體育俱樂部經(jīng)理薪制勞動合同示范

體育俱樂部經(jīng)理薪制勞動合同示范合同編號：__________體育俱樂部經(jīng)理薪制勞動合同示范甲方：__________（體育俱樂部名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（體育俱樂部經(jīng)理姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下?lián)误w育俱樂部經(jīng)理，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任體育俱樂部經(jīng)理的薪制勞動事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)約，應提前一個月通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方體育俱樂部經(jīng)理，負責俱樂部的日常運營和管理。2.乙方應全面履行經(jīng)理職責，確保俱樂部各項業(yè)務順利進行。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。3.乙方績效獎金根據(jù)俱樂部業(yè)績另行商定。四、工作時間1.乙方每周工作時間為____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，按時到崗，不得遲到早退。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方享有工作期間的人身意外傷害保險。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、合同解除和終止1.雙方同意提前解除勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同的，雙方可協(xié)商解除或終止合同。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方稅務登記證復印件5.社會保險繳納證明6.工作場所安全健康檢查報告7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議9.績效考核辦法10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按合同約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作場所、設備及安全保障，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情形。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.績效獎金：指根據(jù)勞動者工作績效考核結果給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響俱樂部運營。解決辦法：對乙方進行培訓、指導，設定績效考核目標，提高乙方工作能力。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應及時、足額支付乙方工資、獎金及福利待遇，否則乙方有權依法維權。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務及違約責任，加強內(nèi)部管理。4.問題：合同解除或終止時，雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為體育俱樂部，需招聘經(jīng)理負責日常運營和管理。2.乙方具備相關管理能力和經(jīng)驗，愿意擔任甲方體育俱樂部經(jīng)理。3.雙方就勞動