理主管系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)培訓(xùn)工程師

銷售經(jīng)理/客生產(chǎn)主管/車間戶經(jīng)理主任/質(zhì)量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術(shù)支持工程師/資深開

行政主辦/企劃主辦/采

-

/

人力資源主辦主辦會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/

購主辦/外聯(lián)主辦

/

資深測(cè)試工程師/

銷售代表/客生產(chǎn)主辦/資深戶代表品質(zhì)檢驗(yàn)員

H4

/

行政專員/采購專員/庫

>

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)項(xiàng)目管理專員/配技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師

/

銷售工程師/技術(shù)工人/品質(zhì)

3

管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員

務(wù)出納

置管理專員/培訓(xùn)工程師/測(cè)試工程師

2

專員

1

《職等職級(jí)表》詮釋：一、職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

客戶專員檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助理

篇七：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

公司職等職級(jí)表

RevisedbyBETTYonDecember25,2024

支持管理類

技術(shù)類

職

位職

等

位級(jí)

決策管理類

別

級(jí)

行政管理

人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理

技術(shù)

營銷類

生產(chǎn)類

營銷管理營銷生產(chǎn)

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

/

18分公司總經(jīng)行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

理/總經(jīng)理助

17

理

D

中心主任/

中心主任/

項(xiàng)目總監(jiān)/資深架構(gòu)師區(qū)域銷售總/

/

15

產(chǎn)品經(jīng)理

監(jiān)

E

141413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

人力資源經(jīng)理/人力資源副經(jīng)

理

財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)副經(jīng)

理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級(jí)咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)

師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/部門副

經(jīng)理

高級(jí)銷售經(jīng)理部門經(jīng)理/高級(jí)/部門副客戶經(jīng)經(jīng)理

理

12

11F

10

/

項(xiàng)目經(jīng)理/咨詢顧問系

行政主管/采購主管

人力資源主管

財(cái)務(wù)主管/測(cè)試經(jīng)理/統(tǒng)設(shè)計(jì)師/投資經(jīng)理項(xiàng)目管理主高級(jí)培訓(xùn)工

管

程師

/

銷售經(jīng)理/客戶經(jīng)理

生產(chǎn)主管/車間主任/質(zhì)量

經(jīng)理

9

87G6

5

資深技術(shù)支

/

行政主辦/企劃主辦/采購主辦/外聯(lián)主

辦

人力資源主辦

持工程師/

主辦會(huì)計(jì)

項(xiàng)目管理主辦

資深開發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師

/資深測(cè)試

/

銷售代生產(chǎn)主辦表/客/資深品戶代表質(zhì)檢驗(yàn)員

工程師/

4

3H

2

1

/

行政專員/采購專員/庫管專員/企劃專員/外聯(lián)專員

技術(shù)支持工

人力資源專員

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)出納

項(xiàng)目管理專員/配置管

理專員

程師/開發(fā)工程師/培訓(xùn)工程師/

測(cè)試工程師

/

銷售工技術(shù)工人程師//品質(zhì)檢客戶專驗(yàn)員/生

員產(chǎn)助理

《職等職級(jí)表》詮釋：一、職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇八：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

公司職等職級(jí)表

Thedocumentwasfinallyrevisedon2024

I職位等級(jí)級(jí)別

決策管理類

行政管理

人力資源管理

財(cái)務(wù)管理

技術(shù)管理

技術(shù)類

技術(shù)

A22

總經(jīng)理

B21

副總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

20

19C

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

財(cái)務(wù)總監(jiān)

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項(xiàng)目總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理

14

E1413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理人力資源經(jīng)理/人力財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)部門經(jīng)理/部門副

資源副經(jīng)理

務(wù)副經(jīng)理

經(jīng)理

//

首席架構(gòu)師

資深架構(gòu)師

高級(jí)咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)師

12

營銷類

營銷管理

營銷

/

/

/

/

銷害總監(jiān)

