臨沂勞動(dòng)合同編制制造業(yè)合同要點(diǎn)

臨沂勞動(dòng)合同編制制造業(yè)合同要點(diǎn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：臨沂制造業(yè)有限公司地址：山東省臨沂市區(qū)街道號(hào)聯(lián)系電話：X乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作（具體職責(zé)和崗位要求詳見附件一）。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。第五條乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第七條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第八條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑粭l甲方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。第十二條乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、其他約定第十三條本勞動(dòng)合同的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：臨沂制造業(yè)有限公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付證明3.附件三：工作時(shí)間表4.附件四：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單5.附件五：工傷保險(xiǎn)辦理指南6.附件六：勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表7.附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式8.附件八：保密協(xié)議9.附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方違法解除勞動(dòng)合同，未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。5.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有報(bào)酬工作的時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.賠償金：勞動(dòng)者因違反合同約定，造成用人單位損失，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方按時(shí)足額支付工資，如果甲方拒不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方違法解除勞動(dòng)合同，未支付賠償金。解決辦法：乙方可以要求甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付賠償金，如果甲方拒不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，避免違約行為的發(fā)生。5.問題：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定，避免給甲方造成損失。如果乙方違反約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用