2024薪酬保密承諾書(shū)

編號(hào)：__________2024薪酬保密承諾書(shū)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024薪酬保密承諾書(shū)合同目錄一、前言1.1制定目的1.2適用范圍1.3定義與解釋二、薪酬保密承諾2.1保密義務(wù)2.2保密內(nèi)容2.3保密期限2.4保密例外三、薪酬構(gòu)成3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇3.4其他補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)四、薪酬調(diào)整4.1調(diào)整原則4.2調(diào)整方式4.3調(diào)整程序4.4調(diào)整時(shí)間五、薪酬支付5.1支付方式5.2支付時(shí)間5.3支付條件5.4特殊情況處理六、薪酬保密管理6.1內(nèi)部管理6.2信息安全6.3違規(guī)處理6.4培訓(xùn)與宣傳七、合同的有效期7.1起始時(shí)間7.2終止時(shí)間7.3續(xù)約條件7.4終止合同后的保密義務(wù)八、違約責(zé)任8.1違反保密承諾的后果8.2賠償責(zé)任8.3法律后果8.4爭(zhēng)議解決方式九、合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序9.4變更與解除的生效十、合同的適用法律10.1法律適用10.2法律沖突解決10.3司法管轄十一、其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同的完整性11.3雙方的權(quán)利與義務(wù)11.4附則十二、附件12.1薪酬保密政策12.2薪酬保密協(xié)議12.3相關(guān)法律法規(guī)十三、簽署頁(yè)13.1甲方（用人單位）簽署13.2乙方（員工）簽署十四、合同生效14.1生效條件14.2生效時(shí)間14.3無(wú)效與終止條件14.4合同副本合同編號(hào)_________一、前言1.1制定目的：為維護(hù)公司薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，確保員工薪酬信息的保密性，特制定本保密承諾書(shū)。1.2適用范圍：本保密承諾書(shū)適用于公司所有員工。1.3定義與解釋：本保密承諾書(shū)所稱薪酬信息，是指員工在本公司期間的全部薪酬及相關(guān)福利信息。二、薪酬保密承諾2.1保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)對(duì)其在任職期間獲得的任何薪酬信息予以保密，不得向任何無(wú)關(guān)第三方泄露。2.2保密內(nèi)容：包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼、福利等任何形式的薪酬信息。2.3保密期限：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)在本公司任職期間的薪酬信息保密，無(wú)論是否離職，保密義務(wù)均持續(xù)有效。2.4保密例外：法律要求披露的、為保護(hù)公司合法權(quán)益而披露的、經(jīng)公司授權(quán)披露的等情形除外。三、薪酬構(gòu)成3.1基本工資：根據(jù)員工崗位、職級(jí)及公司薪酬政策確定。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)及薪酬政策確定。3.3福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、健康體檢等，具體待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。3.4其他補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，具體規(guī)定見(jiàn)公司相關(guān)制度。四、薪酬調(diào)整4.1調(diào)整原則：公平、合理、激勵(lì)與發(fā)展并重。4.2調(diào)整方式：包括但不限于定期調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪、特殊調(diào)整等。4.3調(diào)整程序：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公司規(guī)定的程序和流程。4.4調(diào)整時(shí)間：薪酬調(diào)整時(shí)間根據(jù)公司薪酬政策及員工工作表現(xiàn)確定。五、薪酬支付5.1支付方式：salarypaymentmethods，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。5.2支付時(shí)間：按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，一般為每月固定日期。5.3支付條件：?jiǎn)T工完成規(guī)定的工作任務(wù)且符合公司薪酬政策。5.4特殊情況處理：如遇節(jié)假日或特殊情況，薪酬支付按照公司規(guī)定執(zhí)行。