/

生產(chǎn)類

b//

/

中心主任/區(qū)域銷

/

售總監(jiān)

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級(jí)銷售經(jīng)售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級(jí)客戶部門經(jīng)理/部門

副經(jīng)理理

11

F10

/

9

行政主管/采購主管

人力資源主管

財(cái)務(wù)主管/投項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試經(jīng)

咨詢顧問

資經(jīng)理理/項(xiàng)目管理主管系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)培訓(xùn)工程師

銷售經(jīng)理/客生產(chǎn)主管/車間

/

戶經(jīng)理主任/質(zhì)重經(jīng)理

8

7G6

資深技術(shù)支持工程師/資深開

/

行政主辦/企劃主辦/采人力資源主辦

主辦會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/

購主辦/外聯(lián)主辦

/

銷售代表/客生產(chǎn)主辦/資深

戶代表

品質(zhì)檢驗(yàn)員

資深測(cè)試工程師/

5

4

3

H2

/

1

=

技術(shù)工人/品質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)項(xiàng)目管理專員/配技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師人力資源專員

/

銷售工程師/檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助

務(wù)出納

置管理專員

/培訓(xùn)工程師/測(cè)試工程師

客戶專員

理

《職等職級(jí)表》詮釋：一、職位等級(jí)A?H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)°二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇九：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

公司職等職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表格

職務(wù)等級(jí)ABCDE

F

G

H

職位決策管級(jí)理類別22總經(jīng)理

行政管理/

支持管理類

人力資源管理財(cái)務(wù)管理

/

/

營銷類

營銷管理

營銷

/

/

生產(chǎn)類生產(chǎn)/

21副總經(jīng)理

2024

分公司

18總經(jīng)理/17總經(jīng)理

助理1514

14/

13

/

/

/

/

/

銷售總監(jiān)

/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

財(cái)務(wù)總監(jiān)

中心主任/地域銷售總/

監(jiān)

部門經(jīng)理/部門副人力資源經(jīng)理/人財(cái)務(wù)經(jīng)理/部門經(jīng)理/地域銷售經(jīng)高級(jí)銷售經(jīng)理/高級(jí)客

經(jīng)理

力資源副經(jīng)理財(cái)務(wù)副經(jīng)理

理/部門副經(jīng)理

戶經(jīng)理

///部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

12

11/

10

9

行政主管/采買主管

人力資源主管

財(cái)務(wù)主管/投資經(jīng)理

/

銷售經(jīng)理/客戶經(jīng)理生產(chǎn)主管/車間主任/質(zhì)

量經(jīng)理

8

行政主辦/企劃主

7

生產(chǎn)主辦/資深質(zhì)量檢

/辦/采買主辦/外聯(lián)人力資源主辦

主辦會(huì)計(jì)

6

主辦

/

銷售代表/客戶代表

驗(yàn)員

5

4

行政專員/采買專

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/

3

/

員/庫管專員/企劃人力資源專員

財(cái)務(wù)出納

2

專員/外聯(lián)專員

技術(shù)工人/質(zhì)量檢驗(yàn)員/

/

銷售工程師/客戶專員

生產(chǎn)助理

采買類采買////

采買經(jīng)理

采買主管

采買主辦

采買專員

公司職等職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表格

1

《職等職級(jí)表》講解：一、職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)花銷內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資擬定標(biāo)準(zhǔn)以及清楚員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升供應(yīng)依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、營銷類、生產(chǎn)類以及采買類

篇十：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

公司職等職級(jí)表

Documentnumber

職職位位等級(jí)級(jí)別

決策管理類

A22總經(jīng)理

行政管理

支持管理類

技術(shù)類

人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理

技術(shù)

/

/

/

/

/

營銷類

生產(chǎn)類

營銷管理營銷

生產(chǎn)

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術(shù)總監(jiān)/研

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

/

發(fā)總監(jiān)

