勞動法自考模擬試題及答案解析五

勞動法自考模擬試題及答案解析(5)

(1/20)單項選擇題

第1題

我國狹義上的勞動法是指()

A.1994年7月5H通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》

B.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

D.包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務，勞動基本法以及與其實施相

配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等

下一題

(2/20)單項選擇題

第2題

對勞動關(guān)系最具實踐意義的分類是()

A.標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系

B.國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系

C.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系

D.個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系

上一題下一題

(3/20)單項選擇題

第3題

下列屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()

A.國家機關(guān)公務員

B.企業(yè)職工

C.家庭保姆

D.自然人用工

上一題下一題

(4/20)單項選擇題

第4題

1918年，原蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)通過的第一部社會主義勞動法典是()

A.《蘇俄勞動法》

B.《蘇俄勞動法典》

C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

上一題下一題

(5/20)單項選擇題

第5題

國際勞動立法的最主要形式是()

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工公約和建議書

C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論

D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”

上一題下一題

(6/20)單項選擇題

第6題

勞動法律關(guān)系的主體為（）

A.勞動者與勞動行政部門

B.勞動者與用人單位

C.工會與企業(yè)行政部門

D.工會與勞動行政部門

上一題下一題

（7/20）單項選擇題

第7題

下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是（）

A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲

B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)

C.根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制

D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員

上一題下一題

（8/20）單項選擇題

第8題

勞動法律關(guān)系的客體為（）

A.勞動力

B.勞動行為

C.財物

D.勞動行為和財物

上一題下一題

（9/20）單項選擇題

第9題

勞動者基本權(quán)利的核心是（）

A.職業(yè)安全權(quán)

B.生活保障權(quán)

C.就業(yè)權(quán)

D.勞動報酬權(quán)

上一題下一題

（10/20）單項選擇題

第10題

勞動報酬權(quán)的核心部分是（）

A.報酬協(xié)商權(quán)

B.報酬請求權(quán)

C.報酬支配權(quán)

D.獲得最低工資標準權(quán)

上一題下一題

（11/20）單項選擇題

第11題

下列屬于就業(yè)促進目標的是（）

A.保障基本人權(quán)

B.提高社會效益

C.實現(xiàn)充分就業(yè)

D.完全消除失業(yè)

上一題下一題

(12/20)單項選擇題

第12題

下列不屬于就業(yè)促進的權(quán)利主體范圍的是()

A.勞動法上的勞動者

B.國家公務員

C.自主創(chuàng)業(yè)者

D.義務勞動者

上一題下一題

(13/20)單項選擇題

第13題

下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同

D.非全日制勞動合同

上一題下一題

(14/20)單項選擇題

第14題

屬于勞動合同必備條款的是()

A.職業(yè)培訓

B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

C.勞動紀律

D.試用期限

上一題下一題

(15/20)單項選擇題

第15題

下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是()

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

上一題下一題

(16/20)單項選擇題

第16題

某企業(yè)與張某簽訂勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要

求，張某不能適應該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時隱瞞其視力真實情況，于是決定與

張某解除勞動合同。此勞動合同經(jīng)勞動爭議處理機構(gòu)認定為()

A.因張某不能適應該工作，勞動合同應予解除

B.因已考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

C.該勞動合同不應解除，應變更

D.無效勞動合同，自訂立時起即無法律效力

上一題下一題

(17/20)單項選擇題

第17題

下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是()

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先

訂立合同的履行

B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.非全日制用工合同不得約定試用期

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

上一題下一題

(18/20)單項選擇題

第18題

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動合同()

A.與勞動者協(xié)商一致后解除

B.提前30日書面通知勞動者本人解除

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

上一題下一題

(19/20)單項選擇題

第19題

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是()

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

上一題下一題

(20/20)單項選擇題

第20題

下列不屬于勞動合同終止原因的是()

A.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

B.勞動合同期滿

C.勞動者被宣告失蹤

D.勞動者達到法定退休年齡

上一題下一題

(1/10)多項選擇題

第21題

勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是()

