中小企業(yè)用工合同范文(2024版)

編號：__________中小企業(yè)用工合同范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

中小企業(yè)用工合同范文(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件2.2招聘程序2.3合同期限2.4試用期規(guī)定2.5保密協(xié)議第三章：勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇3.5工資支付時間及方式第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定第五章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施5.2職業(yè)病防治5.3勞動安全5.4勞動防護(hù)用品第六章：勞動合同的履行和變更6.1勞動合同的履行6.2勞動合同的變更6.3變更協(xié)議的簽訂第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除7.2勞動合同的終止7.3經(jīng)濟(jì)補償7.4離職手續(xù)第八章：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2協(xié)商和解8.3調(diào)解程序8.4勞動仲裁8.5訴訟途徑第九章：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任9.3違約賠償?shù)谑拢汉贤慕獬徒K止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除和終止合同的程序第十一章：附則11.1合同的生效、修改和廢止11.2合同的解釋權(quán)11.3合同的修訂歷史第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2商業(yè)秘密保護(hù)12.3競業(yè)限制第十三章：附件13.1勞動合同范本13.2相關(guān)政策法規(guī)第十四章：簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章14.3生效日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同主體資格甲方（用人單位）：（填寫單位全稱）乙方（勞動者）：（填寫姓名）1.3合同宗旨本合同旨在確立甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項條款，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件2.2招聘程序甲方向乙方發(fā)出面試通知，乙方通過面試、體檢等環(huán)節(jié)，雙方達(dá)成一致后，簽訂本勞動合同。2.3合同期限本合同期限為（年），自（起始日期）至（終止日期）。2.4試用期規(guī)定本合同設(shè)試用期為（月），自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。2.5保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第三章：勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣（金額），甲方按月支付工資。3.2獎金制度乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，有資格獲得相應(yīng)的獎金。3.3社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。3.4福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假等休假待遇。甲方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。3.5工資支付時間及方式甲方每月（日期）前向乙方支付上一個月的工資。工資支付方式為（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等）。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，給予乙方年休假、病假、事假等休假待遇。4.3加班規(guī)定乙方加班按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付加班費。第五章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，防止和減少乙方在工作中可能遭受的職業(yè)病危害。5.3勞動安全甲方應(yīng)建立健全勞動安全管理制度，對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。5.4勞動防護(hù)用品甲方應(yīng)免費提供乙方必要的勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第六章：勞動合同的履行和變更6.1勞動合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。6.2勞動合同的變更合同履行過程中，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。6.3變更協(xié)議的簽訂變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更起始日期等，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：（1）乙方自愿提出解除勞動合同的；（2）甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。7.2勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同約定的期限屆滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3經(jīng)濟(jì)補償甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。7.4離職手續(xù)乙方辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。甲方應(yīng)在扣除應(yīng)扣費用后，一次性支付乙方剩余工資和經(jīng)濟(jì)補償。第八章：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2協(xié)商和解雙方應(yīng)本著公平公正的原則，通過協(xié)商達(dá)成和解。8.3調(diào)解程序如協(xié)商和解不成，可向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解。8.4勞動仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.5訴訟途徑對勞動仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。9.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照實際損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。第十章：合同的解除和終止10.1合同解除的條件本合同在履行過程中，有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）一方當(dāng)事人破產(chǎn)重整、合并、分立、解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止的條件本合同在履行過程中，有下列情形之一的，合同終止：（1）合同約定的期限屆滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除和終止合同的程序合同解除或終止前，應(yīng)提前（天數(shù)）通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章：附則11.1合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的修改和廢止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。11.3合同的修訂歷史本合同自（起始日期）至（終止日期）共修訂（次數(shù)）次。第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的知識產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。12.2商業(yè)秘密保護(hù)乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。12.3競業(yè)限制乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作，或自行經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)。第十三章：附件13.1勞動合同范本13.2相關(guān)政策法規(guī)第十四章：簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章（甲方蓋章）（甲方代表簽字）14.2勞動者簽字蓋章（乙方簽字）（乙方身份證號碼）14.3生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但需提前（具體天數(shù)）通知乙方，并支付（具體金額）違約金。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并確保乙方的工作時間、勞動報酬等方面符合國家法律法規(guī)及本合同的約定。1.3甲方變更合同主體如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同項下的權(quán)利義務(wù)由甲方的新主體承繼。甲方應(yīng)在變更前通知乙方，并在變更后（具體時間內(nèi)）提供相關(guān)證明文件。1.4甲方提供培訓(xùn)甲方有權(quán)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇按雙方約定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方安排的崗位上工作，否則甲方有權(quán)解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同時，應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知甲方，并支付（具體金額）違約金。2.2乙方違反保密義務(wù)乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付（具體金額）違約金，并有權(quán)解除合同。2.3乙方兼職乙方在合同期內(nèi)兼職，應(yīng)事先征得甲方同意。未經(jīng)甲方同意，乙方不得兼職與甲方業(yè)務(wù)同類的工作。否則，甲方有權(quán)解除合同。2.4乙方提供培訓(xùn)乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇按雙方約定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方安排的崗位上工作，否則甲方有權(quán)解除合同。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，本合同的簽訂和履行可由第三方中介機構(gòu)協(xié)助完成。第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。3.2第三方中介的服務(wù)費用甲方和乙方應(yīng)支付給第三方中介（具體金額）的服務(wù)費用。服務(wù)費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方中介協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的保密信息予以保密。未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方中介不得向任何第三方披露甲乙雙方的保密信息。3.4第三方中介的責(zé)任第三方中介在提供服務(wù)過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關(guān)政策法規(guī)3.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式4.第三方中介機構(gòu)提供的服務(wù)協(xié)議5.培訓(xùn)資料及相關(guān)證明文件6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.兼職同意書9.培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方單方面解除合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除合同的行為。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容：未經(jīng)乙方同意，甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容，導(dǎo)致乙方工作時間和勞動報酬發(fā)生重大變化的行為。3.甲方變更合同主體：甲方未經(jīng)乙方同意，發(fā)生合并、分立、解散等情形，未及時提供相關(guān)證明文件的行為。4.甲方提供培訓(xùn)：甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，或培訓(xùn)結(jié)束后未安排乙方在約定崗位上工作。5.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為。6.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露或使用甲方保密信息的行為。7.乙方兼職：乙方未經(jīng)甲方同意，兼職與甲方業(yè)務(wù)同類的工作。8.乙方提供培訓(xùn)：乙方要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)，但未按約定在培訓(xùn)結(jié)束后在甲方安排的崗位上工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位同類業(yè)務(wù)的活動的約定。5.培訓(xùn)：用人單位為提升勞動者職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)而提供的教育和訓(xùn)練。6.保密信息：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議的解決：當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)及時溝通協(xié)商，必要時尋求第三方調(diào)解或仲裁，按照法律規(guī)定和合同約定解決爭議。2.保密協(xié)議的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，如一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.競業(yè)限制