勞動法輔導練習

勞動法輔導練習

一、單選題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?/p>

1.勞動法的首要原則是（）。

A.保證勞動者的勞動權B.物質(zhì)關心權

C.酬勞權D.休息休假權

2.（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動酬勞權B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動愛護權D.勞動愛護權和職業(yè)培訓權

3.所謂（）是對勞動者權益和權能的愛護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、

法定權益和約定權益。

A.差不多愛護B.優(yōu)先愛護

C.全面愛護D.部分愛護

4.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、

工會、（）共同參與決定。

A.企業(yè)B.職員

C.職員代表D.企業(yè)家協(xié)會

5.不屬于社會保險特點的是（）。

A.自由性B.社會性

C.互濟性D.補償性

6.（）在國家的法律體系申具有最高法律效力。

A.勞動法律B.憲法

C.國務院勞動行取法規(guī)D.勞動規(guī)章

7.（）是勞動法最要緊的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律B.憲法

C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

8.（）是當前我國調(diào)整勞動關系的要緊依據(jù)。

A.勞動法律B.憲法

C國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

9.勞動和社會保證部公布的規(guī)范性文件稱為()o

A.勞動法律B.憲法

C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排

列正確的是()o

A.①②③B.③②①

C.①③②D.②①③

11.()不具有法律效力。

A.立法講明B.任意講明

C司法講明D.行政講明

12.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權益義務的協(xié)議。

A.勞動合同B.雇用規(guī)則

C司法講明D.集體合同

13.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談

判達成的關于一樣勞動條件的協(xié)議。

A.勞動合同B.雇用規(guī)則

C同法講明D.集體合同

14.()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍

的法律確信為基礎。

A.法官法B.判例法

C.適應法D.成文法

15.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A.勞動法的體系B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容

16.()包括工作時刻和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度

以及女職工和未成年工專門愛護制度等。

A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度

C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

17.勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準，具有單方面的()。

A.最高，非強制性B.最低，非強制性

C最高，強制性D.最低，強制性

18.()在于保證勞動者的物質(zhì)關心權，其功能是使勞動者在年老、患

病、工傷、失業(yè)和生育等情形下能夠獲得關心和補償。

A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度

C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

19.勞動法監(jiān)督檢查的()既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也

包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

A.內(nèi)容B.目的

C.客體D.方式

20.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與

用人單位之間的權益義務關系。

A.勞動法律關系B.勞動合同關系

C.勞動行政關系D.勞動服務關系

21.勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件。

A.合并B.具備

C.分離D.完整

22.勞動法律關系與勞動關系的最要緊區(qū)不在于勞動法律關系體現(xiàn)了(

)°

A.法律原則B.國家意志

C.勞動權益D.法律淵源

23.()即雇員與雇主在勞動過程中的權益義務關系。

A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

24.()是勞動法律關系的要緊形狀。

A.法律文本B.雙方當事人

C.勞動合同D.法律淵源

25.()是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保證勞動

關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權益義務關系。

A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

26.()是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動

服務過程

申依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權益義務關系。

A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

27.()是勞動關系的現(xiàn)實形狀。

A.勞動法律原則B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系D.勞動法律關系

28.運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法

對勞動關系的()調(diào)整。

A.第一次B.第二次

C.第三次D.第四次

29.勞動法律關系是一種(),雇主和雇員在勞動法律關系之中既是

權益主體，又是義務主體，互為對價關系。

A.勞動關系B.法律關系

C.勞動合同D.雙務關系

30.勞動法律關系的()是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權益、承擔義

務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

A.主體B.客體

C.內(nèi)容D.事實

31.(）的人是指軀體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞

動者。

A.完全勞動行為能力B.限制勞動行為能力

C.無勞動行為能力D.部分勞動行為能力

32.勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權益和承

擔的義務。

A.原則B.客體

C.內(nèi)容D.事實

33.勞動法律關系的（）是指主體權益義務所指向的事物。

A.原則B.客體

C.內(nèi)容D.事實

34.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動

法律行為和（）o

A.勞動法律形式B.勞動法律淵源"

