入職協(xié)議書范本

入職協(xié)議書范本范本合同編號：__________入職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任______職位，具體工作內(nèi)容和工作要求詳見附件一。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為______個月，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。2.3如果乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第三條勞動合同的簽訂3.1試用期滿，如果甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件，雙方將簽訂正式的勞動合同。3.2勞動合同的具體內(nèi)容詳見附件二。第四條薪資待遇4.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。4.2甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)和年休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如果乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方試用期月工資的______倍。6.2如果乙方在正式勞動合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方當(dāng)年年薪的______倍。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：勞動合同3.附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，視為違約。2.乙方在正式勞動合同期內(nèi)提前解除合同，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。2.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.違約金：指違約方按照約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議。解決辦法：按照協(xié)議約定，乙方支付違約金，雙方解除合作關(guān)系。2.問題：乙方在正式勞動合同期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：按照協(xié)議約定，乙方支付違約金，雙方解除合作關(guān)系。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：按照協(xié)議約定，乙方承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工制定入職協(xié)議。2.甲方與員工明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方對員工進(jìn)行