新員工崗前運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)合同

新員工崗前運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（培訓(xùn)對(duì)象）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，對(duì)乙方進(jìn)行崗前運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位要求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。2.乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。二、培訓(xùn)期限1.乙方的培訓(xùn)期限為_(kāi)_____個(gè)月。2.培訓(xùn)期滿后，乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)效果評(píng)估，評(píng)估不合格的，乙方應(yīng)繼續(xù)參加培訓(xùn)，直至評(píng)估合格。三、培訓(xùn)待遇1.培訓(xùn)期間，乙方仍享有甲方規(guī)定的工資、福利等待遇。2.培訓(xùn)期間，乙方因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。四、培訓(xùn)成果歸屬1.乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能，屬于甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保密，并在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為甲方服務(wù)______年。2.培訓(xùn)期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，在運(yùn)營(yíng)管理崗位上發(fā)揮所學(xué)，為甲方創(chuàng)造效益。五、違約責(zé)任1.乙方在培訓(xùn)期間，如有違反培訓(xùn)紀(jì)律、擅自離崗或拒絕參加培訓(xùn)等行為，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并追究乙方的違約責(zé)任。2.乙方未按照約定在甲方服務(wù)滿______年，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額的______%。六、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓(xùn)對(duì)象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲乙雙方的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲乙雙方的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲乙雙方的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲乙雙方的銀行開(kāi)戶許可證復(fù)印件5.甲乙雙方的法定代表人身份證復(fù)印件6.甲乙雙方授權(quán)代表的授權(quán)委托書(shū)7.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件8.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件9.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件10.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)11.培訓(xùn)課程表12.培訓(xùn)師資證明文件13.培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法14.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證15.乙方服務(wù)期間的工作崗位安排及相關(guān)職責(zé)說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間擅自離崗的，視為違約。2.乙方拒絕參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，或未按照甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)的，視為違約。3.乙方在培訓(xùn)期間違反甲方的培訓(xùn)紀(jì)律，或未按照甲方要求保密商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未按照約定在甲方服務(wù)滿約定年限的，視為違約。5.乙方提供的學(xué)歷、職業(yè)資格證明等材料虛假的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。2.培訓(xùn)對(duì)象：指用人單位招聘的，需參加崗前運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)的員工。3.培訓(xùn)計(jì)劃：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，為培訓(xùn)對(duì)象制定的培訓(xùn)方案。4.培訓(xùn)期限：指用人單位規(guī)定的培訓(xùn)對(duì)象參加培訓(xùn)的時(shí)間。5.培訓(xùn)待遇：指培訓(xùn)期間，培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)享有的工資、福利等待遇。6.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間提出請(qǐng)假申請(qǐng)的問(wèn)題：解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)的問(wèn)題：解決辦法：甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并追究乙方的違約責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并追究乙方的違約責(zé)任。4.乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律或未保密商業(yè)秘密的問(wèn)題：解決辦法：甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并追究乙方的違約責(zé)任。5.乙方未按照約定在甲方服務(wù)滿年限的問(wèn)題：解決辦法：乙方應(yīng)向甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：