18分公司總經(jīng)理

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

17/總經(jīng)理助理

D15

中心主任/項(xiàng)

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產(chǎn)品資深架構(gòu)師

/

/

域銷售總監(jiān)

經(jīng)理

E14辦事處主任部門經(jīng)理/部門副人力資源經(jīng)理/財(cái)務(wù)經(jīng)理/部門經(jīng)理/部高級(jí)咨詢顧問系部門經(jīng)理/區(qū)高級(jí)銷售部門經(jīng)理/

14

13

12

11F

10

9

8

7G

6

5

經(jīng)理

人力資源副經(jīng)理財(cái)務(wù)副經(jīng)理門副經(jīng)理

統(tǒng)架構(gòu)師

域銷售經(jīng)理/經(jīng)理/高部門副經(jīng)理部門副經(jīng)理級(jí)客戶經(jīng)

理

項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)咨詢顧問系統(tǒng)設(shè)

銷售經(jīng)理生產(chǎn)主管/

行政主管/采購主

財(cái)務(wù)主管/

/

人力資源主管

試經(jīng)理/項(xiàng)目計(jì)師/高級(jí)培訓(xùn)工

/

/客戶經(jīng)車間主任/

管

投資經(jīng)理

管理主管

程師

理質(zhì)量經(jīng)理

資深技術(shù)支持工

行政主辦/企劃主

程師/資深開發(fā)工

銷售代表生產(chǎn)主辦/

/

辦/采購主辦/外人力資源主辦主辦會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理主辦程師/資深培訓(xùn)工

/

/客戶代資深品質(zhì)檢

聯(lián)主辦

程師/資深測(cè)試工

表

驗(yàn)員

程師/

4

技術(shù)支持工程師/

3

行政專員/采購專

項(xiàng)目管理專員

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/

開發(fā)工程師/培訓(xùn)

銷售工程技術(shù)工人/

H

/

員/庫管專員/企人力資源專員

/配置管理專

/

師/客戶品質(zhì)檢驗(yàn)員

2

劃專員/外聯(lián)專員

財(cái)務(wù)出納

工程師/測(cè)試工程員

專員/生產(chǎn)助理

師

1

《職等職級(jí)表》詮釋：一、職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。

三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇十一：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>公司職等職級(jí)表

GEGROUPsystemofficeroom

職職位位等級(jí)級(jí)別

決策管理類

支持管理類

技術(shù)類

行政管理人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理

技術(shù)

營銷類

生產(chǎn)類

營銷管理營銷生產(chǎn)

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

技術(shù)總監(jiān)/研

19

行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

首席架構(gòu)師銷售總監(jiān)

/

/

分公司總經(jīng)理

發(fā)總監(jiān)

C

/總經(jīng)理助理18

17D

15

中心主任/項(xiàng)

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產(chǎn)品資深架構(gòu)師

/

/

域銷售總監(jiān)

經(jīng)理

14高級(jí)銷

財(cái)務(wù)經(jīng)理/

部門經(jīng)理/區(qū)

部門經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部門人力資源經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部高級(jí)咨詢顧問

售經(jīng)理/

E14辦事處主任

財(cái)務(wù)副經(jīng)

域銷售經(jīng)理/

部門副經(jīng)

副經(jīng)理人力資源副經(jīng)理理

門副經(jīng)理系統(tǒng)架構(gòu)師

高級(jí)客

部門副經(jīng)理

理

戶經(jīng)理13

12

行政主管/采購

財(cái)務(wù)主管/項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)咨詢顧問

銷售經(jīng)生產(chǎn)主管/

F

/

人力資源主管

/

主管11

投資經(jīng)理試經(jīng)理/項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高

理/客戶車間主任/

管理主管級(jí)培訓(xùn)工程師

經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理

10

9

8資深技術(shù)支持

7

行政主辦/企劃

工程師/資深開

銷售代生產(chǎn)主辦/

項(xiàng)目管理主

G

/

主辦/采購主辦人力資源主辦主辦會(huì)計(jì)

