勞動(dòng)合同分公司員工懲罰措施

勞動(dòng)合同分公司員工懲罰措施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方分公司工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本職責(zé)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行甲方分公司規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)，以更好地完成工作任務(wù)。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、懲罰措施3.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的；3.1.2工作嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的；3.1.3曠工、遲到、早退、擅自離崗等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；3.1.4利用職務(wù)之便，索取、收受他人財(cái)物，或者謀取其他不正當(dāng)利益的；3.1.5惡意串通、損害甲方利益的；3.1.6隱瞞重要事實(shí)，或者提供虛假材料的；3.1.7其他違反職業(yè)道德、企業(yè)文化建設(shè)的行為。3.2甲方在實(shí)施懲罰措施前，應(yīng)充分調(diào)查核實(shí)乙方是否存在上述行為，并聽(tīng)取乙方的陳述和申辯。3.3甲方在實(shí)施懲罰措施時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，確保公平公正。3.4乙方對(duì)甲方的懲罰措施有異議的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。四、其他約定4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2乙方的崗位、工資待遇等事項(xiàng)，如有變更，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃4.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策文件6.甲方公司商業(yè)秘密保密協(xié)議7.乙方勞動(dòng)合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等，經(jīng)核實(shí)后，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過(guò)等懲罰措施。2.乙方工作嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受他人財(cái)物，或者謀取其他不正當(dāng)利益，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方惡意串通、損害甲方利益，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方隱瞞重要事實(shí)，或者提供虛假材料，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.其他違反職業(yè)道德、企業(yè)文化建設(shè)的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的懲罰措施。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的自然人。4.曠工：勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假，未按時(shí)到崗工作的行為。5.遲到：勞動(dòng)者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗工作的行為。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)懲罰措施有異議：甲方應(yīng)充分聽(tīng)取乙方的陳述和申辯，確保公平公正地執(zhí)行懲罰措施。2.乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)與乙方溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)支持，重新評(píng)估績(jī)效。3.乙方因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同：雙方應(yīng)協(xié)商一致，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，確保乙方履行職責(zé)。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作