勞動法關于工作時間的規(guī)定

勞動法關于工作時間的規(guī)定

導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《勞動法關于工作時間的規(guī)定》

的內容，具體內容：工作時間是勞動法中重要的組成部分，勞動法中對工

作時間的規(guī)定關乎每個勞動者的切身利益。下面是由我分享的，希望對你

有用。勞動法對工作時間的規(guī)定一、第三條修改為：&ldq...

工作時間是勞動法中重要的組成部分，勞動法中對工作時間的規(guī)定關乎

每個勞動者的切身利益。下面是由我分享的，希望對你有用。

勞動法對工作時間的規(guī)定

一、第三條修改為：”職工每日工作8小時、每周工作40小時?！?/p>

二、第五條修改為：〃因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日

工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可

以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

三、第七條修改為：〃國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期

六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事

業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日?！?/p>

四、第九條修改為：〃本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1

日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應

當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。

〃《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)

布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起

施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

勞動法工作時間具體法律規(guī)定

第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，

調動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關

規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、

企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間

的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，

每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工

作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊

急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為

周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根

據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事

部制定。

第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難

的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1

月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。

《勞動部貫徹的實施辦法》（1995/3/25）

第一條根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)

定》），制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)的職工和個體經濟組

織的勞動者（以下統(tǒng)稱職工）。

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度,

應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小

時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提

下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際

情況決定。

第五條因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每

周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時

工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作

制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產經

營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一

條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法

第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國

家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障。影響生產和公

眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)

的；

（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他

緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產

品緊急任務的。

第八條根據(jù)本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業(yè)應當按照《中

華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補

休。

第九條企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和

職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。

第十條縣級以上各級人民政府勞動行政部門對《規(guī)定》實施的情況進

行監(jiān)督檢查。

第十一條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業(yè)

主管部門應根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況制定實施

步驟，并報勞動部備案。

第十二條本辦法與《規(guī)定》同時實施。從1995年5月1日起施行

每周40小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實行，但最遲應當于1997

年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于1994年2月8

日共同頒發(fā)的《（國務院關于職工工作時間的規(guī)定）的實施辦法》繼續(xù)

有效。

勞動法關于加班的規(guī)定

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工

作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十

六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)

定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時

間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小

時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)

定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產

安全，需要緊急處理的;

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利

益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于

勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分

之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。