六、薪酬保密管理6.1內(nèi)部管理：公司建立完善的薪酬管理體系，加強(qiáng)對(duì)薪酬信息的內(nèi)部管理。6.2信息安全：通過(guò)技術(shù)手段和管理措施，確保薪酬信息的安全。6.3違規(guī)處理：對(duì)違反薪酬保密規(guī)定的員工，公司將依法予以處理。6.4培訓(xùn)與宣傳：公司定期對(duì)員工進(jìn)行薪酬保密培訓(xùn)和宣傳，提高員工的保密意識(shí)。七、合同的有效期7.1起始時(shí)間：本保密承諾書(shū)的有效期自員工簽署之日起生效。7.2終止時(shí)間：本保密承諾書(shū)的有效期至員工離職之日起終止。7.3續(xù)約條件：如雙方同意，本保密承諾書(shū)可續(xù)約。7.4終止合同后的保密義務(wù)：?jiǎn)T工在終止合同后仍需繼續(xù)保密，否則可能面臨法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1違反保密承諾的后果：?jiǎn)T工違反本保密承諾書(shū)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。8.2賠償責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)賠償公司因違反保密承諾而遭受的一切損失，包括直接損失和間接損失。8.3法律后果：?jiǎn)T工違反保密承諾，公司將依法予以處理，可能導(dǎo)致法律責(zé)任、民事賠償責(zé)任、解除勞動(dòng)合同等后果。8.4爭(zhēng)議解決方式：如本保密承諾書(shū)執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除9.1變更條件：本保密承諾書(shū)在有效期內(nèi)，如因特殊情況需要變更，可經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更。9.2解除條件：本保密承諾書(shū)在有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致解除，否則任何一方不得單方面解除。9.3變更與解除的程序：變更或解除本保密承諾書(shū)，應(yīng)經(jīng)雙方簽署書(shū)面協(xié)議，并注明變更或解除日期。9.4變更與解除的生效：變更或解除本保密承諾書(shū)的協(xié)議自雙方簽署之日起生效。十、合同的適用法律10.1法律適用：本保密承諾書(shū)受中華人民共和國(guó)法律管轄，適用中國(guó)法律。10.2法律沖突解決：如本保密承諾書(shū)內(nèi)容與相關(guān)法律法規(guī)沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.3司法管轄：如發(fā)生法律糾紛，雙方同意由中國(guó)法院管轄。十一、其他約定11.1通知與送達(dá)：雙方可通過(guò)書(shū)面形式通知對(duì)方，送達(dá)地址為雙方約定的地址。11.2合同的完整性：本保密承諾書(shū)構(gòu)成雙方之間關(guān)于薪酬保密的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面的協(xié)議和談判。11.3雙方的權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)遵守本保密承諾書(shū)的約定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。11.4附則：本保密承諾書(shū)的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十二、附件12.1薪酬保密政策：詳細(xì)規(guī)定公司薪酬保密的相關(guān)政策。12.2薪酬保密協(xié)議：?jiǎn)T工與公司簽署的薪酬保密具體協(xié)議。12.3相關(guān)法律法規(guī)：與薪酬保密相關(guān)的法律法規(guī)。十三、簽署頁(yè)13.1甲方（用人單位）簽署：[甲方蓋章]13.2乙方（員工）簽署：[乙方簽名][乙方身份證號(hào)碼]十四、合同生效14.1生效條件：本保密承諾書(shū)自雙方簽署之日起生效。14.2生效時(shí)間：本保密承諾書(shū)自簽署之日起生效。14.3無(wú)效與終止條件：如本保密承諾書(shū)任何部分被認(rèn)定為無(wú)效，不影響其他部分的效力。14.4合同副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說(shuō)明1.1甲方獨(dú)有權(quán)：甲方對(duì)乙方的薪酬信息擁有獨(dú)占的權(quán)利，乙方同意不在未經(jīng)甲方同意的情況下向任何第三方披露或允許第三方獲取乙方的薪酬信息。說(shuō)明：甲方作為雇主，有權(quán)保護(hù)其員工的薪酬信息，防止信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他無(wú)關(guān)第三方。1.2監(jiān)督與檢查：甲方有權(quán)對(duì)乙方的保密行為進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保乙方遵守本保密承諾書(shū)的規(guī)定。