制造業(yè)勞動合同法規(guī)教案

制造業(yè)勞動合同法規(guī)教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________1.4乙方（勞動者）姓名：__________1.5乙方（勞動者）身份證號碼：__________1.6乙方（勞動者）聯(lián)系電話：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）同意在甲方（用人單位）從事__________工作。3.2乙方（勞動者）應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。四、工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方（勞動者）享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方（勞動者）根據(jù)工作需要在甲方（用人單位）規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假。五、勞動報酬5.1乙方（勞動者）的工資為每月__________元。5.2乙方（勞動者）的工資支付時間為每月__________日。5.3甲方（用人單位）按照國家的規(guī)定為乙方（勞動者）繳納社會保險費，并按時足額支付乙方（勞動者）的工資。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方（用人單位）應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方（勞動者）提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。6.2甲方（用人單位）應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方（勞動者）提供必要的勞動保護(hù)用品。6.3甲方（用人單位）應(yīng)定期對乙方（勞動者）進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除和終止勞動合同。7.2乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方（用人單位）有下列情形之一的，乙方（勞動者）可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（勞動者）權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4雙方協(xié)議解除勞動合同的，應(yīng)書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的簽訂，不代表甲方（用人單位）對乙方（勞動者）的崗位、職級、薪酬等事項做出承諾。9.3本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方（勞動者）的身份證明文件2.乙方（勞動者）的學(xué)歷證明文件3.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證明文件4.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方（用人單位）的法定代表人的身份證明文件6.社會保險繳費證明文件7.勞動合同的書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方（用人單位）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方（用人單位）未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方（用人單位）未依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方（用人單位）的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（勞動者）權(quán)益的，屬于違約行為。5.乙方（勞動者）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方（勞動者）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方（勞動者）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，約定的一段時間。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的勞動者休息的日子。4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的保障勞動安全、防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的各種措施。5.社會保險：指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方（用人單位）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方（勞動者）可以與甲方（用人單位）協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方（用人單位）未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方（勞動者）可以與甲方（用人單位）協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方（用人單位）未依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費。解決辦法：乙方（勞動者）可以與甲方（用人單位）協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部