甘肅省勞動合同管理規(guī)定樣本

甘肅省勞動協(xié)議管理要求第一章總則

第一條為規(guī)范簽訂和推行勞動協(xié)議行為，維護勞動者和用人單位正當權益，促進勞動關系友好穩(wěn)定，依據《中國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關勞動法律、法規(guī)，結合本省實際，制訂本要求。第二條本要求適適用于本省境內各類企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和和之建立勞動關系勞動者。第三條勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務協(xié)議。建立勞動關系應該簽訂勞動協(xié)議。第四條簽訂和變更勞動協(xié)議，應該遵照平等自愿、協(xié)商一致標準，不得違反法律、行政法規(guī)要求。第五條勞動協(xié)議法簽訂即含有法律約束力，當事人必需推行勞動協(xié)議要求義務。

第二章勞動協(xié)議簽訂

第六條勞動協(xié)議應該以書面形式簽訂，以漢字書寫。不熟悉漢字勞動協(xié)議當事人簽訂勞動協(xié)議時，可同時使用漢字及勞動者所熟悉文字表述。兩種文件因翻譯產生矛盾時，以漢字文本表述為準。第七條勞動協(xié)議應含有以下條款：（一）勞動協(xié)議期限；（二）工作內容；（三）社會保險；（四）勞動保護和勞動條件；（五）勞動酬勞；（六）勞動紀律；（七）勞動協(xié)議終止條件；（八）違反勞動協(xié)議責任。勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，當事人可依法協(xié)商約定其它內容。第八條勞動協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長不得超出六個月，試用期包含在協(xié)議期限內。勞動協(xié)議期限六個月以內，試作期不超出半個月；協(xié)議期限在六個月至十二個月，試用期不超出30天。第九條勞動協(xié)議當事人能夠在勞動協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關事項。第十條勞動協(xié)議能夠就用人單位為勞動者建立補充養(yǎng)老保險、勞動者培訓、福利待遇等和雙方認為有必需協(xié)商約定其它內容進行約定。第十一條用人單位和勞動者簽訂勞動協(xié)議時，不得向勞動者收取任何形式抵押金、風險金、確保金及物品，不得扣押勞動者個人證件。第十二條勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。無固定時限協(xié)議是指不約定終止日期勞動協(xié)議。簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該約定終止勞動協(xié)議條件。對在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上勞動者，如勞動者一方提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，用人單位應視情況和其簽訂無固定時限勞動協(xié)議。第十三條用人單位經同意招用農民工，其勞動協(xié)議期限能夠由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但最長不得超出同意使用期限。從事礦山井下和其其它有害身體健康工種、崗位工作農民工，實施定時輪換制度，協(xié)議期限最長不得超出八年。第十四條勞動協(xié)議書應由雙方當事人簽字（章）。當事人因特殊原因不能在協(xié)商一致勞動協(xié)議書上簽字，可由當事人依法委托代理人簽字（章）。勞動協(xié)議書一式兩份，勞動者和用人單位各持一份。第十五條勞動協(xié)議中能夠約定協(xié)議生效時間。協(xié)議沒有約定，以當事人一方最終簽字時間為勞動協(xié)議生效時間。第十六條勞動協(xié)議期滿能夠續(xù)訂，續(xù)訂勞動協(xié)議內容和期限由雙方協(xié)商確定。第十七條勞動協(xié)議使用期內，經雙方當事人協(xié)商一致，能夠變更勞動協(xié)議內容，對勞動協(xié)議條款進行修改。勞動協(xié)議部分變更后，未變更部分仍然有效。雙方變更勞動協(xié)議未達成一致意見，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效。第十八條違反法律、法規(guī)或采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動協(xié)議為無效勞動協(xié)議。被確定無效勞動協(xié)議，從簽訂之時起就沒有法律約束力。被確定勞動協(xié)議部分無效，如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。第十九條勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。第二十條勞動協(xié)議簽署后，用人單位應該送勞動爭議仲裁機構進行鑒證。第三章勞動協(xié)議終止、解除

第二十一條有下列情形之一，勞動協(xié)議即行終止。（一）勞動協(xié)議期滿；（二）決定勞動協(xié)議期限工作任務完成；（三）無固定時限勞動協(xié)議中約定終止條件出現(xiàn)，或勞動者達成國家法定離退休年紀。第二十二條經勞動協(xié)議當事人雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。第二十三條勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：（一）在試用期間被證實不符合錄用條件；（二）嚴懲違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。第二十四條勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，不過應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。第二十五條用人單位瀕臨破產進行法定整理期間或生產經營情況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員，按勞動部《企業(yè)經濟性淘汰人員要求》實施。第二十六條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據本要求第二十四條、第二十五條要求解除勞動協(xié)議：（一）患職業(yè)病或因工負傷并確定喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或負傷，在要求醫(yī)療期內；（三）女職員在孕期、產期、哺乳期；（四）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十七條勞動者解除勞動協(xié)議，應該提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十八條有下列情形之一，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；（三）用人單位未根據勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件；（四）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十九條用人單位終止和解除勞動協(xié)議，應該向勞動者出具書面通知中寫明終止和解除勞動協(xié)議原因。第三十條用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不合適，有權提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動協(xié)議，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或提起訴訟，工會應該依法給支持和幫助。

