教育行業(yè)勞動合同仲裁法解析

教育行業(yè)勞動合同仲裁法解析合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.2本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條勞動合同的期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動續(xù)簽一年。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為____（職位），具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和技術(shù)要求等）3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。4.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假期間工資待遇根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間所形成的任何成果，包括但不限于技術(shù)成果、著作權(quán)、專利權(quán)等，均屬于甲方所有。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。8.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇，構(gòu)成違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。7.甲方未按合同約定提供乙方工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，依據(jù)勞動合同為用人單位提供勞動力的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。逾期不支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方給予休假待遇。逾期不給予的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方補(bǔ)繳社會保險。逾期不補(bǔ)繳的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.教育行業(yè)用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.教育行業(yè)用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工資待遇、工