C.勞動法律體系D.勞動法律事件

35.（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、

變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為B.勞動法律淵源-

C.勞動法律體系D.勞動法律事件

36.（）是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果

的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律行為B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系D.勞動法律事件

二、多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）

1.勞動法差不多原則的特點是（）o

A.反映勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規(guī)范

C.反映調(diào)整的勞動關系的專門性D.高度的穩(wěn)固性

E.高度的權威性

2.勞動法差不多原則的作用是（）°

A.反映勞動法律部門的特點B.作為指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法的制定、修改和廢止D.指導勞動法的實施

E.有助于明白得、講明勞動法

3.勞動法差不多原則的內(nèi)容是（）o

A.保證勞動者勞動權的原則B.平等就業(yè)權原則

C.勞動關系民主化原則D.自由擇業(yè)權原則

E.物質(zhì)關心權原則

4.勞動權保證具體體現(xiàn)為（

A.平等就業(yè)權B.差不多愛護

C.自由擇業(yè)權D.全面愛護

E.優(yōu)先愛護

5.下列屬于勞動權的是（）o

A.平等就業(yè)權B.勞動酬勞權

C.自由擇業(yè)權D.休息休假權

E.職業(yè)培訓權

6.下列屬于勞動關系民主化原則的是

A.參加和組織工會的權益B.平等協(xié)商的權益

C.集體協(xié)商權D.共同決定權

E.知情權

7.屬于社會保險特點的有（

A.自由性B.社會性

C.互濟性D.補償性

E.知情權

8.下列屬于法律淵源的有（）。

A.勞動法律B.行政規(guī)章

C.正式講明D.雇用規(guī)則

E.地點性勞動法規(guī)

9.按照講明主題的不同，正式講明分為（）o

A.立法講明B.司法講明

C.行政講明D.任意講明

E.合同講明

10.下列屬于勞動法構成體系的有（）。

A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度

C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

E.勞動爭議處理制度

11.社會保險制度的要緊內(nèi)容包括（）。

A.社會保險的體制B.社會保險的項目

C社會保險的種類D.社會保險的適用范疇

E.社會保險的籌集、運營和治理

12.按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（）o

A.國有企業(yè)勞動法律制度B.集體企業(yè)勞動法律制度

C.股份制企業(yè)勞動法律制度D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度

E.外商投資企業(yè)勞動法律制度

13.勞動法體系的構成為（）o

A.勞動關系法B.勞動標準法

C.勞動保證法D.勞動監(jiān)督檢查法

E.勞動合同法

14.勞動關系法的構成為（）

A.勞動合同法B.集體合同法

C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D.職工民主治理法

E.勞動爭議處理法

15.勞動標準法的構成為（）。

A.勞動合同法B.集體合同法

C.工作時刻法D.工資法

E.勞動安全衛(wèi)生標準法

16.勞動保證法的構成為（

A.促進就業(yè)法B.職業(yè)培訓法

C.社會保險法D.勞動福利法

E.勞動安全衛(wèi)生標準法

17.勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（）o

A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系D.存在現(xiàn)實勞動關系

E.存在調(diào)整勞動關系的法律范疇

18.勞動法律關系要緊包括的類型為（）o

A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系D.民事勞務關系

E.勞動關系的現(xiàn)實形狀

19.勞動法律關系的特點包括（）0

A.是勞動關系的現(xiàn)實形狀B.其內(nèi)容是權益和義務

C.勞動服務法律關系D.雙務關系

E.具有國家強制性

20.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（）o

A.用工權益能力B.用工行為能力

C.勞動休息權益D.勞動權益能力

E.行為能力

21.勞動法律關系的構成要素分不為勞動法律關系的（）o

A.主體B.內(nèi)容

C.客體D.動身點

E.歸宿

22.法律通常將自然人分為（