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小公司面試技巧【篇一:面試問題_你怎么想到我們小企業(yè)】面試問題:你怎么想到我們小企業(yè)問題:以你的資歷條件,完全可以到大公司任職,你怎么想到我們小企業(yè)?回答:1.哎,沒辦法,一時(shí)沒有應(yīng)聘到大企業(yè),況且,畢業(yè)時(shí)間又到了,否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),因此先就業(yè)再說。2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢,在用人方面非常重視,自己雖然資歷條件尚可,我想,在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。點(diǎn)評(píng):一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工,是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的,因此,即使有此想法,也不能說出來,說不定工作后受到企業(yè)重用,本人的作用也發(fā)揮的特別好,而不想再走了呢?【篇二:文員面試技巧】文員面試技巧一.面試程序不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同.有的單位會(huì)非常正式.有的單位則相對(duì)比較隨意.但一般來說.面試可以分為以下五個(gè)階段:第一階段:準(zhǔn)備階段.準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談.例如主考會(huì)問類似[從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn).[今天天氣很好.是嗎?這樣的問題.目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中.以便消除畢業(yè)生緊張的心情.建立一種和諧.友善的面試氣氛.畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答.可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官.第二階段:引入階段.社交性的話題結(jié)束后.畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來.開始進(jìn)入第二階段.這階段主要圍繞其履歷情況提出問題.給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì).例如主考會(huì)問類似[請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己.[在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些.[談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么等問題.畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備.回答時(shí)要有針對(duì)性.第三階段:正題階段.進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題.主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn).行為特征.能力素質(zhì)等.因此.提問的范圍也較廣.主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息.提問的方式也各有不同.第四階段:結(jié)束階段.主考在該問的問題都問完后.會(huì)問類似[我們的問題都問完了.請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段.這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題.但不要問類似[請(qǐng)問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人這樣的問題.大部分單位都會(huì)回答你[不一定.要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況.可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn).工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問.二.面試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別.沒有固定的形式.問題和答案.這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn).僅供畢業(yè)生參考.(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題1.請(qǐng)介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料.一些基本情況都有所了解.所以在自我介紹時(shí)要簡潔.突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求.2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)充分介紹你的優(yōu)點(diǎn).但最好少用形容詞.而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話.介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹.例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn).但如果有不可隱瞞的缺陷.也不應(yīng)該回避.比如曾經(jīng)受過處分.應(yīng)如實(shí)介紹.同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況.3.你是否有出國.考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研.就業(yè)和出國.先找單位.如果考研或出國成功就與單1、讓面試者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢,或者為什么要選擇干文員,怎么才能干好文員工作。2、應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘公司是否有了解,比如公司的文化是否知道并認(rèn)同,是否適應(yīng)本公司的企業(yè)的。3、面試者是否保持積極熱情的狀態(tài),行為舉止要大方得體要有一定的氣質(zhì)流露。還有你細(xì)小的言行舉止可以表露其性格。4、有什么相比較別人的優(yōu)勢,比如英語,計(jì)算機(jī)要有相關(guān)證書作證明。5、不要總問回答是或者不是的問題,要提一些發(fā)散性的問題,少說多聽。結(jié)合簡歷幫助你準(zhǔn)備一些針對(duì)性的問題。6、要給應(yīng)聘者那種即使工資拿的不是很高,但是在這里可以學(xué)很多東西,得到能力方面的提升,可以給他其他成長平臺(tái)。7、工資要注意看其簡歷工資要求太高,能力一般的,按我們想給的水平當(dāng)然不能太低,如果他能接受就留;不能接受就另謀高就。如果能力一般,可以看看以前他的待遇,不會(huì)與以前的差很多。8、當(dāng)然我說的很多都是理論的,不能照搬照抄,拿每一個(gè)條條框框去框。不可能找到一個(gè)個(gè)方面條件都很符合的,差不離就可以了。9、還的看看他適不適合該公司,有些人員是條件很好,但是根本不會(huì)在小公司做,或者他的那一套不適合小公司。也不行。小公司的人相對(duì)要活點(diǎn),學(xué)會(huì)不安套路來的一些方法。比如:勞動(dòng)局的來了,知道也敢采取一些非正常的措施,看著老板的臉色塞點(diǎn)錢。10、估計(jì)你們也是剛起步的小公司,找的人員就跟他說你會(huì)管的雜一點(diǎn)。但是各方面的能力都可以得到提高。可以接觸到以前你們沒有接觸到的領(lǐng)域。11、注意籠絡(luò)人心,小公司人員流動(dòng)本來就大,要懂得把好的精的人員留下。篇三:文員面試技巧文員面試技巧在校園招聘中文職崗位的工作一直受到一些畢業(yè)生的青睞,一般女生都很喜歡從事像文員等文職類的工作,當(dāng)然有的男生也從事這方面的工作。那么在面試文員的時(shí)候有些技巧呢?下面就是喬布小編整理資料,希望對(duì)大家的面試有所有幫助。文員面試題目以及回答:1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?答:我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干,靈活機(jī)動(dòng),細(xì)致周全,積極上進(jìn)。日常用語有:2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?答:檔案分類常用的有以下三種,在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況。年度分類法:根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類。組織機(jī)構(gòu)分類法:根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類。問題分類法:按照文件所反映的問題進(jìn)行分類。