臨沂農業(yè)行業(yè)勞動合同樣本

臨沂農業(yè)行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂現代農業(yè)發(fā)展集團有限公司地址：山東省臨沂市蘭山區(qū)通達路1號法定代表人：聯系電話：138xxxx5678乙方（勞動者）：身份證號址：山東省濟南市歷下區(qū)解放路4號聯系電話：139xxxx3210鑒于甲方為農業(yè)行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經平等協商，達成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自2022年7月1日起至2025年6月30日止。1.2乙方在合同期內應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為甲方農業(yè)技術部門研究員。2.2乙方應按照甲方的要求，完成農業(yè)技術研究、試驗、推廣等工作。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣6000元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績確定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方要求，及時提供相關證件，辦理保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產要求的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.2甲方解除或終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。第八條保密協議8.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。8.2乙方違反保密協議的，應當承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：臨沂現代農業(yè)發(fā)展集團有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：2022年6月30日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方保密協議樣本10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式11.勞動監(jiān)察機關聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息，視為違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方保密信息，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止。3.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。5.保密信息：包括技術秘密、商業(yè)秘密以及其他對用人單位具有競爭性的信息。6.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或申請勞動仲裁，要求甲方提供勞動保護。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或申請勞動仲裁，要求甲方繳納社會保險。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權依據保密協議向乙方追究違約責任，要求乙方停止泄露并賠償損失。5.問題：甲乙雙方在解除或終止勞動合同時發(fā)生糾紛。解決辦法：甲乙雙方可以通過友好協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘農業(yè)技術部門研究員。2.乙方尋求在