不同角度解讀畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告

Word文檔不同角度解讀畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告又是一年求職時，面對就業(yè)市場的壓力，如何樂觀應對才能走出一條屬于自己的似錦前程呢？日前，筆者帶著新出爐的《20xx年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》，就同學就業(yè)難問題采訪了部分同學、家長、企業(yè)以及政府有關部門，聽到了一些來自各方的聲音。

同學：轉(zhuǎn)變觀念練好“內(nèi)功”

面對《20xx年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》，今年夏天就將畢業(yè)的復旦高校碩士生李夢博的觀點代表了當下很多應屆畢業(yè)生的想法。他認為，過去那種“非機關事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、知名外資企業(yè)不去”的求職觀念早已跟不上形勢的進展。高校生不應當太在乎一、兩年內(nèi)的薪資水平，而是要在年輕時練好“內(nèi)功”，多學多想多熬煉，力量的提高才是自身進展的硬道理。編輯。

小李說，大公司當然有其優(yōu)勢，但年輕人也可能由于競爭激烈而難以脫穎而出，相反去規(guī)模小一點的企業(yè)，你發(fā)揮的空間會更寬闊，得到的機會更多，可以更淋漓盡致地表現(xiàn)自己的力量。目前，小李經(jīng)過一再權衡，已經(jīng)打算與一家私營高科技企業(yè)簽約，他看重的就是這家企業(yè)的進展?jié)摿Α?/p>

家長：首月工資只是“起跑線”

同學就業(yè)壓力大，做家長的自然是看在眼里，急在心中。然而調(diào)查發(fā)覺，隨著就業(yè)進一步走向市場化，一部分家長的心態(tài)也漸漸趨于理性。兒子就讀于某高校高職的顧媽媽認為，不要說首月工資，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的進展中也不過是“起跑線”而已，就象是跑馬拉松，一開頭落后一點，并不會影響到中途發(fā)力、最終沖刺。對孩子家長不應當急功近利，盲目攀比，孩子一生的路很長，年輕時少賺一點錢沒關系，學到真本領才是關鍵。與顧媽媽看法全都的還有家住楊浦的陳先生，他說，首月薪酬與一輩子賺的錢相比，那真是“小巫見大巫”，孩子與家長的眼光都應當看遠一些，那樣才能干大事。

企業(yè)：薪酬會與力量一起長

在被問及對此份調(diào)查報告的看法時，上海某軟件公司人力資源部夏經(jīng)理談到，這幾年公司規(guī)模不斷擴大，每年都要聘請一些應屆畢業(yè)生，此份畢業(yè)生的首月薪資報告，尤其是其中軟件業(yè)各類畢業(yè)生的首月薪資水平對于做好今年的畢業(yè)生聘請工作供應了重要的參考依據(jù)，特別準時。

夏經(jīng)理還指出，公司的人事戰(zhàn)略與過去相比發(fā)生了較大變化，在注意人力資本投資的同時，也加強了自我約束力量，合理掌握人工成本水平，在聘請時更加注意經(jīng)受和力量。應屆畢業(yè)生們在求職時應當對起薪有個理性的預期，不要過高開價，影響正常就業(yè)。隨著實際工作力量和績效的提高，工資水平也會相應地有所調(diào)整。

政府：調(diào)整就業(yè)預期自信迎接挑戰(zhàn)

上海市勞動和社會保障局綜合方案與工資處的負責人表示，合理的薪資定位對于提高畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的勝利率有著重要的意義，畢業(yè)生一般都是首次參與工作，他們對工資標準水平的凹凸往往較為模糊，簡單人云亦云，缺少對市場的基本熟悉和對市場信息的了解，特殊是他們不了解工作初期的起薪工資與工作一段時間后工資將有明顯不同的差異，而畢業(yè)生的家長一般也只能通過親朋好友了解有限的狀況，假如信息片面，往往會對孩子的就業(yè)產(chǎn)生不利影響。為此，依據(jù)以人為本的原則，市勞動保障局依據(jù)已把握的11.5萬20xx年畢業(yè)生的第一個月的狀況，供應了此份調(diào)查報告，盼望對供需雙方有所關心。莘莘學子們在畢業(yè)前應當注意培育自己