說(shuō)明：甲方作為權(quán)利主體，需要確保乙方的保密行為符合承諾，因此有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與檢查。1.3額外賠償：如乙方違反保密承諾書(shū)，甲方有權(quán)要求乙方支付額外的賠償金，以補(bǔ)償甲方因乙方違約所遭受的損失。說(shuō)明：甲方作為受損方，有權(quán)要求乙方進(jìn)行額外的賠償，以補(bǔ)償因違約所造成的實(shí)際損失。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說(shuō)明2.1個(gè)人信息保護(hù)：乙方同意不泄露或使用甲方的任何個(gè)人信息，包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等。說(shuō)明：乙方作為員工，除了需要保密薪酬信息外，還有義務(wù)保護(hù)甲方的其他個(gè)人信息，防止信息被濫用或泄露。2.2離職后義務(wù)：乙方同意在離職后繼續(xù)遵守本保密承諾書(shū)的規(guī)定，不得向任何第三方披露或允許第三方獲取其在甲方任職期間的薪酬信息。說(shuō)明：乙方在離職后仍然需要繼續(xù)遵守保密義務(wù)，以防止薪酬信息被不當(dāng)使用或泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。2.3競(jìng)業(yè)限制：乙方同意在離職后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的公司，以防止乙方利用甲方的商業(yè)秘密與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。說(shuō)明：乙方作為掌握甲方商業(yè)秘密的員工，需要承諾在離職后的一定期限內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的公司，以保護(hù)甲方的商業(yè)利益。三、第三方中介為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說(shuō)明3.1中介保密義務(wù)：中介同意對(duì)在交易過(guò)程中獲得的甲方和乙方的一切商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，不得向任何第三方披露或允許第三方獲取。說(shuō)明：中介在交易過(guò)程中可能接觸到甲乙雙方的敏感信息，因此需要承諾對(duì)這些信息進(jìn)行保密，以防止信息被濫用或泄露。3.2中介的合規(guī)性：中介同意遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用甲乙雙方的個(gè)人信息或商業(yè)秘密進(jìn)行任何違法活動(dòng)。說(shuō)明：中介作為交易的一方，需要遵守法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)，不得利用獲取的信息進(jìn)行違法活動(dòng)。3.3違約責(zé)任：如中介違反保密義務(wù)，甲方和乙方均有權(quán)要求中介支付違約金，并要求中介承擔(dān)因違約所造成的損失。說(shuō)明：中介作為有保密義務(wù)的一方，如果違反保密義務(wù)，甲方和乙方均有權(quán)要求中介支付違約金，并有權(quán)要求中介承擔(dān)因違約所造成的實(shí)際損失。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.薪酬保密政策2.薪酬保密協(xié)議3.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密承諾的后果：?jiǎn)T工違反本保密承諾書(shū)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.賠償責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)賠償公司因違反保密承諾而遭受的一切損失，包括直接損失和間接損失。3.法律后果：?jiǎn)T工違反保密承諾，公司將依法予以處理，可能導(dǎo)致法律責(zé)任、民事賠償責(zé)任、解除勞動(dòng)合同等后果。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指員工對(duì)公司在任職期間獲得的任何薪酬信息予以保密，不得向任何無(wú)關(guān)第三方泄露。2.賠償金：指員工違反保密承諾時(shí)，公司要求員工支付的違約費(fèi)用，以補(bǔ)償公司因員工違約所遭受的損失。3.法律責(zé)任：指員工違反保密承諾時(shí)，公司依法對(duì)員工采取的法律措施，包括但不限于民事訴訟、刑事控告等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工泄露薪酬信息：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全防護(hù)，對(duì)涉事員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求其承擔(dān)相