市場研究公司人事合同

市場研究公司人事合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______市場研究公司地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事市場研究工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任的職位為：_______。1.2乙方的工作內(nèi)容為：_______。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績獎金及其他補貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五條勞動紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.3甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______市場研究公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度文本7.乙方工作業(yè)績證明材料（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。4.乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定時間內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、補貼等。4.工作時間：勞動者按照甲方規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。5.帶薪年休假：勞動者按照國家規(guī)定享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同內(nèi)容有異議，如何解決？解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療待遇和補償。3.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定和我國相關(guān)法律法規(guī)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照保密協(xié)議約定和我國相關(guān)法律法規(guī)，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘市場研究人員，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方在任職期間及離職后不得泄露商業(yè)秘密等