3、辦公室文員的具體工作是什么?辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。4、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。在我從事辦公室文員工作過程中,感覺到了辦公室文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員,要熱愛本職工作,兢兢業(yè)業(yè),要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。辦事要公道,忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。面試文員技巧:文員面試技巧一:面試中的禮儀問題。面試禮儀也都是老生常談,特別對(duì)于文員這種崗位,文職人員往往代表公司的形象,大家在面試的時(shí)候著裝要簡單不要過于花俏,穿著正式。一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。文員面試技巧二:文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四,語意不清,容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽,但華而不實(shí),缺乏誠意,都不是成功的表達(dá)。同時(shí)還要冷靜思考,理清思路。語言的表達(dá)可以看出一個(gè)人的邏輯思維,在面試的時(shí)候要注意邏輯,回答有條理一般來說層次分明地答題,效果要好一些。每一種職稱的文員崗位,在面試前,都有很多要準(zhǔn)備的,其中了解文員面試技巧是其中的一項(xiàng)。如果要應(yīng)聘的是辦公室文員,那么要掌握哪些辦公室文員面試技巧呢?以下是yjbys求職網(wǎng)提供的重要的資料,請(qǐng)大家參考。辦公室文員面試技巧一:文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進(jìn)行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。辦公室文員的面試技巧二:面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。辦公室文員面試技巧三:文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四,語意不清,容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽,但華而不實(shí),缺乏誠意,都不是成功的表達(dá)。在回答問題時(shí)要辯證分析,多維答題?;卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定,應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地說理論證,而不要簡單地下結(jié)論,有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,具體情況具體分析。辦公室文員面試著裝:1.套裝是辦公室行政女職員的必選之物,因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落,干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。2.服裝的顏色,應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾,或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣,既可避免色彩單調(diào)帶來的沉悶感,又會(huì)給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。3.不影響工作效率的前提下,職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙,適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度。4.為了適應(yīng)行政族工作的特點(diǎn),在面料的選擇上應(yīng)當(dāng)盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料,從而保持衣服形態(tài)的整潔。(面試網(wǎng))辦公室文員面試妝容:化妝1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝,顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。2、發(fā)型要中規(guī)中矩,如果是長頭發(fā)最好束起來,如果散開一定要干凈,最好不要燙發(fā)。3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。飾品:1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要配合套裝。2、面試時(shí),與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。職場面試實(shí)用技巧面試前的準(zhǔn)備:面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題,并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人,表情和肢體語言比較篤定從容,且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn),可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn),先去洗手間放松一下,整理一下思路,還可最后檢查一下自己的儀容,整理因擠公車而弄亂的發(fā)型,女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。面試時(shí)的禮儀:面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí),一進(jìn)公司就是面試的開始,對(duì)人要客氣有禮,秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī),若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉,更可【篇三:面試經(jīng)典問題及答案】20個(gè)面試經(jīng)典問題及答案分析1.什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者面試官通常基于簡歷已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案,但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的,但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn),卻為什么未出現(xiàn)?你該知道自己簡歷的精華何在,然后將它們列出。2.描述你應(yīng)聘的職位這也是一道“作業(yè)”題,但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來,以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。3.你為何選擇我們公司對(duì)這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)陳述式的答案——大致上,只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?.這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰,但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠實(shí)問題。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)?工作時(shí)間?同事?公司規(guī)模太大?太???誠實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠懇理由(尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來),而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”,或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。5.上一份工作中你最大的成功是什么?6.上一份工作中你最大的失敗是什么?這兩個(gè)問題通??梢越M成一組,但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失(他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤)并從中吸取了教訓(xùn),這是一項(xiàng)無比重要的美德。7.說說你曾遇到的最困難的項(xiàng)目面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么,其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。對(duì)大多數(shù)人而言,這并不是最大的成功或失敗,而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。8.