A.勞動行政關(guān)系

B.勞動服務關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.承攬關(guān)系

E.處理勞動爭議關(guān)系

上一題下一題

(2/10)多項選擇題

第22題

國際勞工組織的主要組織機構(gòu)有（）

A.國際勞工大會

B.國際勞工局

C.國際勞工代表大會

D.總務委員會

E.理事會

上一題下一題

（3/10）多項選擇題

第23題

勞動法基本原則的確認依據(jù)是（）

A.憲法

B.法律

C.勞動法

D.基本國情

E.對勞動者傾向保護理論

上一題下一題

（4/10）多項選擇題

第24題

勞動法律關(guān)系的基本構(gòu)成要素是（）

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律行為

E.勞動力

上一題下一題

（5/10）多項選擇題

第25題

下列關(guān)于勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅方面的表述，正確的是（）

A.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行

為

B.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是合法行為

C.勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系的三個要素中至少一個要素發(fā)生了變化

D.勞動法律關(guān)系的變更僅僅是原來確定的權(quán)利和義務內(nèi)容的變更

E.勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動權(quán)利和勞動義務的消滅

上一題下一題

（6/10）多項選擇題

第26題

經(jīng)過報縣級以上勞動行政部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（）

A.文藝單位

B.體育單位

C.礦山企業(yè)

D.創(chuàng)作單位

E.特種工藝單位

上一題下一題

(7/10)多項選擇題

第27題

職業(yè)教育和培訓的總方針是()

A.國家依法發(fā)展職業(yè)教育

B.國家鼓勵開展職業(yè)培訓

C.促進勞動者提高職業(yè)技能

D.增強勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力

E.實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)

上一題下一題

(8/10)多項選擇題

第28題

下列屬于勞動法調(diào)整的勞動合同是()

A.國家機關(guān)與所用工勤人員之間簽訂的勞動合同

B.各社會組織之間簽訂的含有勞務性質(zhì)的合同

C.自然人與自然人之間簽訂的含有勞務性質(zhì)的合同

D.勞務派遣單位為派遣勞動者與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議

E.勞動者與用人單位之間簽訂的非全日制勞動合同

上一題下一題

(9/10)多項選擇題

第29題

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時:不得以任何形式向勞動者收取(

A.定金

B.保證金

C.保證物

D.抵押金

E.抵押物

上一題下一題

(10/10)多項選擇題

第30題

對于無效勞動合同的處理措施主要包括()

A.取消全部無效的勞動合同

B.修改部分無效勞動合同

C.支付違約金

D.恢復原狀

E.賠償損失

上一題下一題

(1/4)名詞解釋題

第31題

勞動法

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

勞動權(quán)利能力

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

勞動就業(yè)

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

非全日制用工

上一題下一題

(1/3)簡答題

第35題

簡述我國勞動法淵源的種類。

上一題下一題

(2/3)簡答題

第36題

簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

上一題下一題

(3/3)簡答題

第37題

簡述勞動合同的履行原則。

上一題下一題

(1/1)論述題

第38題

試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。

上一題下一題

(39~41/共5題)案例分析題

2009年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修

費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何

安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失6.5萬

元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

問：

第39題

陳某索賠應以誰為被告，為什么？

第40題

施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么？

第41題

陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁？為什么？

上一題下一題

(42~43/共5題)案例分析題

蘇某為某自行車廠職工，2009年12月5日因與班長陳某發(fā)生爭執(zhí)，裝病在家休息至2011

年3月9日。在此期間，自行車廠先后三次書面通知其上班，否則除名，但無結(jié)果，自行車

廠遂單方解除勞動合同。蘇某不服，于同年4月9日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲

裁委會于5月20日作出維護自行車廠決定的裁決并送達蘇某。蘇某對該裁決不服，于6月

20日向人民法院起訴。

問：

第42題

自行車廠是否可以單方解除合同？

第43題

人民法院是否應受理蘇某的起訴？

上一題交卷

交卷

答題卡

答案及解析

(1/20)單項選擇題

第1題

我國狹義上的勞動法是指()