第四章違反和解除勞動協(xié)議經濟賠償?shù)谌粭l用人單位違反和解除勞動協(xié)議，應對勞動者給經濟賠償，經濟賠償金由用人單位一次性發(fā)給。工作時間不滿十二個月，按十二個月工作時間計發(fā)標準發(fā)給經濟賠償金。第三十二條用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，和拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞，除在要求時間內全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經濟賠償金。用人單位支付勞動者工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準，要在補足低于標準部分同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五經濟賠償金。第三十三條經勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議，用人單位應依據勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金，最多不超出十二個月。工作時間不滿十二個月按十二個月標準發(fā)給經濟賠償金。第三十四條勞動者患病或非因工負傷，經勞動判定委員會確定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動協(xié)議，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿十二個月發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥還應增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之百。第三十五條勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動協(xié)議，用人單位應按其在本單位年限，工作時間，每滿十二個月，發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金，最多不超出十二個月。第三十六條勞動協(xié)議簽訂時所依據客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由用人單位解除勞動協(xié)議，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿十二個月發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金。第三十七條用人單位瀕臨破產進行法定整理期間或生產經營情況發(fā)生嚴重困難，必需淘汰人員，用人單位按被栽減人員在本單位工作年限支付經濟賠償金。在本單位工作時間每滿十二個月，發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金。第三十八條用人單位解除勞動協(xié)議，未按要求給勞動者經濟賠償金，除全額發(fā)給經濟賠償金外，還須按該經濟賠償金數(shù)額百分之五十付額外經濟賠償金。第三十九條經濟賠償金工資計算標準按企業(yè)正常生產情況下勞動者解除協(xié)議前十二個月月平均工資計算。用人單位依據本要求第三十四條、第三十六條、第三十七條解除勞動協(xié)議時經濟賠償，如勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資標準支付。第四十條勞動者患病或非因工負傷，實施醫(yī)療期制度，醫(yī)療期限根據國家相關要求并依據本人實際參與工作年限和在本單位工作年限確定。

第五章違反勞動協(xié)議要求賠償和處罰

第四十一條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害，應按勞動部《違反〈勞動法〉相關勞動協(xié)議要求賠償措施》第三條要求賠償勞動者損失：（一）用人單位有意拖延不簽訂勞動協(xié)議，即招用后有意不按要求簽訂勞動協(xié)議和勞動協(xié)議到期后有意不立即續(xù)訂勞動協(xié)議；（二）因為用人單位原因簽訂無效勞動協(xié)議，或簽訂部分無效勞動協(xié)議；（三）用人單位違反要求或勞動協(xié)議約定侵害女職員或未成年工正當權益；（四）用人單位違反要求或勞動協(xié)議約定解除勞動協(xié)議。第四十二條勞動者違反要求或勞動協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，對用人單位造成損失，勞動者應按勞動部《違反〈勞動法〉相關勞動協(xié)議要求賠償措施》第四條要求賠償用人單位損失。第四十三條勞動者違反勞動協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經濟損失，根據《反不正當競爭法》第二十條要求支付用人單位賠償費用。第四十四條用人單位招用還未解除勞動協(xié)議勞動者，對原用人單位造成經濟損失，除勞動者負擔直接賠償責任外，該用人單位應該負擔連帶賠償責任。其賠償按勞動部《違反〈勞動法〉相關勞動協(xié)議要求賠償措施》第六條要求實施。第四十五條因賠償引發(fā)爭議，根據國家相關勞動爭議處理要求辦理。第四十六條用人單位和勞動者簽訂勞動協(xié)議，違反本要求收取風險抵押金（物）或扣押個人證件，由勞動行政部門責令退回勞動者本人，情節(jié)嚴重，由勞動行政部門按相關要求給處罰。第四十七條用人單位違反本要求，由勞動行政部門按國家和本省相關要求給予處罰。第六章勞動協(xié)議管理

第四十八條勞動行政部門應加強勞動協(xié)議管理，建立健全當?shù)赜騽趧訁f(xié)議管理制度，為用人單位提供勞動協(xié)議鑒證和政策咨詢服務，對勞動協(xié)議簽署和推行情況進行監(jiān)督檢驗。第四十九條用人單位應根據《勞動法》及相關法律、法規(guī)和規(guī)章要求，建立完善內部勞動用工、定員定額、崗位考評、職員獎懲、工資正常晉級、職員公平晉升、技術工人培訓考評、下崗富余人員管理等各項勞動管理規(guī)章制度。第五十條用人單位應建立和完善勞動協(xié)議簽訂、終止、解除、實施醫(yī)療期和各類專題協(xié)議勞動協(xié)議管理臺帳，具體統(tǒng)計每個勞動者勞動協(xié)議簽訂、終止、解除或續(xù)訂協(xié)議時間、協(xié)議期限、約定條款、實際工作年限、本單位工作年限、醫(yī)療期限等情況。第