人力資源派遣合同范本(2024版)

編號：__________人力資源派遣合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

人力資源派遣合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋權第二章：派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道2.2招聘條件2.3招聘流程2.4篩選標準第三章：派遣人員的培訓與管理3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓費用3.4人員管理第四章：派遣人員的工資與福利4.1工資結構4.2工資支付時間4.3社會保險4.4福利待遇第五章：工作性質與任務5.1工作性質5.2工作任務5.3工作期限第六章：派遣單位的權利與義務6.1派遣單位的權利6.2派遣單位的義務第七章：接收單位的權利與義務7.1接收單位的權利7.2接收單位的義務第八章：合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九章：合同的終止與續(xù)簽9.1合同終止的條件9.2合同續(xù)簽的程序第十章：違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接收單位的違約責任第十一章：爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁程序第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：其他約定13.1保密條款13.2知識產權保護13.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第十四章：附則14.1合同的有效期14.2合同的簽訂地點和日期14.3合同的附件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1派遣單位名稱：_________1.1.2接收單位名稱：_________1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2本合同的有效期為______年，自合同生效之日起計算。1.3合同的解釋權1.3.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二章：派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道2.1.1派遣單位應通過合法渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2派遣單位應確保招聘信息的真實性和準確性。2.2招聘條件2.2.1派遣單位應根據崗位需求制定招聘條件。2.2.2招聘條件應包括職位要求、任職資格等。2.3招聘流程2.3.1派遣單位應按照招聘流程進行人員選拔。2.3.2招聘流程應包括報名、資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)。2.4篩選標準2.4.1派遣單位應根據崗位需求和招聘條件制定篩選標準。2.4.2篩選標準應公平、公正、透明。第三章：派遣人員的培訓與管理3.1培訓內容3.1.1派遣單位應根據崗位需求制定培訓內容。3.1.2培訓內容應包括企業(yè)文化、崗位職責、操作規(guī)程等。3.2培訓時間3.2.1派遣單位應確保培訓時間充足，確保派遣人員能夠勝任工作。3.3培訓費用3.3.1派遣單位應承擔培訓費用。3.3.2培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓材料費用等。3.4人員管理3.4.1派遣單位應負責對派遣人員進行日常管理。3.4.2派遣單位應建立健全人員管理制度，確保派遣人員遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四章：派遣人員的工資與福利4.1工資結構4.1.1派遣人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。4.1.2工資的具體數額和結構由派遣單位根據實際情況制定。4.2工資支付時間4.2.1派遣單位應按時支付工資。4.2.2工資支付時間為每月的______日之前。4.3社會保險4.3.1派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險。4.3.2社會保險包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇4.4.1派遣人員應享有法定的節(jié)假日休息權益。4.4.2派遣人員應享有病假、事假等合法權益。第五章：工作性質與任務5.1工作性質5.1.1派遣人員的工作性質為臨時工。5.1.2派遣人員應遵守接收單位的規(guī)章制度和工作要求。5.2工作任務5.2.1派遣人員應按照接收單位的工作安排完成工作任務。5.2.2派遣人員應保證工作質量，不得擅自離崗或消極怠工。5.3工作期限5.3.1派遣人員的工作期限為______年，自派遣人員到崗之日起計算。第六章：派遣單位的權利與義務6.1派遣單位的權利6.1.1派遣單位有權對派遣人員進行管理和培訓。6.1.2派遣單位有權根據工作需要調整派遣人員的工作崗位。6.2派遣單位的義務6.2.1派遣單位應確保派遣人員具備勝任工作的能力和素質。6.2.2派遣單位應承擔派遣人員的工資、社會保險等費用。第八章：合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.1.1合同變更應由雙方協(xié)商一致。8.1.2合同變更的情形包括但不限于工作任務的調整、工作期限的延長等。8.2合同解除的條件8.2.1合同解除應由雙方協(xié)商一致。8.2.2合同解除的情形包括但不限于派遣人員不符合招聘條件、嚴重違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度等。第九章：合同的終止與續(xù)簽9.1合同終止的條件9.1.1合同終止應由雙方協(xié)商一致。9.1.2合同終止的情形包括但不限于合同到期、工作任務完成等。9.2合同續(xù)簽的程序9.2.1合同續(xù)簽應由雙方協(xié)商一致。9.2.2合同續(xù)簽的程序包括但不限于雙方重新簽訂合同、約定新的工作期限等。