勞務派遣合同離職證明(2024版)

編號：__________勞務派遣合同離職證明(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣合同離職證明(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)適用1.4合同效力第二章：勞務派遣單位與被派遣員工的基本信息2.1勞務派遣單位信息2.2被派遣員工信息2.3合同期限第三章：離職原因與程序3.1離職原因3.2離職申請3.3離職審批3.4離職手續(xù)第四章：工資、福利與補償4.1工資支付4.2福利待遇4.3經(jīng)濟補償4.4社會保險與公積金第五章：保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六章：違約責任6.1勞務派遣單位的違約責任6.2被派遣員工的違約責任6.3第三方違約責任第七章：爭議解決7.1爭議類型7.2協(xié)商解決7.3調解程序7.4訴訟途徑第八章：合同的變更與終止8.1合同變更8.2合同終止8.3合同解除第九章：附則9.1合同附件9.2合同生效9.3合同修訂9.4合同解除與終止后的事宜第十章：勞務派遣單位義務與責任10.1派遣員工管理10.2勞動保障10.3培訓與發(fā)展第十一章：被派遣員工的權益與義務11.1工作職責11.2工作條件11.3績效評估第十二章：特殊情況處理12.1病假與產(chǎn)假12.2工傷處理12.3退休待遇第十三章：雙方協(xié)商約定的其他事項13.1事項一13.2事項二13.3事項三第十四章：附件14.1離職證明模板14.2相關法律法規(guī)14.3聯(lián)系我們合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及解決合同爭議，均應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.4合同效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：勞務派遣單位與被派遣員工的基本信息2.1勞務派遣單位信息甲方名稱：________________甲方地址：________________甲方聯(lián)系人：________________2.2被派遣員工信息乙方姓名：________________乙方身份證號碼：________________乙方聯(lián)系方式：________________2.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第三章：離職原因與程序3.1離職原因乙方離職的原因包括但不限于：個人原因、家庭原因、健康原因、與丙方協(xié)商一致等。3.2離職申請乙方如需離職，應提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。3.3離職審批甲方收到乙方的離職申請后，應在____個工作日內進行審批，并通知乙方審批結果。3.4離職手續(xù)乙方在獲得甲方審批同意后，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公用品等。第四章：工資、福利與補償4.1工資支付甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.3經(jīng)濟補償乙方如因個人原因提前解除本合同，甲方有權根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。4.4社會保險與公積金甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五章：保密協(xié)議5.1保密內容乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自本合同終止或解除之日起計算，持續(xù)____年。5.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六章：違約責任6.1勞務派遣單位的違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損的，應承擔違約責任。6.2被派遣員工的違約責任乙方違反本合同的約定，導致甲方或丙方權益受損的，應承擔違約責任。6.3第三方違約責任如丙方違反本合同的約定，導致甲方或乙方權益受損的，甲方有權要求丙方承擔違約責任。第七章：爭議解決7.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的履行、解除、終止等。7.2協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。7.3調解程序如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。7.4訴訟途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章：合同的變更與終止8.1合同變更任何一方如需變更本合同的內容，應提前____個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更。8.2合同終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，本合同即行終止。8.3合同解除甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，對方有權解除合同。第九章：附則9.1合同附件本合同附件包括：離職證明模板、甲方規(guī)章制度、乙方工作職責等。9.2合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.3合同修訂本合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.4合同解除與終止后的事宜本合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，交還工作證件，甲方應在合同解除或終止后____個工作日內辦理相關手續(xù)，包括支付乙方應得的工資、補償?shù)取５谑拢簞趧张汕矄挝涣x務與責任10.1派遣員工管理甲方應對乙方進行必要的崗位培訓，并提供必要的工作條件。10.2勞動保障甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，確保乙方的勞動權益。10.3培訓與發(fā)展甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括培訓、晉升等。第十一章：被派遣員工的權益與義務11.1工作職責乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。11.2工作條件乙方有權享受甲方提供的工作環(huán)境、勞動保護等條件。11.3績效評估乙方的工作表現(xiàn)將按照甲方的績效評估體系進行定期評估。第十二章：特殊情況處理12.1病假與產(chǎn)假乙方因病或生育需要請假，應按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.2工傷處理乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。12.3退休待遇乙方達到法定退休年齡時，應按照相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)定辦理退休手續(xù)。第十三章：雙方協(xié)商約定的其他事項13.1事項一（此處根據(jù)雙方實際情況填寫約定的其他事項）13.2事項二（此處根據(jù)雙方實際情況填寫約定的其他事項）13.3事項三（此處根據(jù)雙方實際情況填寫約定的其他事項）第十四章：附件14.1離職證明模板（離職證明模板附在本合同后）14.2相關法律法規(guī)（相關法律法規(guī)附在本合同后）14.3聯(lián)系我們甲方聯(lián)系方式：電話：________________郵箱：________________聯(lián)系人：________________甲方（蓋章）：________________代表人（簽字）：________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方調整乙方的崗位或工作內容甲方因業(yè)務需要，有權調整乙方的崗位或工作內容。調整前，甲方應提前____個工作日通知乙方，并說明調整理由。乙方應積極配合甲方的調整安排。1.2甲方變更合同條款甲方如需變更本合同的條款，應提前書面通知乙方，并說明變更理由。乙方在收到變更通知后，有權在____個工作日內提出異議。雙方應友好協(xié)商，如需達成一致，可簽訂補充協(xié)議。1.3甲方解除或終止合同甲方解除或終止本合同的，應提前____個工作日書面通知乙方。除法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止情形外，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。1.4甲方支付加班費甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班費。乙方加班按照甲方的工作制度及規(guī)定進行審批。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前離職乙方提前解除或終止本合同的，應提前____個工作日書面通知甲方。提前離職可能導致甲方無法及時安排替代人員，因此乙方應承擔相應的違約責任。2.2乙方兼職乙方在本合同期間內，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何單位兼職。如有違反，乙方應承擔違約責任。2.3乙方提供虛假信息乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的責任第三方中介負責介紹乙方向甲方提供勞務，并協(xié)助甲方管理乙方。第三方中介應確保乙方的資質和工作能力符合甲方的要求。3.2第三方中介的違約責任第三方中介違反本合同的約定，導致甲方或乙方權益受損的，第三方中介應承擔違約責任。3.3第三方中介的服務費用第三方中介有權按照約定向甲方收取服務費用。服務費用的標準和支付方式應在合同中明確。3.4第三方中介的保密義務第三方中介應對在履行本合同過程中獲得的甲方和乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反保密義務的，應承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職證明模板2.甲方規(guī)章制度3.乙方工作職責4.相關法律法規(guī)5.社會保險和住房公積金政策6.加班費計算標準7.第三方中介服務協(xié)議8.保密協(xié)議9.培訓資料10.績效評估標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付工資、加班費、社會保險和住房公積金等，視為違約。2.甲方未按約定提供工作條件或違反勞動保護規(guī)定，視為違約。3.甲方提前解除或終止合同，未按約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。4.乙方未按約定提供勞務，或提供虛假信息，視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意兼職，視為違約。6.第三方中介未按約定提供服務，或違反保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將乙方派遣至丙方工作，由甲方支付乙方的工資和福利。2.經(jīng)濟補償：指甲方因解除或終止合同，按乙方工作年限支付的補償。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：指依法繳納的住房公積金，用于乙方的住房消費。5.加班費：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間以外加班所得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付工資，乙方可向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內支付。如甲方仍未支付，乙方可尋求法律途徑解決。2.工作條件問題：如甲方未提供約定的工作條件，乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.合同解除或終止問題：如甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，乙方可以要求甲方支付，如甲方