2024版正規(guī)臨時工合同1

2024版正規(guī)臨時工合同1合同編號：__________

一、合同主體

1.1甲方（雇傭方）：

名稱：________________________

住所地：_______________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系方式：____________________

1.2乙方（臨時工方）：

姓名：________________________

身份證號碼：__________________

住址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

二、合同期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至______年______月______日止。

2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方，且乙方同意續(xù)簽，雙方可簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。否則，本合同自動終止。

三、工作內容

3.1乙方在甲方從事以下工作：____________________（具體工作內容）

3.2甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的工作內容。調整工作內容時，應提前通知乙方。

四、工作時間與休息

4.1乙方的工作時間為：______時______分至______時______分。

4.2甲方應保證乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。

4.3乙方因工作需要加班時，甲方應支付加班費。

五、勞動報酬

5.1乙方的勞動報酬按以下方式計算：____________________（具體計算方式）

5.2甲方應在每月______日前支付乙方上一個月的勞動報酬。

5.3甲方支付給乙方的勞動報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

六、社會保險和福利待遇

6.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

6.2乙方在合同期間享有以下福利待遇：____________________（具體福利待遇）

七、勞動保護與勞動條件

7.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

7.2甲方應負責對乙方進行必要的業(yè)務培訓和安全教育。

八、合同的解除與終止

8.1雙方同意，以下情況下可以解除或終止本合同：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（3）乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作；

（4）甲方依法進行經濟性裁員；

（5）其他法律規(guī)定的解除或終止情形。

8.2解除或終止合同的一方，應提前通知對方。

九、違約責任

9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

9.2甲方未按時支付勞動報酬的，應支付遲延履行金。

9.3乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

十、爭議解決

10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決。

10.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________日期：______年______月______日

乙方（簽字）：__________________日期：______年______月______日

多方為主導時的，附件條款及說明

一、當甲方為主導時

1.1甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作地點進行調整。調整時，應提前通知乙方。

1.2甲方有權對乙方進行業(yè)務考核，并根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。

1.3甲方有權在合同期內對乙方進行調崗，調崗應遵循以下原則：

（1）調崗應符合乙方的專業(yè)特長和工作能力；

（2）調崗后的工資待遇不低于原崗位；

（3）調崗時應提前通知乙方。

1.4甲方有權在以下情況下解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，且不接受甲方安排的其他工作；

（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；

（4）其他法律規(guī)定的解除情形。

1.5甲方應在解除合同時，依據(jù)國家規(guī)定支付乙方經濟補償。

二、當乙方為主導時

2.1乙方有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

2.2乙方有權享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。

2.3乙方有權在合同期內提出辭職。辭職應提前通知甲方，具體通知期限如下：

（1）試用期：提前3天通知；

（2）正式合同期：提前30天通知。

2.4乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

2.5乙方有權要求甲方為其繳納社會保險費。

2.6乙方在以下情況下，有權解除合同：

（1）甲方未按時足額支付勞動報酬；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方違法解除合同；

（4）其他法律規(guī)定的解除情形。

2.7乙方解除合同時，有權要求甲方支付經濟補償。

三、當有第三方中介時

3.1第三方中介是指為甲乙雙方提供招聘、推薦、培訓等服務的機構。

3.2第三方中介應具備合法的經營資格，并遵守國家有關法律法規(guī)。

3.3甲方和乙方通過第三方中介達成合作意向時，應簽訂三方協(xié)議，明確各自的權利和義務。

3.4第三方中介有權按照協(xié)議收取中介服務費。

3.5第三方中介應保證所提供信息的真實性、準確性和合法性。

3.6第三方中介在合同期內，應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。

3.7若第三方中介在合同履行過程中存在過錯，導致合同解除或終止，應承擔相應的法律責任。

3.8甲乙雙方有權在以下情況下解除與第三方中介的協(xié)議：

（1）第三方中介提供虛假信息，導致合同無法履行；

（2）第三方中介違反國家法律法規(guī)，損害甲乙雙方合法權益；

（3）其他法律規(guī)定的解除情形。

3.9解除與第三方中介的協(xié)議時，甲乙雙方應按照協(xié)議約定承擔相應責任。

附件及其他條款詳細說明

一、附件列表：

1.甲乙雙方身份證明文件復印件；

2.甲乙雙方簽訂的書面合同；

3.三方協(xié)議（如有第三方中介）；

4.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件證明；

5.社會保險繳納證明；

6.乙方業(yè)務考核結果及獎懲記錄；

7.甲方調崗通知書；

8.乙方辭職通知；

9.經濟補償支付證明；

10.中介服務費支付證明（如有第三方中介）。

二、違約行為及認定：

1.甲方違約行為：

（1）未按時足額支付勞動報酬；

（2）未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）違法解除合同；

（4）未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件；

認定：依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行認定。

2.乙方違約行為：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）泄露甲方商業(yè)秘密；

（3）未經甲方同意擅自離職；

認定：依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行認定。

3.第三方中介違約行為：

（1）提供虛假信息；

（2）違反國家法律法規(guī)；

認定：依據(jù)三方協(xié)議約定和相關法律法規(guī)進行認定。

三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.臨時工：指在用人單位從事短期工作，不構成正式勞動關系的勞動者。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險的制度。

4.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。

5.違約責任：指合同當事人違反合同約定應承擔的法律責任。

四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，若甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。

解決辦法：乙方應提前通知甲