第十章：違約責任10.1派遣單位的違約責任10.1.1派遣單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.1.2派遣單位未按時支付工資、未依法繳納社會保險等，應承擔相應的法律責任。10.2接收單位的違約責任10.2.1接收單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2.2接收單位未按照約定提供工作條件、未按時支付加班費等，應承擔相應的法律責任。第十一章：爭議解決11.1爭議的解決方式11.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.1.2如果協(xié)商無果，爭議可通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2仲裁程序11.2.1雙方同意將爭議提交至_________仲裁委員會進行仲裁。11.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同的有效期為______年，自合同生效之日起計算。12.2合同的修改12.2.1合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2.2修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的解除12.3.1合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十三章：其他約定13.1保密條款13.1.1雙方同意對合同內容和雙方商業(yè)秘密予以保密。13.1.2違反保密條款的一方應承擔相應的法律責任。13.2知識產權保護13.2.1雙方同意尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的專利、商標、著作權等。13.2.2違反知識產權保護的一方應承擔相應的法律責任。13.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項13.3.1雙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得違反相關法律規(guī)定。13.3.2如果本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的有效期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同的有效期為______年，自合同生效之日起計算。14.2合同的簽訂地點和日期14.2.1本合同簽訂地點為：_________。14.2.2本合同簽訂日期為：______年______月______日。14.3合同的附件14.3.1附件一：派遣人員名單14.3.2附件二：培訓計劃14.3.3附件三：工資結構表14.3.4附件四：社會保險繳納明細合同雙方簽字：派遣單位：（簽字）接收單位：（簽字）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特別約定1.1甲方應確保派遣人員的工作條件和待遇符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。說明：甲方作為派遣單位，有義務確保派遣人員的工作條件和待遇符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障派遣人員的合法權益。1.2甲方應對派遣人員進行必要的培訓和指導，確保其能夠勝任工作。說明：甲方作為派遣單位，有責任對派遣人員進行必要的培訓和指導，提高其工作能力和綜合素質，確保其能夠勝任接收單位的工作。1.3甲方應負責處理與派遣人員相關的勞動爭議和糾紛。說明：甲方作為派遣單位，有責任處理與派遣人員相關的勞動爭議和糾紛，維護雙方的合法權益，確保合同的履行。附加條款二：乙方為主導時的特別約定2.1乙方應按照約定提供工作條件和任務，不得擅自變更。說明：乙方作為接收單位，有義務按照合同約定提供工作條件和任務，不得擅自變更，確保派遣人員的工作穩(wěn)定。2.2乙方應按時支付派遣人員的工資和加班費，不得拖欠。說明：乙方作為接收單位，有責任按時支付派遣人員的工資和加班費，保障派遣人員的合法權益，不得拖欠。2.3乙方應依法為派遣人員提供社會保險和福利待遇。說明：乙方作為接收單位，有義務依法為派遣人員提供社會保險和福利待遇，保障其合法權益。附加條款三：第三方中介為主導時的特別約定3.1第三方中介應確保提供派遣人員的質量和數量符合合同約定。說明：第三方中介作為合同的一方，有責任確保提供派遣人員的質量和數量符合合同約定，滿足接收單位的需求。3.2第三方中介應負責派遣人員的招聘、培訓和管理等工作。說明：第三方中介作為合同的一方，有義務負責派遣人員的招聘、培訓和管理等工作，確保派遣人員能夠勝任工作。3.3第三方中介應承擔因派遣人員原因導致的損失和糾紛。說明：第三方中介作為合同的一方，有責任承擔因派遣人員原因導致的損失和糾紛，保障雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：派遣人員名單2.附件二：培訓計劃3.附件三：工資結構表4.附件四：社會保險繳納明細5.附件五：工作職責說明6.附件六：績效考核標準7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：知識產權保護聲明9.附件九：工作場所安全規(guī)定10.附件十：勞動合同范本二、違約行為及認定：1.派遣單位未按照合同約定提供派遣人員，或提供的派遣人員不符合約定標準的，視為違約。2.接收單位未按照合同約定提供工作條件，或未按時支付工資、加班費的，視為違約。3.第三方中介未按照合同約定提供合格派遣人員，或未履行招聘、培訓和管理義務的，視為違約。4.任何一方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指派遣單位根據接收單位的需求，為其提供符合要求的派遣人員，并負責派遣人員的管理和培訓。2.派遣單位：指與接收單位簽訂人力資源派遣合同，負責提供派遣人員的單位。3.接收單位：指與派遣單位簽訂人力資源派遣合同，接收派遣人員并提供工作條件的單位。4.第三方中介：指在派遣單位和接收單位之間提供中介服務的單位或個人。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合接收單位要求：