發(fā)工程師/資深

/

表/客戶資深品質(zhì)

辦

6

/外聯(lián)主辦

培訓(xùn)工程師/資

代表檢驗(yàn)員

深測(cè)試工程師/5

H4

/

行政專員/采購人力資源專員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/項(xiàng)目管理專技術(shù)支持工程

/

銷售工技術(shù)工人/

專員/庫管專員3

/企劃專員/外

2

聯(lián)專員

1

財(cái)務(wù)出納員/配置管理師/開發(fā)工程師專員/培訓(xùn)工程師/測(cè)試工程師

《職等職級(jí)表》詮釋：一、?職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)

程師/客品質(zhì)檢驗(yàn)戶專員員/生產(chǎn)助

理

職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇十二：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>《職等職級(jí)表》詮釋：

一、職位等級(jí)A-H

職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。

二、職位級(jí)別25級(jí)

職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。

三、公司崗位分五大類

決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇十三：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>職等職級(jí)制度

第一章總則

第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。

第二條公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可不一樣，同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職等職級(jí)也可不一樣。第三條員工的職等職級(jí)是各項(xiàng)待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。第四條本制度適用于集團(tuán)及其下屬子公司的所有員工（不包括生產(chǎn)一線作業(yè)人員及臨時(shí)工）。對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。第五條集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的職等職級(jí)制度的整體管理工作，各子公司行政人事部門負(fù)責(zé)所在公司的職等職級(jí)日常管理工作。

第二章崗位職等職級(jí)范圍

第六條集團(tuán)實(shí)行十二個(gè)職等，每一等有三十職級(jí)的職等職級(jí)制度，其中一等最低、十二等最高，一級(jí)最低、三十級(jí)最高。其中九

等（含）以上為高層或享受高層待遇，五等到八等為中層或享受中層

待遇，四等（含）以下為基層。

第七條崗位分為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。各

大類的不同級(jí)別的崗位都一個(gè)浮動(dòng)的職等浮動(dòng)范圍，該級(jí)別的任何崗

位的職等都必須在該級(jí)別的職等浮動(dòng)范圍內(nèi)浮動(dòng)，其中管理崗位的副

職的職等必須低于該級(jí)別的最高職等，原則上應(yīng)至少低1-2個(gè)職等。

第八條職等表

級(jí)別

職等浮動(dòng)范圍

包含的崗位

管理崗位（副職的職等應(yīng)至少低于最高職等1-2職等）

集團(tuán)級(jí)事業(yè)部級(jí)部長級(jí)科長級(jí)基層主管級(jí)

特級(jí)專員高級(jí)專員普通專員助理專員后勤服務(wù)人員

9-12等8-11等6-9等4-7等2-4等

7-9等5-7等3-5等1-3等1-2等

正副總裁、正副總監(jiān)、總裁助理

各子公司正副總經(jīng)理、集團(tuán)總部一級(jí)部門正副負(fù)責(zé)人

各子公司部門正副部長、集團(tuán)二級(jí)部門正副部長、集團(tuán)辦事處正副主任

集團(tuán)正副科長、各子公司正副科長、各子公司辦事處正副主任、各車間正副主任

正副班長、正副組長、正副保安隊(duì)長、食堂主管

普通崗位

特別業(yè)務(wù)專員、特級(jí)行政專員、特級(jí)財(cái)務(wù)專員

高級(jí)行政專員、高級(jí)業(yè)務(wù)員、高級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)專員

行政專員、業(yè)務(wù)員、跟單員、單證員、財(cái)務(wù)專員

行政助理、財(cái)務(wù)助理、銷售助理

清潔員、食堂人員、廚師、保安、駕駛員、花工

技術(shù)崗位

總師

8-10等

集團(tuán)、各子公司正副總工程師

高級(jí)

7-8等

高級(jí)工程師

中級(jí)

5-6等

中級(jí)工程師

初級(jí)

