2024員工離職保密協(xié)議書(shū)

編號(hào)：__________2024員工離職保密協(xié)議書(shū)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024員工離職保密協(xié)議書(shū)合同目錄第一章：前言1.1制定目的1.2定義與解釋1.3適用范圍第二章：離職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工在職期間職務(wù)及職責(zé)第三章：保密義務(wù)3.1保密內(nèi)容3.1.1企業(yè)商業(yè)秘密3.1.2技術(shù)秘密3.1.3經(jīng)營(yíng)秘密3.1.4其他應(yīng)保密的信息3.2保密期限3.3保密義務(wù)的履行3.3.1離職員工對(duì)保密信息的合理使用3.3.2離職員工不得泄露保密信息3.3.3離職員工不得利用保密信息從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)第四章：違約責(zé)任4.1違約行為4.2違約責(zé)任的具體形式4.2.1賠償金額4.2.2法律責(zé)任4.2.3追究違約責(zé)任的具體程序第五章：爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議的解決方式5.2管轄法院5.3適用法律第六章：其他約定6.1合同的生效、變更與解除6.2員工的告知義務(wù)6.3雙方的權(quán)利與義務(wù)6.4附則第七章：合同的簽署7.1簽署日期7.2簽署地點(diǎn)7.3雙方簽字蓋章第八章：附件8.1保密信息清單8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3其他相關(guān)文件第九章：補(bǔ)充協(xié)議9.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件9.2補(bǔ)充協(xié)議的效力第十章：?jiǎn)T工離職程序10.1離職申請(qǐng)10.2離職審批10.3離職交接第十一章：培訓(xùn)與告知11.1員工在職期間培訓(xùn)11.2保密協(xié)議的告知第十二章：監(jiān)督與檢查12.1離職員工的保密行為監(jiān)督12.2保密協(xié)議執(zhí)行情況的檢查第十三章：?jiǎn)T工隱私保護(hù)13.1尊重員工隱私權(quán)13.2保密協(xié)議與隱私權(quán)的平衡第十四章：合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止或解除后的保密義務(wù)合同編號(hào)2024001第一章：前言1.1制定目的：為保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，確保員工在離職后不泄露公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本保密協(xié)議。1.2定義與解釋?zhuān)罕緟f(xié)議中的“保密信息”是指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知曉的、具有實(shí)際或潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。1.3適用范圍：本協(xié)議適用于公司所有在職員工，包括因任何原因離職的員工。第二章：離職員工的基本信息2.1員工姓名：2.2員工身份證號(hào)碼：2.3員工在職期間職務(wù)及職責(zé)：第三章：保密義務(wù)3.1保密內(nèi)容：3.1.1員工應(yīng)對(duì)在公司任職期間接觸到的所有保密信息予以保密。3.1.2員工不得泄露任何客戶(hù)資料、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料等保密信息。3.1.3員工不得將保密信息用于任何個(gè)人或他人的利益。3.2保密期限：本保密協(xié)議的保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期五年。3.3保密義務(wù)的履行：3.3.1員工對(duì)保密信息的合理使用僅限于在公司任職期間的工作需要。3.3.2員工不得泄露保密信息給任何第三方，無(wú)論是在任職期間還是離職后。3.3.3員工不得利用保密信息從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)，無(wú)論是在任職期間還是離職后。第四章：違約責(zé)任4.1違約行為：?jiǎn)T工違反本保密協(xié)議的任何條款。4.2違約責(zé)任的具體形式：4.2.1員工應(yīng)賠償公司因違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.2.2公司有權(quán)依法追究員工的違約責(zé)任。4.2.3公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任的具體程序。第五章：爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議的解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2管轄法院：5.3適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第六章：其他約定6.1合同的生效、變更與解除：本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更或解除。6.2員工的告知義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)向公司告知其與保密信息相關(guān)的所有情況。6.3雙方的權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本保密協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。6.4附則：本保密協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第七章：合同的簽署7.1簽署日期：7.2簽署地點(diǎn)：7.3雙方簽字蓋章：第八章：附件8.1保密信息清單：（此處列明具體的保密信息，如專(zhuān)利文件、研發(fā)資料、客戶(hù)列表等）8.2競(jìng)業(yè)限制條款：（此處列明競(jìng)業(yè)限制的具體條款，如限制行業(yè)、地域、時(shí)間等）8.3其他相關(guān)文件：（此處列明其他相關(guān)的文件，如員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等）第九章：補(bǔ)充協(xié)議9.