A.1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》

B.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

D.包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務，勞動基本法以及與其實施相

配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為我國狹義上的勞動法的概念。

狹義上的勞動法，是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系

的其他社會關(guān)系的綜合性法律，即第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994

年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，也稱為勞動基

本法。C項、D項屬廣義上勞動法的含義，B項屬于對勞動法概念的錯誤解釋。

下一題

(2/20)單項選擇題

第2題

對勞動關(guān)系最具實踐意義的分類是()

A.標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系

B.國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系

C.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系

D.個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動關(guān)系的分類。

根據(jù)表現(xiàn)形式不同，勞動關(guān)系可分為標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系。這種分類是對勞動關(guān)

系最具實踐意義的分類，它對我國勞動法的發(fā)展和完善具有十分重要的意義。

上一題下一題

(3/20)單項選擇題

第3題

下列屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()

A.國家機關(guān)公務員

B.企業(yè)職工

C.家庭保姆

D.自然人用工

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為我國勞動法調(diào)整范圍0

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我國勞動法不適用于國家公務員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家

庭保姆、自然人用工等。企業(yè)職工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整對象，故應選B

項。

上一題下一題

(4/20)單項選擇題

第4題

1918年，原蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)通過的第一部社會主義勞動法典是()

A.《蘇俄勞動法》

B.《蘇俄勞動法典》

C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

(5/20)單項選擇題

第5題

國際勞動立法的最主要形式是()

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工公約和建議書

C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論

D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為國際勞動立法的最主要形式。

國際勞動組織的勞動立法形式包括國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書、國際勞工組

織的決議和會議結(jié)論、對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”等。其中，國際勞

工公約和建議書是國際勞動立法的最主要形式。

上一題下一題

(6/20)單項選擇題

第6題

勞動法律關(guān)系的主體為()

A.勞動者與勞動行政部門

B.勞動者與用人單位

C.工會與企業(yè)行政部門

D.工會與勞動行政部門

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動法律關(guān)系的主體。

勞動法律關(guān)系的主體，是指參加勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔勞動義務的當事人，它

包括勞動者和用人單位。

上一題下一題

(7/20)單項選擇題

第7題

下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是()

A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲

B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)

C.根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制

D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。

從勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點看，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是

統(tǒng)一的，即勞動者達到16周歲并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有不可分割性，即勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行

為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的運用要受到勞

動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。

上一題下一題

(8/20)單項選擇題

第8題

勞動法律關(guān)系的客體為()

A.勞動力

B.勞動行為

C.財物

D.勞動行為和財物

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動法律關(guān)系的客體。

勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務共同指向的對象，具體

表現(xiàn)為勞動行為和財物。故應選D項。

上一題下一題

(9/20)單項選擇題

第9題

勞動者基本權(quán)利的核心是()

A.職業(yè)安全權(quán)

B.生活保障權(quán)

C.就業(yè)權(quán)

D.勞動報酬權(quán)

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

(10/20)單項選擇題

第10題

勞動報酬權(quán)的核心部分是()

A.報酬協(xié)商權(quán)

B.報酬請求權(quán)

C.報酬支配權(quán)

D.獲得最低工資標準權(quán)

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動報酬權(quán)。

獲得最低工資標準權(quán)是勞動報酬權(quán)的核心部分，是法律保障的重點。故應選D項。

上一題下一題

（11/20）單項選擇題

第11題

下列屬于就業(yè)促進目標的是（）

A.保障基本人權(quán)

B.提高社會效益

C.實現(xiàn)充分就業(yè)

D.完全消除失業(yè)

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為就業(yè)促進目標。

就業(yè)促進的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)。但充分就業(yè)并不等完全消除失業(yè)。

