上海市建筑電氣行業(yè)勞動合同模板

上海市建筑電氣行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動，甲方經審慎考慮，同意錄用乙方，并按照本合同的約定向乙方支付報酬。雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前連續(xù)曠工超過____天，或累計曠工超過____天，甲方有權立即解除本合同。1.3如果乙方在合同到期前因違反甲方規(guī)章制度，被甲方給予一次性罰款超過____元，甲方有權立即解除本合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的職位上認真工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方同意在甲方的工作時間內，努力完成甲方分配的任務，并保證工作質量符合甲方的要求。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。3.2乙方的休息日和法定節(jié)假日按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在工作期間，應遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元/月（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方的工作崗位發(fā)生變化，或者甲方調整工資政策，乙方的工資有可能相應調整。4.3乙方的工作崗位發(fā)生變化，或者甲方調整工資政策，應由甲方提前____天通知乙方。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應按照國家和地方的有關規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息。6.2乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，不得在同行業(yè)內與甲方競爭。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，如果乙方提前解除本合同，應提前____天書面通知甲方。7.2在合同期限內，如果甲方解除本合同，應提前____天書面通知乙方。7.3本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。第八條爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.社會保險繳納證明8.保密協(xié)議9.工作交接清單二、違約行為及認定：2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或違反保密協(xié)議，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼，或未繳納社會保險，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件，視為違約。5.雙方在合同期限內提前解除合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為提供勞動所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同承擔的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、指導等方式提高乙方工作能力；必要時，調整乙方工作崗位。2.乙方違反保密協(xié)議：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責任；必要時，解除合同。3.甲方未按照約定支付工資：甲方應及時支付乙方工資；如有爭議，可申請勞動仲裁。4.工作條件不佳：甲方應改善工作條件，保障乙方合法權益；必要時，調整工作地點。5.提前解除合同：雙方應按照合同約定提前通知對方；如有爭議，可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用