3-4等

初級(jí)工程師

技術(shù)員

1-2等

第九條各單位（各子公司或集團(tuán)總部，下同）應(yīng)按照第七條的

職等表的職等浮動(dòng)范圍，結(jié)合本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)每個(gè)崗位的工

作要求和工作難度以及該崗位的薪資水平給每個(gè)崗位核定一個(gè)職等

職級(jí)浮動(dòng)范圍，原則上每個(gè)崗位的職等浮動(dòng)跨度為2個(gè)職等，職級(jí)浮

動(dòng)跨度為7-11職級(jí)（中間級(jí)應(yīng)為基準(zhǔn)水平）。上報(bào)集團(tuán)核決，最后以

集團(tuán)核決的職等職級(jí)范圍為準(zhǔn)。

第十條各單位如有新崗位設(shè)立或原崗位的工作要求和工作難

度發(fā)生改變，應(yīng)按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級(jí)范圍。

第十一條每年年初，集團(tuán)將發(fā)布各崗位的參考職等職級(jí)范圍，

并向各子公司下達(dá)五等以上各職等的人數(shù)和五等以上總?cè)藬?shù)的指標(biāo)

限制。

第三章職等職級(jí)確定與調(diào)整

第十二條對(duì)于新進(jìn)員工，各單位應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級(jí)浮動(dòng)范圍，并結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力核定該員工的職等職級(jí)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)以中間級(jí)，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或需加強(qiáng)，職級(jí)可在中間級(jí)上下浮動(dòng)1-3級(jí)，但不能超出核定的浮動(dòng)范

圍。然后上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)，最后以集團(tuán)批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)。特殊引進(jìn)人員除外。

第十三條員工在同一崗位每擔(dān)任一年（超過6個(gè)月，不到一年的可按一年算）可在每年年初向所在的單位申請(qǐng)調(diào)整職級(jí)，每擔(dān)任兩年（超過18個(gè)月，不到兩年的可按一年算）的員工可申請(qǐng)調(diào)整職等，其他時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等職級(jí)不能超出該崗位的核定的范圍，特批除外。各單位應(yīng)根據(jù)各申請(qǐng)者的工作績效等情況給出審核意見，上報(bào)集團(tuán)核決，最后以集團(tuán)的核決的為準(zhǔn)。

第十四條因人事異動(dòng)的需調(diào)整職等職級(jí)的，各接受單位應(yīng)及時(shí)根據(jù)該員工原職等職級(jí)和新崗位的職等職級(jí)范圍，以及該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級(jí)，并上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)，最后以集團(tuán)核決的為準(zhǔn)。

第四章附則

第十五條本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度解釋修改權(quán)屬集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)部門。第十七條本制度自2024年9月起實(shí)施，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。

篇十四：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>公司職等職級(jí)表

RevisedfinaldraftNovember26,2024

職

位職位

等級(jí)別

級(jí)

決策管理類

支持管理類

技術(shù)類

行政管理人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理

技術(shù)

營銷類

生產(chǎn)類

營銷管理營銷生產(chǎn)

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

/

18分公司總經(jīng)理行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

17/總經(jīng)理助理D

15

中心主任/項(xiàng)目總監(jiān)/產(chǎn)品

經(jīng)理

資深架構(gòu)師

中心主任/區(qū)域銷售總監(jiān)

/

/

E

141413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

人力資源經(jīng)理/人力資源副經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)副經(jīng)

理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級(jí)咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級(jí)銷售經(jīng)理/高級(jí)客戶經(jīng)理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)

理

12

11F

10

/

行政主管/采購主管

人力資源主管

財(cái)務(wù)主管/投資經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試經(jīng)理/項(xiàng)目

管理主管

咨詢顧問系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)培

訓(xùn)工程師

/

銷售經(jīng)生產(chǎn)主管/理/客戶車間主任/

經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術(shù)支持

/

行政主辦/企劃主辦/采購主辦

/外聯(lián)主辦

人力資源主辦

主辦會(huì)計(jì)