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件：（此處列明簽訂補(bǔ)充協(xié)議的條件，如雙方協(xié)商一致、重大事項(xiàng)等）9.2補(bǔ)充協(xié)議的效力：（此處列明補(bǔ)充協(xié)議的效力，如與本協(xié)議具有同等效力、優(yōu)先于本協(xié)議等）第十章：?jiǎn)T工離職程序10.1離職申請(qǐng)：（此處列明離職申請(qǐng)的程序和要求，如提交離職申請(qǐng)報(bào)告、工作交接等）10.2離職審批：（此處列明離職審批的程序和要求，如部門(mén)經(jīng)理審批、人力資源部門(mén)審批等）10.3離職交接：（此處列明離職交接的程序和要求，如辦理離職手續(xù)、歸還公司財(cái)產(chǎn)等）第十一章：培訓(xùn)與告知11.1員工在職期間培訓(xùn)：（此處列明員工在職期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容，如公司文化、保密意識(shí)等）11.2保密協(xié)議的告知：（此處列明公司應(yīng)向員工告知的保密協(xié)議內(nèi)容，如保密義務(wù)、違約責(zé)任等）第十二章：監(jiān)督與檢查12.1離職員工的保密行為監(jiān)督：（此處列明對(duì)公司對(duì)離職員工保密行為的監(jiān)督方式，如定期檢查、舉報(bào)機(jī)制等）12.2保密協(xié)議執(zhí)行情況的檢查：（此處列明對(duì)公司對(duì)保密協(xié)議執(zhí)行情況的檢查方式，如定期評(píng)估、審計(jì)等）第十三章：?jiǎn)T工隱私保護(hù)13.1尊重員工隱私權(quán)：（此處列明公司在執(zhí)行保密協(xié)議時(shí)應(yīng)尊重員工的隱私權(quán)，如不泄露無(wú)關(guān)信息等）13.2保密協(xié)議與隱私權(quán)的平衡：（此處列明公司在處理保密協(xié)議與員工隱私權(quán)之間的關(guān)系，如合理使用信息等）第十四章：合同的終止與解除14.1合同終止的條件：（此處列明合同終止的條件，如雙方協(xié)商一致、員工違反協(xié)議等）14.2合同解除的條件：（此處列明合同解除的條件，如雙方協(xié)商一致、員工違反協(xié)議等）14.3合同終止或解除后的保密義務(wù)：（此處列明合同終止或解除后員工仍需履行的保密義務(wù)，如繼續(xù)保密、不得泄露等）甲方（簽字）：___________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：___________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方監(jiān)督權(quán)：甲方有權(quán)對(duì)乙方在離職后的保密行為進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查、審計(jì)等方式。1.2違約賠償計(jì)算方式：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為甲方實(shí)際損失的____倍。1.3競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在離職后不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)的任何地區(qū)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，期限為_(kāi)___年。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方權(quán)利保障：乙方在履行保密義務(wù)的同時(shí)，有權(quán)向甲方提出合理的保密措施改進(jìn)建議。2.2違約金支付期限：如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)在收到甲方通知后的____天內(nèi)支付違約金。2.3保密信息范圍：本協(xié)議所稱(chēng)的保密信息不包括乙方在離職前已為公眾所知的信息。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方監(jiān)督權(quán)：如甲方或乙方違反保密協(xié)議，第三方有權(quán)要求其糾正違約行為，并支付相應(yīng)的違約金。3.2違約金分配：如甲方或乙方違反保密協(xié)議，第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定違約金的具體分配方式。3.3保密協(xié)議的修改：第三方有權(quán)在本協(xié)議有效期內(nèi)對(duì)保密協(xié)議進(jìn)行修改，以適應(yīng)新的實(shí)際情況。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.保密信息清單2.競(jìng)業(yè)限制條款3.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：違反保密協(xié)議的任何條款。2.違約認(rèn)定：包括但不限于泄露保密信息、利用保密信息從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)、違反競(jìng)業(yè)限制條款等行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.保密信息：指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知曉的、具有實(shí)際或潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在員工離職后一定期限內(nèi)，限制員工在特定行業(yè)、地域從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金額，用于彌補(bǔ)守約方的損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：如何界定保密信息的范圍？解決辦法：明確保密信息的定義，具體列舉保密信息的類(lèi)型，如專(zhuān)利文件、研發(fā)資料、客戶(hù)列表等。2.問(wèn)題：如何確保離職員工不泄露保密信息？解決辦法：建立完善的離職員工保密協(xié)議制度，明確離職員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.問(wèn)題：如何處理員工違反競(jìng)業(yè)限制條款的行為？解決辦法：收集證據(jù)