超市員工招聘代理合同

超市員工招聘代理合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（代理機(jī)構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家依法成立的超市，乙方為一家專(zhuān)業(yè)的招聘代理機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方代理招聘事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘職位、人數(shù)及要求1.甲方委托乙方代理招聘的職位為超市員工，招聘人數(shù)為_(kāi)_________人。2.乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)招聘符合條件的候選人，具體要求如下：（1）年齡在1845周歲之間，性別不限；（4）身體健康，無(wú)傳染性疾病及不良嗜好；（5）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、招聘期限1.乙方向甲方提交候選人的期限為自合同簽訂之日起__________日內(nèi)。2.甲方應(yīng)在乙方提交候選人后__________日內(nèi)完成面試、錄用等工作。三、招聘費(fèi)用1.甲方應(yīng)支付給乙方的招聘代理費(fèi)為每成功招聘一名員工人民幣_(tái)_________元。2.乙方應(yīng)在甲方支付招聘代理費(fèi)后__________日內(nèi)向甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。四、保密條款1.雙方在履行合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.甲方未按約定時(shí)間支付招聘代理費(fèi)的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付代理費(fèi)的__________%。2.乙方未按約定時(shí)間提交候選人的，應(yīng)支付違約金，違約金為合同總額的__________%。3.雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。七、其他約定1.雙方應(yīng)按照法律法規(guī)、政策規(guī)定和合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字后生效。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（代理機(jī)構(gòu)）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（代理機(jī)構(gòu)）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.候選人簡(jiǎn)歷表格4.面試評(píng)價(jià)表5.錄用通知單6.招聘代理費(fèi)用支付憑證7.違約金計(jì)算公式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付招聘代理費(fèi)：指合同約定的支付日期屆滿(mǎn)后，甲方仍未支付相應(yīng)費(fèi)用的行為。2.乙方未按約定時(shí)間提交候選人：指合同約定的提交日期屆滿(mǎn)后，乙方仍未提交相應(yīng)候選人的行為。3.雙方未履行保密義務(wù)：指雙方在合同履行過(guò)程中，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具備招聘員工資格的企業(yè)或組織。2.代理機(jī)構(gòu)：指專(zhuān)業(yè)從事招聘代理服務(wù)的企業(yè)或組織。3.招聘代理費(fèi)：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)，甲方支付給乙方的費(fèi)用。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.候選人質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)候選人篩選工作，提高候選人質(zhì)量。甲方也可提出具體要求，乙方根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整。2.甲方支付招聘代理費(fèi)不及時(shí)：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付招聘代理費(fèi)。如需延期支付，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。3.乙方未按約定時(shí)間提交候選人：解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時(shí)間提交候選人。如因特殊情況導(dǎo)致延期，應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)商解決。4.雙方在保密義務(wù)履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議：解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的保密條款履行保密義務(wù)。如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商或依法解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需招聘大量員工。2.甲