項(xiàng)目管理主辦

工程師/資深開發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/資

/

銷售代生產(chǎn)主辦/表/客戶資深品質(zhì)

代表檢驗(yàn)員

深測(cè)試工程師/

4

3H

2

1

/

行政專員/采購專員/庫管專員/企劃專員/外

聯(lián)專員

人力資源專員

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)出納

項(xiàng)目管理專員/配置管理

專員

技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師/培訓(xùn)工程師/

測(cè)試工程師

/

銷售工程師/客戶專員

技術(shù)工人/品質(zhì)檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助

理

《職等職級(jí)表》詮釋：一、職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇十五：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>職

職位位

級(jí)等別

決策管理類

級(jí)

A22

總經(jīng)理

21B

20

副總經(jīng)理

19C

18

分公司總經(jīng)理

17/總經(jīng)理助理

D15

支持管理類

技術(shù)類

營銷類

生產(chǎn)類

行政管理

人力資源管理

財(cái)務(wù)管理

技術(shù)管理

技術(shù)

營銷管理

營銷

生產(chǎn)

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

技術(shù)總監(jiān)/研

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

/

發(fā)總監(jiān)

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

財(cái)務(wù)總監(jiān)

中心主任/項(xiàng)

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產(chǎn)品

資深架構(gòu)師

/

/

經(jīng)理

域銷售總監(jiān)

14

E14辦事處主任13

部門經(jīng)理/部門副人力資源經(jīng)理/

經(jīng)理

人力資源副經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理/部門經(jīng)理/部

財(cái)務(wù)副經(jīng)理

門副經(jīng)理

高級(jí)咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/

部門副經(jīng)理

高級(jí)銷售

經(jīng)理/高級(jí)部門經(jīng)理/

客戶經(jīng)理部門副經(jīng)理

12

AA

II

F

/

An10

9

8

G7

/

6

行政主管/米購主

管

人力資源主管

財(cái)務(wù)主管/

投資經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)

咨詢顧問

試經(jīng)理/項(xiàng)目

管理主管

系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)

培訓(xùn)工程師

行政主辦/企劃主辦/米購主辦/外

聯(lián)主辦

資深技術(shù)支持工

人力資源主辦

主辦會(huì)計(jì)

項(xiàng)目管理主辦程師/資深開發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/資深測(cè)試工

銷售經(jīng)理生產(chǎn)主管/

/

/客戶經(jīng)車間主任/

理

質(zhì)量經(jīng)理

銷售代表生產(chǎn)主辦/

/

/客戶代資深品質(zhì)檢

表

驗(yàn)員

5

程師/

4

技術(shù)支持工程師/

3

行政專員/米購專

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/

項(xiàng)目管理專員

開發(fā)工程師/培訓(xùn)

H

/

員/庫官專員/企

人力資源專員

/配置管理專

/

2

劃專員/外聯(lián)專員

財(cái)務(wù)出納

工程師/測(cè)試工程

員

師

1

《職等職級(jí)表》詮釋:

一、？職位等級(jí)A-H

職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。

二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。

三、公司崗位分五大類

決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

銷售工程技術(shù)工人/師/客戶品質(zhì)檢驗(yàn)員

專員/生產(chǎn)助理

篇十六：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>職位職位級(jí)別

等級(jí)

決策管理類

行政管理

支持管理類人力資源管理財(cái)務(wù)管理

技術(shù)管理

技術(shù)類技術(shù)

營銷類

營銷管理

營銷

生產(chǎn)類生產(chǎn)

A22

總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

/

/

/

/

B

副總經(jīng)理

/

/

/

20

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總

19

首席架構(gòu)師

銷售總監(jiān)

/

/

C

監(jiān)

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項(xiàng)目總

中心主任/區(qū)域銷

資深架構(gòu)師

/

/

監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理

售總監(jiān)