上一題下一題

（12/20）單項選擇題

第12題

下列不屬于就業(yè)促進的權(quán)利主體范圍的是（）

A.勞動法上的勞動者

B.國家公務員

C.自主創(chuàng)業(yè)者

D.義務勞動者

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

（13/20）單項選擇題

第13題

下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同

D.非全日制勞動合同

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型。

按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和

以完成一定工作為期限的勞動合同。

上一題下一題

（14/20）單項選擇題

第14題

屬于勞動合同必備條款的是（）

A.職業(yè)培訓

B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

C.勞動紀律

D.試用期限

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動合同的必備條款。

根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住

所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報

酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞

動合同的其他事項。

上一題下一題

（15/20）單項選擇題

第15題

下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為關(guān)于試用期的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知

用人單位，可以解除勞動合同；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期條

款屬于可備條款。故應選B項。

上一題下一題

（16/20）單項選擇題

第16題

某企業(yè)與張某簽訂勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要

求，張某不能適應該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時隱瞞其視力真實情況，于是決定與

張某解除勞動合同。此勞動合同經(jīng)勞動爭議處理機構(gòu)認定為（）

A.因張某不能適應該工作，勞動合同應予解除

B.因已考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

C.該勞動合同不應解除，應變更

D.無效勞動合同，自訂立時起即無法律效力

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為無效勞動合同的確認。

根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的

手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單

位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。本案

所涉勞動合同屬于以欺詐手段訂立的勞動合同，故應認定為無效勞動合同。

上一題下一題

（17/20）單項選擇題

第17題

下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先

訂立合同的履行

B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.非全日制用工合同不得約定試用期

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15II

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位

訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工

雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)

濟補償。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最

長不得超過15日。

上一題下一題

（18/20）單項選擇題

第18題

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動合同（）

A.與勞動者協(xié)商一致后解除

B.提前30日書面通知勞動者本人解除

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為及時辭退的法定情形。

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重

失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)

系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本

法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

上一題下一題

（19/20）單項選擇題

第19題

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為用人單位裁減人員的限制情形。

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員

為由，解除勞動合同：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被

確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女

職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

的；⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上一題下一題

（20/20）單項選擇題

第20題

下列不屬于勞動合同終止原因的是（）

A.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

B.勞動合同期滿

C.勞動者被宣告失蹤

D.勞動者達到法定退休年齡

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動合同終止原因。

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿

的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；⑶勞動者死亡，或者被人民法院宣告死

亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑸用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)

閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法

實施條例》第13條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第44條規(guī)定的勞動合同終止

情形之外約定其他的勞動合同終止情形。故應選A項。

上一題下一題

（1/10）多項選擇題

第21題

勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）

A.勞動行政關(guān)系

B.勞動服務關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.承攬關(guān)系

E.處理勞動爭議關(guān)系

參考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系范圍。

勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系包括勞動行政關(guān)系、勞動服務關(guān)系、勞動團

體關(guān)系和處理勞動爭議關(guān)系。雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系不是勞動法調(diào)整的對象。

上一題下一題

（2/10）多項選擇題

第22題

國際勞工組織的主要組織機構(gòu)有（）

A.國際勞工大會

B.國際勞工局

C.國際勞工代表大會

D.總務委員會

E.理事會

參考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

（3/10）多項選擇題

第23題

勞動法基本原則的確認依據(jù)是（）

A.憲法

B.法律

C.勞動法

D.基本國情

E.對勞動者傾向保護理論

參考答案：ADE您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動法基本原則的確認依據(jù)。

勞動法基本原則的確認依據(jù)包括憲法、長期處于社會主義初級階段的基本國情以及對勞動者

傾向保護理論。

上一題下一題

(4/10)多項選擇題

第24題

勞動法律關(guān)系的基本構(gòu)成要素是()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律行為

E.勞動力

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

(5/10)多項選擇題

第25題

下列關(guān)于勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅方面的表述，正確的是()

