員工激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

員工激勵(lì)與績(jī)效嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在營(yíng)造樂觀向上的工作氛圍，激勵(lì)員工連續(xù)努力工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工。第二章激勵(lì)機(jī)制第三條績(jī)效評(píng)估公司將依照年度訂立的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估?？?jī)效評(píng)估將采用多種評(píng)估方式，包含但不限于個(gè)人評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等?？?jī)效評(píng)估結(jié)果將作為員工激勵(lì)和績(jī)效嘉獎(jiǎng)的緊要依據(jù)。第四條績(jī)效嘉獎(jiǎng)績(jī)效排名前10%的員工將獲得優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱呼，并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金?？?jī)效排名前20%的員工將獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金?？?jī)效排名前30%的員工將獲得進(jìn)步獎(jiǎng)，并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。其他表現(xiàn)突出的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。第五條晉升機(jī)制公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，訂立科學(xué)的晉升機(jī)制。員工通過(guò)績(jī)效評(píng)估和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行情況，參加晉升考核。符合晉升條件的員工將獲得晉升機(jī)會(huì)，并享受相應(yīng)的待遇。第六條培訓(xùn)和發(fā)展公司將依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，訂立個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。員工參加公司組織的培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，并通過(guò)考核合格，將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書或資格認(rèn)證。公司鼓舞員工參加專業(yè)資格考試，并供應(yīng)相應(yīng)的學(xué)習(xí)支持和嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第三章嘉獎(jiǎng)管理第七條嘉獎(jiǎng)形式公司將依據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，予以以下形式的嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利、員工旅游等。嘉獎(jiǎng)形式將依據(jù)實(shí)際情況，由公司決議，并及時(shí)向員工公示。第八條嘉獎(jiǎng)評(píng)定嘉獎(jiǎng)評(píng)定將由員工激勵(lì)與績(jī)效嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行。員工激勵(lì)與績(jī)效嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)將由公司高級(jí)管理層構(gòu)成，定期召開評(píng)審會(huì)議，評(píng)定員工的嘉獎(jiǎng)。第九條嘉獎(jiǎng)公示公司將通過(guò)內(nèi)部通知、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等形式，公示符合嘉獎(jiǎng)條件的員工名單。員工對(duì)公示名單有異議的，可以書面提出申訴，公司將進(jìn)行核實(shí)并及時(shí)回復(fù)。第四章嘉獎(jiǎng)福利第十條員工福利公司將供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)員工福利，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。公司將依據(jù)員工的工作年限和表現(xiàn)，漸漸加添福利待遇。第十一條節(jié)假日福利公司將依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日布置相關(guān)活動(dòng)和福利，以增長(zhǎng)員工福利感和團(tuán)隊(duì)凝集力。具體布置將依據(jù)實(shí)際情況，在節(jié)假日前適時(shí)公布。第十二條健康保障公司將為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和健康保障。公司將定期組織體檢，并依據(jù)體檢結(jié)果供應(yīng)相應(yīng)的健康咨詢和保健措施。第五章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為員工在工作過(guò)程中，如有違反公司規(guī)章制度、紀(jì)律要求或違反職業(yè)道德的行為，將被視為違規(guī)行為。違規(guī)行為包含但不限于工作懶散、遲到早退、曠工、偷竊公司資產(chǎn)、泄露商業(yè)機(jī)密等。第十四條處理措施違規(guī)行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。公司將對(duì)被處理的員工進(jìn)行記錄，并將記錄納入個(gè)人檔案。第六章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司最終決議解釋和修訂的權(quán)力。第十六條實(shí)施日期本制度自頒布之日起生效，以公司內(nèi)部通知的方式進(jìn)行公示，并于實(shí)施一周后開始執(zhí)行。第十七條修訂程序本制度的修訂必需經(jīng)過(guò)公司高級(jí)管理層討論決議，