2024年試用期合同電子版（二篇）

第3頁共3頁2024年試用期合同電子版甲方(公司名稱)：_____乙方(個人姓名)：_____身份證號：_____根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。一、試用期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作崗位為_____;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的____%計算，金額為____元/月(RMB);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓周按零工資計酬。四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正，并簽訂正式勞動合同。10.1試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：12.1行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。12.2患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。12.3完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。十五、簽章生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(簽字或蓋章)：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年試用期合同電子版（二）試用期合同范文甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）電話：（公司電話）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（個人姓名）地址：（個人地址）電話：（個人電話）鑒于甲方需要錄用乙方，雙方在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，共同遵守。第一條試用期的確認1.1乙方作為甲方的試用職工，雙方約定試用期為（具體試用期長度，例如3個月）自乙方入職之日起計算。1.2試用期內，乙方享有與正式員工同等的權益和待遇，并承擔同樣的義務和責任。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的專業(yè)技能和工作能力，安排乙方擔任（乙方擔任的職位）崗位，并告知其工作職責和要求。2.2乙方在試用期內應按照甲方的工作安排，完成所分配的工作任務。同時，乙方需要遵守甲方的公司規(guī)章制度和業(yè)務要求。第三條試用期工資3.1試用期期間，甲方將支付乙方試用期工資。（具體數額，例如按照崗位薪酬標準支付）3.2如乙方在試用期內因個人原因或其他特殊情況離職，則甲方有權進行合理的工資抵扣，并按照法律法規(guī)的要求予以結算。第四條試用期考核4.1甲方將對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)進行考核。評定結果將作為決定是否正式聘用乙方的依據?？己藘热莅ǖ幌抻诠ぷ鳂I(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。4.2如乙方在試用期內達到甲方的要求，并經過評定合格，甲方將會和乙方簽訂正式的勞動合同，并按照正式員工的待遇安排相關福利和權益。4.3如乙方在試用期內未能達到甲方的要求，甲方有權決定終止與乙方的勞動關系，并按照法律法規(guī)的要求進行結算。第五條保密義務5.1乙方在試用期內，應當保守甲方的商業(yè)秘密和其他機密信息，不得擅自泄露、使用或轉讓給任何第三方。5.2乙方在離職后，仍應當繼續(xù)承擔保密義務，不得利用任何手段獲取、使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。第六條違約責任6.1如乙方在試用期內違反勞動紀律，嚴重影響工作效率或經多次警告未改正，甲方有權終止與乙方的勞動關系，并按照法律法規(guī)的要求進行結算。6.2如甲方未按照合同約定支付乙方的試用期工資，或未按照合同約定履行其他義務，乙方有權要求索賠，并提起相應的法律訴訟。第七條簽訂和解釋7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。7.2本合同的有效期從（合同簽訂日期）開始，至試用期結束之日為止。7.3本合同的具體