建筑業(yè)勞動合同模板

建筑業(yè)勞動合同模板合同編號：__________建筑業(yè)勞動合同模板甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應(yīng)按甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，加班工資按國家規(guī)定支付。四、福利待遇1.乙方依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。2.乙方依法享受帶薪年休假。3.乙方子女教育、醫(yī)療等福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件第五條甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。六、違約責任第六條雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、其他約定第七條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。八、合同解除和終止第八條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同的生效、修改和解除第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動合同的修改、解除，應(yīng)書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.勞動合同文本4.勞動規(guī)章制度5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.工資支付憑證8.年假證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）10.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資：按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，未按時足額支付工資的，屬于違約行為。2.甲方未提供合同約定的勞動保護條件：按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事：按照甲方制定的規(guī)章制度，乙方未按照規(guī)定行事，屬于違約行為。5.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致解除或終止合同：未按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商一致解除或終止合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立勞動關(guān)系的一段時間。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作。6.違約金：違反合同約定，根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時足額支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動保護條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作任務(wù)問題：如遇到乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.規(guī)章制度問題：如遇到乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單