廣告業(yè)務(wù)員勞動合同英文版

廣告業(yè)務(wù)員勞動合同英文版合同編號：__________廣告業(yè)務(wù)員勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方廣告業(yè)務(wù)員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。3.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的廣告業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)甲方廣告業(yè)務(wù)的推廣、客戶溝通、業(yè)務(wù)洽談等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.乙方的工資支付時間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付住房公積金。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.乙方在試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度5.甲方銀行賬戶信息6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.甲方廣告業(yè)務(wù)宣傳資料9.乙方客戶資源清單10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。3.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方確認(rèn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。5.住房公積金：國家為保障勞動者購房需求，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)要求甲方及時補(bǔ)繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴。3.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，乙方應(yīng)向甲方提出書面申請，要求甲方提供必要的保護(hù)措施。4.工作任務(wù)完成問題：如乙方未能按照約定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方提高工作能力。五、所有