勞動(dòng)合同追訴期法律專家的建議

勞動(dòng)合同追訴期法律專家的建議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的追訴期相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、追訴期定義1.本合同所稱追訴期，是指自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方對(duì)甲方在勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的爭(zhēng)議要求追究法律責(zé)任的期限。二、追訴期計(jì)算1.乙方可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算追訴期，期限為一年。2.如乙方在追訴期內(nèi)提出追究法律責(zé)任的要求，甲方應(yīng)予以積極配合，主動(dòng)解決問(wèn)題。3.如乙方在追訴期屆滿后提出追究法律責(zé)任的要求，甲方有權(quán)拒絕，并可根據(jù)具體情況追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。三、追訴期內(nèi)爭(zhēng)議解決1.在追訴期內(nèi)，乙方如對(duì)甲方在勞動(dòng)關(guān)系期間的行為提出異議，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明爭(zhēng)議事實(shí)及理由，要求甲方給予解釋或糾正。2.甲方收到乙方書面申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，說(shuō)明處理意見及理由。3.如甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未給予回復(fù)，或乙方對(duì)甲方回復(fù)不滿意，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、追訴期屆滿后的處理1.如乙方在追訴期屆滿后提出追究法律責(zé)任的要求，甲方有權(quán)拒絕，并告知乙方已超過(guò)追訴期。2.如甲方收到乙方在追訴期屆滿后提出的書面申請(qǐng)，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，說(shuō)明處理意見及理由。3.如甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未給予回復(fù)，或乙方對(duì)甲方回復(fù)不滿意，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至追訴期屆滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動(dòng)合同原件4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式5.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方未能履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方未能履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。如甲方未能履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方要求履行勞動(dòng)義務(wù)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，乙方應(yīng)按時(shí)到崗上班，履行勞動(dòng)義務(wù)。如乙方未能履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定保密信息：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。如乙方未能履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.追訴期：自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方對(duì)甲方在勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的爭(zhēng)議要求追究法律責(zé)任的期限。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請(qǐng)，要求甲方按時(shí)足額支付工資。如甲方仍未履行，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請(qǐng)，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方仍未履行，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請(qǐng)，要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。如甲方仍未履行，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求履行勞動(dòng)義務(wù)。解決辦法：甲方可向乙方提出書面警告，要求乙方按時(shí)到崗上班，履行勞動(dòng)義務(wù)。如乙方仍未履行，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：乙方未按照合同約定保密信息。解決辦法：甲方可向乙方提出書面警告，要求乙方保守商業(yè)秘密。如乙方仍未履行，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)