A.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行

為

B.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是合法行為

C.勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系的三個要素中至少一個要素發(fā)生了變化

D.勞動法律關(guān)系的變更僅僅是原來確定的權(quán)利和義務內(nèi)容的變更

E.勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動權(quán)利和勞動義務的消滅

參考答案：ABDE您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為,

且為合法行為。勞動法律關(guān)系的變更是僅指原來確定的權(quán)利和義務內(nèi)容的變更。勞動法律關(guān)

系的消滅是指勞動法律關(guān)系依法結(jié)束或者終止，即勞動權(quán)利和勞動義務的消滅。

上一題下一題

(6/10)多項選擇題

第26題

經(jīng)過報縣級以上勞動行政部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括()

A.文藝單位

B.體育單位

C.礦山企業(yè)

D.創(chuàng)作單位

E.特種工藝單位

參考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為就業(yè)年齡。

根據(jù)《勞動法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和

特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保

障其接受義務教育的權(quán)利。

上一題下一題

(7/10)多項選擇題

第27題

職業(yè)教育和培訓的總方針是()

A.國家依法發(fā)展職業(yè)教育

B.國家鼓勵開展職業(yè)培訓

C.促進勞動者提高職業(yè)技能

D.增強勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力

E.實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為職業(yè)教育和培訓的總方針。

職業(yè)教育和培訓的總方針是國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職

業(yè)技能，增強勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。E項屬于就業(yè)促進的目標。

上一題下一題

(8/10)多項選擇題

第28題

下列屬于勞動法調(diào)整的勞動合同是()

A.國家機關(guān)與所用工勤人員之間簽訂的勞動合同

B.各社會組織之間簽訂的含有勞務性質(zhì)的合同

C.自然人與自然人之間簽訂的含有勞務性質(zhì)的合同

D.勞務派遣單位為派遣勞動者與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議

E.勞動者與用人單位之間簽訂的非全日制勞動合同

參考答案：ADE您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

(9/10)多項選擇題

第29題

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取()

A.定金

B.保證金

C.保證物

D.抵押金

E.抵押物

參考答案：ABCDE您的答案：未作答

答案解析：本題考查的知識點為用人單位的先合同義務。

根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和

其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

上一題下一題

(10/10)多項選擇題

第30題

對于無效勞動合同的處理措施主要包括()

A.取消全部無效的勞動合同

B.修改部分無效勞動合同

C.支付違約金

D.恢復原狀

E.賠償損失

參考答案：ABE您的答案：未作答

答案解析：

上一題下一題

(1/4)名詞解釋題

第31題

勞動法

參考答案：是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總

稱。

詳細解答：

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

勞動權(quán)利能力

參考答案：是指勞動者依法享受勞動權(quán)利和承擔勞動義務的資格，它是勞動者參與勞動法

律關(guān)系成為主體的前提條件。

詳細解答：

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

勞動就業(yè)

參考答案：是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報

酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

詳細解答：

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

非全日制用工

參考答案：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4

小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

詳細解答：

上一題下一題

(1/3)簡答題

第35題

簡述我國勞動法淵源的種類。

參考答案：勞動法的淵源是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國勞動法的淵源根據(jù)其效

力層次和范圍的不同，可分為憲法、法律行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、

國際勞工公約、規(guī)范性勞動法律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國際慣例等。

詳細解答：

上一題下一題

(2/3)簡答題

第36題

簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

參考答案：勞動法基本原則，是指國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導思想和在調(diào)整勞動關(guān)系

以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應遵循的基本準則。勞動法的基本原則包括以下

內(nèi)容：

⑴維護勞動者合法權(quán)益原則。

⑵貫徹按勞分配原則。

⑶堅持勞動者平等競爭與公平保護原則。

⑷實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則。

⑸堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。

詳細解答：

上一題下一題

(3/3)簡答題

第37題

簡述勞動合同的履行原則。

參考答案：勞動合同的履行原則，是指在勞動合同的履行過程中，合同的當事人雙方所應

當遵守的基本行為準則，它包括全面履行原則、合法履行原則。全面履行原則，是指勞動合

同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。合法履行原則，是指勞動

合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

詳細解答：

上一題下