14E14

13

辦事處主任

人力資源經(jīng)理/人力財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)部門經(jīng)理/部門副

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級(jí)咨詢顧問

資源副經(jīng)理

務(wù)副經(jīng)理

經(jīng)理

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級(jí)銷售經(jīng)

部門經(jīng)理/部門

系統(tǒng)架構(gòu)師售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級(jí)客戶

副經(jīng)理

理

經(jīng)理

12

11

F

/

10

財(cái)務(wù)主管/投項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試經(jīng)咨詢顧問系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)

銷售經(jīng)理/客生產(chǎn)主管/車間

行政主管/采購主管人力資源主管

/

資經(jīng)理理/項(xiàng)目管理主管

培訓(xùn)工程師

戶經(jīng)理主任/質(zhì)量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術(shù)支持工程師/資深開

行政主辦/企劃主辦/采

銷售代表/客生產(chǎn)主辦/資深

/

人力資源主辦主辦會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/

/

購主辦/外聯(lián)主辦

戶代表品質(zhì)檢驗(yàn)員

資深測(cè)試工程師/

4H3

2

行政專員/采購專員/庫

技術(shù)工人/品質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)項(xiàng)目管理專員/配技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師

銷售工程師/

/

管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員

/

檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助

務(wù)出納

置管理專員/培訓(xùn)工程師/測(cè)試工程師

客戶專員

專員

理

1

《職等職級(jí)表》詮釋：一、?職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇十七：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>公司職等職級(jí)表

支持管理類技術(shù)類營銷類生產(chǎn)類職位職位決策管理類等級(jí)級(jí)別行政管理人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理技術(shù)營銷管理營銷生產(chǎn)

A22總經(jīng)理////////21////////B副總經(jīng)理20技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總19首席架構(gòu)師銷售總監(jiān)//監(jiān)C18行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)分公司總經(jīng)理/總經(jīng)理助理17中心主任/項(xiàng)目總中心主任/區(qū)域銷D資深架構(gòu)師//監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理售總監(jiān)1514部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級(jí)銷售經(jīng)人力資源經(jīng)理/人力財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)部門經(jīng)理/部門副高級(jí)咨詢顧問部門經(jīng)理/部門E14辦事處主任部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級(jí)客戶資源副經(jīng)理務(wù)副經(jīng)理經(jīng)理系統(tǒng)架構(gòu)師副經(jīng)理理經(jīng)理131211財(cái)務(wù)主管/投項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試經(jīng)咨詢顧問銷售經(jīng)理/客生產(chǎn)主管/車間F/行政主管/采購主管人力資源主管/資經(jīng)理理/項(xiàng)目管理主管系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級(jí)培訓(xùn)工程師戶經(jīng)理主任/質(zhì)量經(jīng)理1098資深技術(shù)支持工程師/資深開7行政主辦/企劃主辦/采銷售代表/客生產(chǎn)主辦/資深G/人力資源主辦主辦會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師//購主辦/外聯(lián)主辦戶代表品質(zhì)檢驗(yàn)員6資深測(cè)試工程師/54

行政專員/采購專員/庫技術(shù)工人/品質(zhì)3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)項(xiàng)目管理專員/配技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師銷售工程師/H/管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員/檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助務(wù)出納置管理專員/培訓(xùn)工程師/測(cè)試工程師客戶專員2專員理1

《職等職級(jí)表》詮釋:一、職位等級(jí)A-H職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)控的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。二、職位級(jí)別25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類

篇十八：企業(yè)職級(jí)怎么填寫

P>職位職位決策管理類

等級(jí)級(jí)別

行政管理

支持管理類人力資源管理

財(cái)務(wù)管理

技術(shù)管理

技術(shù)類

技術(shù)

營銷類營銷管理

營銷

生產(chǎn)類生產(chǎn)

A22

總經(jīng)理

/

/

/

/

/

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副總經(jīng)理