廣告業(yè)勞動合同解除要點

廣告業(yè)勞動合同解除要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為廣告業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的解除1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當依照本合同約定的條件和程序辦理解除手續(xù)。1.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本合同約定的條件和程序辦理解除手續(xù)。二、勞動合同解除的條件2.1甲方解除勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2乙方解除勞動合同的條件（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）甲方未按照合同約定履行依法應(yīng)當履行的事項的；（4）乙方因健康原因不能從事合同約定的工作，并且經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力的；（5）合同約定的其他解除條件。三、勞動合同解除的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當共同簽署解除勞動合同協(xié)議，并報甲方備案。3.2甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方送達解除勞動合同通知書，并說明理由。3.3乙方依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當向甲方提交書面解除申請，并說明理由。四、勞動合同解除后的待遇4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)的工作年限補償。4.2甲方依照本合同約定解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)當享受的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。4.3乙方依照本合同約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)自行承擔相關(guān)社會保險待遇的轉(zhuǎn)移和續(xù)交責任。五、保密協(xié)議5.1雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。5.2乙方承諾在解除合同后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.解除勞動合同協(xié)議書4.解除勞動合同通知書5.經(jīng)濟補償計算清單6.社會保險待遇證明文件7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按合同約定提供勞動保護或勞動條件未按合同約定支付勞動報酬未按合同約定履行法定事項違法解除勞動合同2.乙方違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，造成甲方重大損害同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等3.違約行為認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定通過友好協(xié)商或法定程序進行認定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：指用人單位或勞動者根據(jù)法律、合同規(guī)定或雙方協(xié)商，終止勞動關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保密信息達成的一致協(xié)議。5.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者延遲解除勞動合同：解決方案：督促勞動者按照合同約定提前通知解除勞動合同。2.用人單位未支付經(jīng)濟補償：解決方案：勞動者可依法向用人單位提出支付要求，必要時可尋求法律幫助。3.保密信息泄露：解決方案：追究違約責任，必要時通過法律途徑索賠。4.合同條款不明確：解決方案：簽訂補充協(xié)議，明確雙