大學輔導員勞動合同

大學輔導員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方輔導員一職，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。3.乙方同意在合同期限內，按照甲方的工作安排，全面履行輔導員職責。二、工作內容1.乙方作為甲方輔導員，主要職責包括但不限于：學生思想政治教育、學生日常管理、學生黨團組織工作、學生就業(yè)指導、學生心理健康教育等。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方制定的輔導員崗位說明書執(zhí)行。3.乙方的工資、獎金、福利等，按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。2.甲方應為乙方提供履行職責所需的工作條件，包括辦公場所、辦公設備等。3.甲方應關心乙方的工作和生活，關注乙方的身心健康，為乙方提供必要的幫助和支持。五、保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方秘密、商業(yè)秘密等，應予以嚴格保密。2.乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。六、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。3.合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位職責說明書5.工作場所安全衛(wèi)生評估報告6.乙方培訓證明文件7.甲方薪酬福利制度相關規(guī)定8.保密協(xié)議9.知識產權保護相關規(guī)定10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和學習機會。4.乙方未按照合同約定履行輔導員職責。5.乙方未按照合同約定保密甲方秘密、商業(yè)秘密等。6.乙方侵犯甲方知識產權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動合同法：調整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律法規(guī)。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、福利等。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.勞動條件：勞動者進行勞動所必需的物質條件。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不完善：與甲方溝通，要求提供符合要求的工作條件；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資待遇不明確：查閱甲方薪酬福利制度相關規(guī)定，要求甲方明確工資待遇；協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.保密義務違反：要求乙方履行保密義務，如有必要可簽訂保密協(xié)議；違約可向法院提起訴訟。4.知識產權侵犯：要求乙方尊重甲方知識產權，不得侵犯；違約可向法院提起訴訟。5.合同解除爭議：提前通知對方解除合同，如有必要可簽訂解除協(xié)議；解除爭議可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的大學，需要招聘輔導員。2.乙方具有輔導員資格，尋求與甲方建立勞動關