電子商務運營專員勞動合同

電子商務運營專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方電子商務運營專員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為電子商務運營專員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責甲方電子商務平臺的運營管理，包括產(chǎn)品上架、下架、頁面維護、活動策劃等；（2）負責甲方電子商務平臺的推廣，通過搜索引擎優(yōu)化、網(wǎng)絡廣告、社交媒體等方式提高品牌知名度；（3）負責甲方電子商務平臺的客戶服務，解答客戶咨詢、處理客戶投訴等；第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日準時發(fā)放。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方內(nèi)部的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇，具體按照甲方內(nèi)部的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后繼續(xù)保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同書面文本8.保密協(xié)議書面文本9.甲方內(nèi)部規(guī)章制度書面文本10.甲方薪酬制度書面文本二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職；2.乙方在勞動合同期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.甲方未能按照約定時間支付乙方工資；8.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險；9.甲方未能提供乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利；10.甲方未能提供乙方帶薪年假、病假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時間到崗，或提前離職：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，如賠償甲方損失；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：要求乙方承擔違約責任，如賠償甲方損失，并采取補救措施；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照合同約定，解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：按照合同約定，解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商調(diào)整乙方工作崗位或解除勞動合同；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商解除勞動合同；7.甲方未能按照約定時間支付乙方工資：按照合同約定，及時支付乙方工資，并向乙方道歉；8.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，補繳社會保險，并向乙方道歉；9.甲方未能提供乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，給予乙方休假，并補發(fā)加班工