招聘聘合同范本

招聘聘合同范本第一篇范文：合同編號：[請插入具體編號]甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯(lián)系電話：[請插入甲方聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[請插入甲方聯(lián)系人姓名]乙方（員工）：[請插入乙方姓名]身份證號碼：[請插入乙方身份證號碼]住址：[請插入乙方住址]聯(lián)系電話：[請插入乙方聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：[請插入具體期限，如“一年”或“固定期限為201X年X月X日至201X年X月X日”]1.2除非甲乙雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同，本合同期滿后自動終止。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為：[請插入乙方工作崗位名稱]2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體工資標(biāo)準及支付方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前30天書面通知對方解除合同。7.2甲乙雙方同意，依法可以解除或終止勞動合同的其他情形，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：[請插入具體日期]1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.甲方所在地勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.甲方所在地人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯(lián)系電話：[請插入甲方聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[請插入甲方聯(lián)系人姓名]乙方（員工）：[請插入乙方姓名]身份證號碼：[請插入乙方身份證號碼]住址：[請插入乙方住址]聯(lián)系電話：[請插入乙方聯(lián)系電話]丙方（第三方主體）：[請插入丙方全稱]地址：[請插入丙方地址]聯(lián)系電話：[請插入丙方聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[請插入丙方聯(lián)系人姓名]鑒于甲乙丙三方同意本著平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方簽訂《勞動合同》，丙方作為第三方主體，為甲乙雙方提供包括但不限于人力資源管理、薪酬福利外包、員工培訓(xùn)與發(fā)展等服務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條第三方主體職責(zé)1.1丙方作為第三方主體，負責(zé)為乙方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。1.2丙方需按照甲方的要求，確保乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。1.3丙方負責(zé)為乙方繳納社會保險和住房公積金，并依法合規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第二條甲方權(quán)益保障2.1甲方作為合同主體，享有對乙方的雇傭權(quán)、管理權(quán)、調(diào)度權(quán)等。2.2甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等。2.3甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。第三條乙方權(quán)益保障3.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休假、培訓(xùn)等。3.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度，享受相應(yīng)的獎懲待遇。3.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的方式，向丙方提出關(guān)于人力資源管理方面的問題和建議。第四條違約及限制條款4.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至終止合同。4.2乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，不得以任何方式損害甲方和丙方的利益，包括但不限于泄露甲方和丙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.3丙方在提供服務(wù)過程中，若出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條第三方介入的意義和目的5.1丙方作為第三方主體，介入甲方和乙方的勞動合同，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，減輕甲方的人力資源管理負擔(dān)。5.2丙方通過專業(yè)的管理和服務(wù)，有助于提高乙方的滿意度，降低甲方的員工流失率，提高甲方的人才儲備。5.3丙方作為獨立的第三方，能夠為甲方和乙方提供公正、透明、專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，有助于維護甲方和乙方的合法權(quán)益。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前30天書面通知丙方解除合同。6.2甲乙雙方同意，依法可以解除或終止勞動合同的其他情形，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙丙三方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________簽訂日期：[請插入具體日期]1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.丙方服務(wù)內(nèi)容與范圍4.甲方所在地勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.甲方所在地人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式總結(jié)：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)的合同模式，旨在通過引入專業(yè)的第三方主體，保障甲方的權(quán)益，提高乙方的滿意度，降低甲方的人力資源管理成本。在此模式下，甲方享有對乙方的雇傭權(quán)、管理權(quán)、調(diào)度權(quán)等，乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益。同時，增加了違約及限制條款，以保障甲方的權(quán)益不受損害。第三方主體的介入，有助于提高甲方的人力資源管理的專業(yè)性和公正性，降低甲方的經(jīng)營風(fēng)險。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯(lián)系電話：[請插入甲方聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[請插入甲方聯(lián)系人姓名]乙方（員工）：[請插入乙方姓名]身份證號碼：[請插入乙方身份證號碼]住址：[請插入乙方住址]聯(lián)系電話：[請插入乙方聯(lián)系電話]丙方（第三方主體）：[請插入丙方全稱]地址：[請插入丙方地址]聯(lián)系電話：[請插入丙方聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[請插入丙方聯(lián)系人姓名]鑒于甲乙丙三方同意本著平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方簽訂《勞動合同》，丙方作為第三方主體，為甲乙雙方提供包括但不限于人力資源管理、薪酬福利外包、員工培訓(xùn)與發(fā)展等服務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條第三方主體職責(zé)1.1丙方作為第三方主體，負責(zé)為乙方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。1.2丙方需按照甲方的要求，確保乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。1.3丙方負責(zé)為乙方繳納社會保險和住房公積金，并依法合規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第二條乙方權(quán)益保障2.1乙方作為合同主體，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休假、培訓(xùn)等。2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度，享受相應(yīng)的獎懲待遇。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的方式，向丙方提出關(guān)于人力資源管理方面的問題和建議。第三條甲方權(quán)益保障3.1甲方作為合同主體，享有對乙方的雇傭權(quán)、管理權(quán)、調(diào)度權(quán)等。3.2甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等。3.3甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。第四條甲方違約及限制條款4.1甲方違反合同約定，乙方有權(quán)按照乙方規(guī)章制度對甲方進行處罰，甚至終止合同。4.2甲方在合同期內(nèi)，未經(jīng)乙方許可，不得以任何方式損害乙方和丙方的利益，包括但不限于泄露乙方和丙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.3丙方在提供服務(wù)過程中，若出現(xiàn)違約行為，乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條乙方為主導(dǎo)的目的和意義5.1乙方為主導(dǎo)的合同模式，旨在確保乙方的合法權(quán)益得到充分保障，使乙方在勞動合同中處于更加有利的地位。5.2乙方為主導(dǎo)的意義在于，通過強化乙方的權(quán)利條款和多種利益條款，提高乙方的工作滿意度和忠誠度，降低乙方的工作壓力和勞動爭議風(fēng)險。5.3乙方為主導(dǎo)的合同模式，有助于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進甲乙雙方的長期合作。第六條弱化甲方為主導(dǎo)的目的和意義6.1弱化甲方為主導(dǎo)的合同模式，旨在減少甲方在勞動合同中的優(yōu)勢地位，平衡甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2弱化甲方為主導(dǎo)的意義在于，通過增加甲方的違約及限制條款，限制甲方的權(quán)利行使，保護乙方免受不公正對待。6.3弱化甲方為主導(dǎo)的合同模式，有助于促進甲方對乙方權(quán)益的重視，提高甲方的人力資源管理水平。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙丙三方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_______