如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同及期限1.1甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。1.2本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】，試用期為【試用期期限】。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）【工作職責(zé)】（二）【工作職責(zé)】（三）【工作職責(zé)】2.2乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方的工資支付時(shí)間為每月【支付日期】。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方依法制定的規(guī)章制度和雙方約定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)合同的解除與終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行的。6.3勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同備案登記表9.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面通知仍未改正的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)所得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：提前通知乙方并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，逾期未到崗的，按照違約處理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，若確認(rèn)泄露事實(shí)，按照違約處理，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉，避免出現(xiàn)類似情況。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，避免再次發(fā)生。5.勞動(dòng)者對(duì)工作條件不滿：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，達(dá)成一致意見。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)。3.規(guī)定勞動(dòng)