勞動合同解除與離職補償解析

勞動合同解除與離職補償解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就勞動合同解除與離職補償事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除1.1雙方同意，在合同期內(nèi)，如一方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對方。通知期限自書面通知送達對方之日起計算，不少于三十日。1.2乙方如因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面申請。經(jīng)甲方同意后，雙方按照本協(xié)議規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.3甲方如因客觀原因需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由，并提前書面通知乙方。通知期限自書面通知送達乙方之日起計算，不少于三十日。1.4雙方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定乙方的離職補償事宜。二、離職補償2.1乙方如因個人原因提出解除勞動合同，甲方不承擔(dān)離職補償責(zé)任。2.2甲方如因客觀原因解除勞動合同，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付離職補償。2.3離職補償計算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方工作滿一年不足十年的，甲方應(yīng)額外支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；2.4乙方在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。三、保密協(xié)議3.1乙方在離職后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。四、其他事項4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。4.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.保密協(xié)議4.勞動合同5.離職申請表6.工資條7.社保繳納證明8.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前書面通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付離職補償，屬于違約行為。3.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前書面通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照約定提前書面通知解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付離職補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，及時支付離職補償給乙方。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方遵守保密協(xié)議；如乙方仍不遵守，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動者因個人原因提出解除勞動合同。3.用人單位