對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來趨勢有何看法這個(gè)問題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒用。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用,答案的準(zhǔn)備很簡單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。9.去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己這是一個(gè)很容易讓人無所適從的問題,多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等,如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己,不但會(huì)有一份漂亮的簡歷,當(dāng)然這個(gè)問題也就不算什么了。10.說說你夢想中的職業(yè)絕不要說這項(xiàng)工作,絕不要說另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)?;卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面??梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位,但不要完全契合是最好的。11.之前工作中遇到過嚴(yán)重沖突嗎?它是如何解決的?這個(gè)問題需要誠實(shí),同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主,以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí),但同時(shí)注意事件的兩方面,而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問題。12.從上份工作中學(xué)到了什么雖然列出一些技術(shù)上的技能,尤其如果你的工作是很技術(shù)性的,那很好,但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。“在多數(shù)時(shí)候單獨(dú)工作后,我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”,像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么,面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。13.上份工作為何離職多數(shù)時(shí)候,這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答,無論具體理由如何都是好的?!拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)”不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由,同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由(但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn))。在此,應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述,因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。14.有被辭退過嗎?說說這一經(jīng)歷顯而易見,能說“沒有”最好,但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事實(shí)上,“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問題上要誠實(shí),無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對(duì)于發(fā)生的事感到氣憤,也要帶有敬意地提到他們。15.解雇過別人嗎?說說這一經(jīng)歷這個(gè)問題基本是考察你對(duì)人是否有寬容之心?;卮饡r(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述,而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。16.同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎?17.你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何很多人可能會(huì)感到驚奇,這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時(shí)候,面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。這個(gè)問題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工,他們想要80k美元工資,那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱;同樣,一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會(huì)了解好要價(jià),然后在回答中多加30%。18.自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問題,但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人?;卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。對(duì)面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因此如果對(duì)企業(yè)文化不熟悉,談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對(duì)成功懷有熱情的那類人。19.你的長遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如,從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后?這是一個(gè)遲來的好問題,因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L遠(yuǎn)計(jì)劃者。因?yàn)橛虚L遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài),而且會(huì)始終繃緊弦努力工作,勝于沒有長遠(yuǎn)計(jì)劃的人。20.對(duì)這項(xiàng)工作還有何疑問?沒有問題意味著你并未真正對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此,面試者必須把在面試前準(zhǔn)備一些問題作為一項(xiàng)任務(wù)來對(duì)待。面試問題分類????????????????????????????工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法,為什么你想來工作?你認(rèn)為對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易?你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法你完全可以到大公司任職,你怎么想到我們小企業(yè)?你為什么希望到我們公司工作?如果公司錄用你,你最希望在哪個(gè)部門工作?你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?如果我能給你任何你想要的工作,你會(huì)選擇什么?為什么你還沒有找到工作?你對(duì)我們公司有多少了解?你對(duì)公司有何印象?你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)?你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待呢?我們不限定固定職位,你認(rèn)為自己最適合做什么?你希望從事什么樣的工作?你為什么要應(yīng)聘我們公司?你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作?面試常見問題100個(gè)面試經(jīng)典問題你為何選擇應(yīng)聘我們公司?在公司想做什么樣的工作?你為何要跳槽?請(qǐng)問你有什么樣的工作觀?你是否可以接受加班?????????????????????????????興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)你現(xiàn)在最感興趣的是什么?空閑時(shí)喜歡什么消遣?你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?學(xué)校學(xué)的課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書?你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾???qǐng)談一談你的弱點(diǎn)請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?你所取得的最大成就是什么?請(qǐng)你說說在
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