行業(yè)績效考核方案電力企業(yè)績效考核全案

1生產(chǎn)運行部關(guān)鍵績效考核指標1其中發(fā)電量是指發(fā)電機組進行能量轉(zhuǎn)換2當期所轄設(shè)備因檢修或設(shè)備異常所造成3EQ\*jc3\*hps18\o\al(\s\up6(電標準煤),供電量)4本期實際完成計劃數(shù)本期預期制訂的計劃數(shù)56主要設(shè)備完好臺數(shù) 72工程管理部關(guān)鍵績效考核指標12工程質(zhì)量合格數(shù)3指在考核期內(nèi)對施工現(xiàn)場進行檢查的次數(shù)4實際完成工程量批復設(shè)計工程量×100%5工程預算總數(shù)據(jù)6工程總成本3技術(shù)管理部關(guān)鍵績效考核指標1 2供電標準煤量供電量34實際開發(fā)周期計劃開發(fā)周期×100%5當期回收廢水再投入生產(chǎn)中的量當期廢水排放量 當期廢水排放量67對客戶進行隨機調(diào)查的技術(shù)服務滿意度評分4安全監(jiān)察部經(jīng)理績效考核指標量表1234567895經(jīng)營策劃部經(jīng)理績效考核指標量表1234567考核期內(nèi)滿意度評分達到分以上89經(jīng)營計劃完成率指公司月/年度經(jīng)營計劃分解到各個部門，在經(jīng)營策劃2.統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確率EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up7(有錯誤數(shù)據(jù)的文件),當期統(tǒng)計文件總數(shù))4.合同文本準確率是指在一定期限內(nèi)不存在錯誤數(shù)據(jù)的合同文本數(shù)量同一定期限內(nèi)簽訂的所有合同的數(shù)量的比較6營銷管理部經(jīng)理績效考核指標量表1234考核期內(nèi)客戶的投訴次數(shù)控制在次以內(nèi)56789EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up5(際完成銷售額或銷售),計劃銷售額或銷售量)EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up5(回的電量銷售),總電量銷售額)接受調(diào)研的客戶對營銷部工作滿意度評分的7發(fā)電企業(yè)績效考核制度發(fā)電企業(yè)績效考核制度通過對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績和工作能力進行評估，為確定個人報酬和人事決策提供依據(jù)，從而2.確定培訓需求通過考核過程中的交流和考評后的績效面談，讓員工更加了解企業(yè)對他們的工作期望，最終達到目標績效考核標準、考核程序、考核責任都應當有明確的規(guī)定，同時考核標準、程序和對考核責任者的規(guī)定在企業(yè)應對全體員工公開。這樣才能使員工對績效考核工作產(chǎn)2.公正客觀原則為了使考核的標準明確具體，便于操作，減少人為因素的干擾，應在必要和可行的前提下盡量使考核4.可持續(xù)執(zhí)行原則2.經(jīng)營策劃部3.財務部4.安全監(jiān)察部②協(xié)調(diào)一般員工的考核爭議。③為其他管理者提供有關(guān)考核和面談技巧的咨詢。④會同被考核者的部門領(lǐng)導處理考核中出現(xiàn)的爭議。2.直接上級②及時了解被考核者工作績效情況，按時完成績效考核。3.下屬4.被考核者×據(jù)部門服務的外部客戶和內(nèi)部客戶定期滿意度調(diào)考核員工總體的遵紀守規(guī)情況以及部門在完成各項任務時的對于日常工作之外的臨時任務，上級領(lǐng)導應明確完成任務的時間要求、應達到的目標、可提供的資源況對員工安全指標的考核，獨立評分，在考核總基本績效分×50%+工作能力分×50%月度考核平均分×80%+年終考核分×20%基本績效分×50%+工作能力分×50%月度考核平均分×80%+年終考核分×20%2.部門季度考核實施程序8供電企業(yè)績效考核制度供電企業(yè)績效考核制度進行解釋說明，肯定成績和進步，指出不足，提供今后改進的參考建議和改進計劃。缺乏反饋就達不到培第5條公司成立績效考核領(lǐng)導小組?？己诵〗M組長由主管公司人事的副總部有關(guān)部門的負責人組成，包括人力資源部經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理等?？己祟I(lǐng)導小組的職責主要包括以下第6條公司人力資源部為公司績效考核工作的執(zhí)行部門和績效考核領(lǐng)導小組的常2.材料和報表管理4.夜間值班制度4.安全事故處理2.設(shè)備運行及營銷管理（1）月度考核得分＝工作規(guī)范遵守情況得分×30%+工作業(yè)績得分×70%（2）年度考核得分＝月度考核得分綜合/12×70%+工作能力得分×30%2.一般員工考核權(quán)重分配（1）月度考核得分＝工作規(guī)范遵守情況得分×40%+工作業(yè)績得分×60%（2）年度考核得分＝月度考核得分綜合/12×80%+工作能力得分×20%3.部門考核權(quán)重分配的實施×據(jù)各個部門制定的量化的關(guān)鍵績效指標進行衡量，確定不同的指標分配2.評分結(jié)果送各個部門進行確認并提出意9安全監(jiān)察部績效考核方案加強電廠安全管理，增強部門人員安全責任意識，更好地履行安全監(jiān)察權(quán)利和義務，避免重特大事故期限內(nèi)，績效考核小組對各項指標數(shù)據(jù)進行匯總并×據(jù)季度初和年初制訂的季度工作計劃和年度工作計劃1234率5結(jié)合部門季度工作計劃和年度工作計劃，安全監(jiān)察部經(jīng)理在述職會議上對本部門每季度的工作和年度七、考核時間及要求八、年度考核結(jié)果的構(gòu)成年度考核成績=∑4個季度考核成績×50%/4+年終考核成績