家電銷售股權(quán)激勵合同

家電銷售股權(quán)激勵合同合同編號：__________公司名稱：_____________________注冊地址：_____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________姓名：_________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________鑒于銷售方是一家依法成立并有效運營的家電銷售公司，乙方是銷售方的員工，現(xiàn)雙方為了實現(xiàn)共同發(fā)展，促進銷售方業(yè)績提升，特訂立本股權(quán)激勵合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務。第一條股權(quán)激勵計劃1.1乙方可根據(jù)本合同的約定，獲得銷售方一定比例的股權(quán)，作為對其在銷售方工作期間的獎勵。1.2股權(quán)激勵計劃的實施，將按照銷售方的公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。第二條股權(quán)的授予2.1銷售方同意在合同有效期內(nèi)，向乙方授予股權(quán)，具體股權(quán)比例在本合同附件中予以明確。2.2乙方同意在授予股權(quán)時，按照銷售方的規(guī)定，繳納相應的股權(quán)授予費用。第三條股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓3.1乙方獲得股權(quán)后，應按照銷售方的公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定，行使股東權(quán)利，履行股東義務。3.2乙方在合同有效期內(nèi)，不得將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。3.3合同到期后，乙方持有的股權(quán)將自動失效，但銷售方可以根據(jù)實際情況，決定是否給予乙方優(yōu)先購買權(quán)。第四條股權(quán)激勵的考核與調(diào)整4.1銷售方應設立股權(quán)激勵考核機制，對乙方的業(yè)績及表現(xiàn)進行定期評估。4.2根據(jù)乙方的業(yè)績及表現(xiàn)，銷售方有權(quán)決定對乙方的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。第五條合同的解除與終止5.1在合同有效期內(nèi)，如乙方主動離職，本合同將自動終止。5.2在合同有效期內(nèi)，如乙方因違反銷售方的公司規(guī)章制度，導致銷售方解除勞動合同，本合同將自動終止。5.3合同到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，本合同將自動終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向銷售方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（銷售方）：_____________________乙方（激勵方）：_____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.銷售方公司章程2.股權(quán)激勵計劃的具體方案3.乙方的個人業(yè)績評估標準4.股權(quán)授予費用支付憑證5.股權(quán)激勵考核機制的具體規(guī)定6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方主動離職：未經(jīng)銷售方同意，乙方提前解除勞動合同。2.乙方違反公司規(guī)章制度：乙方因違反銷售方的公司規(guī)章制度，導致銷售方解除勞動合同。3.甲方未按約定授予股權(quán)：甲方未按照本合同的約定，向乙方授予股權(quán)。4.甲方未按約定履行股東權(quán)利和義務：甲方未按照銷售方的公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行股東權(quán)利和義務。5.甲方未按約定調(diào)整股權(quán)激勵計劃：甲方未根據(jù)乙方的業(yè)績及表現(xiàn)，按照銷售方的規(guī)定，對乙方的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為了激勵員工，將其持有的公司股權(quán)作為獎勵，使員工與公司共同成長的一種激勵方式。2.股東權(quán)利：股東依法享有公司利潤分配、參與公司重大決策、選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事等權(quán)利。3.股東義務：股東應當按照出資額認繳的股份數(shù)額，履行對公司出資的義務，并遵守公司章程的規(guī)定。4.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的法律協(xié)議。5.公司章程：公司設立時，由公司股東制定并記載公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、資本總額、股東出資額、股東權(quán)益、股東會、董事會、監(jiān)事會等組織和運營規(guī)則的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對股權(quán)激勵計劃的公平性和合理性產(chǎn)生質(zhì)疑：解決辦法：銷售方應詳細解釋股權(quán)激勵計劃的制定依據(jù)和標準，確保乙方的權(quán)益得到保障。2.乙方未達到約定業(yè)績，甲方拒絕授予股權(quán)：解決辦法：雙方應根據(jù)銷售方的公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定，重新評估乙方的業(yè)績，確有異議時可尋求法律途徑解決。3.甲方未按約定履行股東權(quán)利和義務：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照銷售方的公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行股東權(quán)利和義務。4.合同爭議產(chǎn)生：解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)