工傷政策變更勞動合同模板

工傷政策變更勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3甲方（用人單位）法定代表人：__________1.4乙方（勞動者）姓名：__________1.5乙方（勞動者）身份證號碼：__________1.6乙方（勞動者）工作崗位：__________二、合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前__________個月書面提出，并簽訂新的勞動合同。三、工傷政策變更對勞動合同的影響3.1鑒于國家工傷政策的變更，乙方因工受傷的待遇將有所調整。具體待遇按照變更后的國家工傷政策及相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.2甲方應依法為乙方繳納工傷保險費，并按照變更后的政策及法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供相應的工傷待遇。3.3乙方在發(fā)生工傷后，應按照甲方規(guī)定的程序及時報告并積極配合甲方進行工傷認定和待遇申請。四、勞動條件和待遇4.1甲方應按照變更后的國家工傷政策及相關法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。4.2甲方應按照變更后的國家工傷政策及相關法律法規(guī)，支付乙方因工受傷的醫(yī)療費用、康復費用、傷殘待遇等。4.3乙方在工傷治療期間，甲方應視同乙方提供正常勞動，按月支付乙方工資。4.4乙方在工傷治療結束后，如符合殘疾評定標準，甲方應根據(jù)變更后的國家工傷政策及相關法律法規(guī)，支付相應的傷殘待遇。五、違約責任5.1甲方未按照本合同約定提供工傷待遇的，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的標準為應支付待遇的__________%。5.2乙方未按照本合同約定及時報告工傷的，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（勞動者）身份證復印件4.乙方（勞動者）工作崗位說明5.國家工傷政策及相關法律法規(guī)文件6.工傷保險費繳納證明7.工傷認定和待遇申請相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供工傷待遇認定：未能按照變更后的國家工傷政策及相關法律法規(guī)，為乙方提供相應的工傷待遇。2.乙方未按照本合同約定及時報告工傷認定：未能按照甲方規(guī)定的程序及時報告并積極配合甲方進行工傷認定和待遇申請。三、法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。2.工傷保險：一種社會保險制度，旨在保障因工受傷的勞動者的基本生活。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定應承擔的金錢責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工傷認定困難解決辦法：乙方應按照甲方規(guī)定的程序及時報告并積極配合甲方進行工傷認定。2.工傷待遇申請流程復雜解決辦法：甲方應協(xié)助乙方完成待遇申請，并提供必要的文件和證明材料。3.工傷政策變更導致待遇調整爭議解決辦法：雙方應根據(jù)變更后的政策及法律法規(guī)重新協(xié)商合同內容，并尋求法律意見。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者因工傷政策變更需要調整勞動合同。2.用人單位依法為勞動者繳納工傷保險費，并按照政